2025年海外雇傭合同范本本合同由以下雙方于______年______月______日在______簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）：公司名稱：[公司全稱]注冊地址：[公司注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]海外派遣實體/聯(lián)系人：[派遣實體名稱或聯(lián)系人姓名及地址]雇員（以下簡稱“員工”）：姓名：[雇員姓名]身份證號/護照號：[雇員身份證號或護照號]戶籍地址/常駐地址：[雇員戶籍地址或常駐地址]鑒于公司因業(yè)務發(fā)展需要，在______（派遣地國家）設立項目或分支機構，需招聘人員承擔相關工作；員工具備相關工作經驗和技能，愿意接受公司的派遣赴海外工作。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及派遣地相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條：合同期限1.1本合同為固定期限合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年/月。1.2本合同包含______個月的試用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內。1.3試用期內，員工需達到公司設定的崗位要求和工作目標，其表現將作為是否轉正、續(xù)訂或解除合同的重要依據。試用期考核標準由公司另行明確告知。第二條：工作地點2.1主要工作地點：[派遣地國家]______（城市/地區(qū)）。2.2公司根據工作需要，可能安排員工在派遣地或其他相關地點工作，或要求員工在特定時間內到公司指定的其他地點（包括公司總部或其他子公司/分支機構）工作。員工應服從公司基于生產經營需要提出的合理工作地點調整，但公司調整工作地點應符合當地法律法規(guī)，并考慮員工家庭住址、工作便利性等因素。2.3如因工作性質需要，員工可能需要接受短期出差任務，出差期間的安排按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第三條：工作崗位與職責3.1員工的工作崗位為：[崗位名稱]。3.2員工的主要工作職責包括但不限于：[詳細列舉主要工作職責，例如：負責XX項目的市場調研與分析；執(zhí)行XX產品的本地化推廣計劃；管理XX團隊的日常運作；與當地合作伙伴建立并維護關系；完成公司分配的其他與崗位相關的工作等。]3.3公司將根據業(yè)務需要和員工能力，適時調整員工的工作職責。工作職責的調整應以書面形式通知員工。第四條：工作時間和休息休假4.1員工的工作時間原則上遵循派遣地標準工作時間，即每周工作______小時，每周休息______天。具體作息時間安排由公司根據當地法律規(guī)定及工作需要確定。4.2公司可根據生產經營需要，安排員工加班。加班需符合當地勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并依法支付加班費或安排調休。員工因個人原因不能接受調休的，公司應按法定標準支付加班工資。4.3員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假（及陪產假）等法定假期。具體假期天數及申請流程按公司相關規(guī)定及當地法律執(zhí)行。員工在休假期間的工資待遇按公司規(guī)定及當地法律執(zhí)行。第五條：薪酬與福利5.1基本工資：員工的基本工資為稅前人民幣______元/月（或其他貨幣單位______）。工資將以其在派遣地銀行開設的賬戶（賬號：______）形式，于每月______日前支付。5.2工資構成：基本工資______%，績效工資/獎金______%，津貼補貼（包括但不限于住房補貼______元/月、交通補貼______元/月、通訊補貼______元/月等）______%。具體津貼補貼標準和發(fā)放條件按公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.3稅務：員工應依法向當地稅務機關申報并繳納個人所得稅。公司依法代扣代繳個人所得稅。5.4社會保險與公積金：公司將按照派遣地國家及當地政府的社會保險和住房公積金法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等）和住房公積金，并承擔相應的繳費義務。員工個人應繳納的部分，由公司從其工資中代扣代繳。5.5醫(yī)療保險：公司將為員工購買符合當地標準的商業(yè)醫(yī)療保險或補充醫(yī)療保險，覆蓋員工本人及根據當地法律規(guī)定的直系親屬，具體保障范圍和報銷流程按保險合同執(zhí)行。5.6其他福利：員工享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：定期體檢、節(jié)日福利、團隊建設活動、緊急援助計劃（如適用）等。具體福利內容和標準以公司相關規(guī)定為準。第六條：保密義務6.1員工在任職期間及離職后，應對其在工作中知悉或接觸到的公司秘密信息（包括但不限于商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、財務數據、內部管理制度、員工信息等）承擔保密義務。6.2員工應僅為履行職務的目的而接觸和使用保密信息，不得以任何形式泄露、披露或允許他人使用該等保密信息，也不得將保密信息用于職務之外的目的。6.3員工離職時，應將所有包含保密信息的文件、資料、物品等全部返還給公司。離職后，員工仍需繼續(xù)遵守本保密條款的規(guī)定。6.4公司應對員工的保密義務給予相應的補償（如適用）。第七條：知識產權7.1員工在履行職務期間所創(chuàng)作的、或根據公司要求完成的與工作內容相關的任何發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、軟件、研究報告、商業(yè)計劃、設計圖紙等知識產權（以下簡稱“職務成果”）及其相關權益，均歸公司所有。7.2員工應配合公司辦理職務成果的申請、登記、保護等手續(xù)。7.3公司授予員工在職務成果完成后，為履行職務需要而在公司內部使用、修改、完善該成果的權利。第八條：競業(yè)限制與兼職限制8.1在本合同有效期內及合同終止后______年內（競業(yè)限制期限），員工不得在與公司從事相同業(yè)務或存在競爭關系的單位工作，或以任何方式（包括但不限于自行創(chuàng)業(yè)、受雇、顧問、股東等）參與與公司存在競爭關系的業(yè)務活動。競業(yè)限制的地域范圍限于______（例如：派遣地國家及中國境內主要經濟區(qū)域），具體范圍由公司書面界定。8.2競業(yè)限制期限內，公司應按月向員工支付競業(yè)限制補償金，金額為員工離職前十二個月平均月工資的______%（不低于當地最低工資標準），支付方式為______。8.3員工在合同有效期內，未經公司事先書面同意，不得從事任何與公司業(yè)務相關或可能影響公司利益的兼職活動。若從事此類兼職，公司有權要求員工選擇公司業(yè)務或兼職業(yè)務，或解除本合同。第九條：合同變更、解除與終止9.1經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應采用書面形式。9.2發(fā)生下列情形之一，公司有權依法解除本合同：（a）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（b）嚴重違反公司的規(guī)章制度或本合同約定的；（c）給公司造成重大損害的；（d）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（e）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（f）被依法追究刑事責任的；（g）派遣地法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。公司依照前款規(guī)定解除合同的，應依法支付經濟補償金。9.3員工有下列情形之一的，公司可以依法解除本合同：（a）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（b）嚴重違反公司的規(guī)章制度或本合同約定的；（c）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（d）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（e）被依法追究刑事責任的；公司依照前款規(guī)定解除合同的，應依法支付經濟補償金。9.4員工提前______日以書面形式通知公司，可以解除本合同。員工在試用期內提前______日通知公司，可以解除本合同。員工依照前款規(guī)定解除合同，給公司造成損失的，應承擔賠償責任。9.5本合同期限屆滿，若雙方不再續(xù)訂，本合同終止。合同終止時，公司應依法支付員工工資、經濟補償金（如適用），并辦理相關離職手續(xù)。9.6任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。第十條：勞動保護與職業(yè)培訓10.1公司應按照派遣地國家及當地政府關于勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，為員工提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。10.2公司應按照規(guī)定對員工進行職業(yè)技能培訓，提高員工的工作能力和綜合素質。員工應積極參加公司安排的培訓。第十一條：通知與送達11.1雙方在本合同中載明的地址為正式地址。任何書面通知或文件按此地址郵寄（以掛號信或快遞方式）或直接送達即視為有效送達。11.2任何一方變更地址，應提前______日書面通知另一方，否則按原地址送達視為有效。第十二條：適用法律與爭議解決12.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用派遣地國家法律。12.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向______（例如：派遣地有管轄權的人民法院或約定的仲裁機構）提起訴訟或申請仲裁。第十三條：其他13.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。13.2公司發(fā)布的與員工工作相關的規(guī)章制度，如與合同內容不一致的，以本合同為準（除非法律法規(guī)另有規(guī)定）。13.3本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.4本合同一式______份，公司執(zhí)______份，員工執(zhí)______份，