合肥劉云公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員4.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國(guó)人大B.國(guó)務(wù)院C.省級(jí)政府D.地方人大5.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級(jí)別以下設(shè)置。A.廳局級(jí)B.縣處級(jí)C.鄉(xiāng)科級(jí)D.科員6.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.工作能力B.工作實(shí)績(jī)C.職業(yè)道德D.政治素質(zhì)7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.越職D.跨職8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.辭退C.撤職D.開除9.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級(jí)、撤職D.開除6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過B.記大過C.降級(jí)D.撤職7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）A.審查B.審計(jì)C.調(diào)查D.檢查8.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的9.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.后勤保障類判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯親的原則。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以開除。（）8.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）9.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）10.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。答：公務(wù)員應(yīng)具備我國(guó)國(guó)籍，年滿十八周歲，擁護(hù)憲法，具有良好品行、正常履職身體條件、符合職位要求文化程度和工作能力等，以及法律規(guī)定的其他條件。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點(diǎn)。答：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，全面考量工作成果，也兼顧政治素質(zhì)、工作能力等其他方面。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員處分的種類。答：處分種類有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。不同處分有不同期限和影響，如受降級(jí)、撤職處分會(huì)降低職務(wù)和工資等。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的方式。答：交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是從外調(diào)入機(jī)關(guān)任職；轉(zhuǎn)任是在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉是到其他單位鍛煉不改變?nèi)耸玛P(guān)系。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要性。答：考核制度能評(píng)估公務(wù)員工作表現(xiàn)，激勵(lì)其提升能力、改進(jìn)工作。通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，營(yíng)造良好工作氛圍，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，確保公務(wù)員更好履行職責(zé)，為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.探討公務(wù)員交流制度的意義。答：交流制度可促進(jìn)人才流動(dòng)，使公務(wù)員積累多崗位經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。還能打破部門壁壘，加強(qiáng)機(jī)關(guān)間協(xié)作，防止利益固化，增強(qiáng)隊(duì)伍活力和工作效能。3.分析公務(wù)員處分制度的作用。答：處分制度能約束公務(wù)員行為，防止違法違紀(jì)。對(duì)犯錯(cuò)者懲戒，促其改正；對(duì)其他公務(wù)員有警示作用，維護(hù)機(jī)關(guān)正常秩序，保障公務(wù)員隊(duì)伍廉潔性和純潔性。4.談?wù)劰珓?wù)員辭職辭退制度的影響。答：該制度賦予公務(wù)員自主擇業(yè)權(quán)，合理流動(dòng)。對(duì)不稱職或違規(guī)者辭退，保證隊(duì)伍質(zhì)量。能優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，增強(qiáng)隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.D4.B5.A6.B7.A8.A9.C10.A多項(xiàng)選擇題1.ACD