試用期勞動合同范本及法律風(fēng)險提示引言試用期是勞動關(guān)系建立初期的特殊階段，既為用人單位考察勞動者能力、適應(yīng)性提供窗口，也為勞動者了解崗位、企業(yè)提供機會。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律法規(guī)，試用期需通過書面勞動合同明確權(quán)利義務(wù)，否則易引發(fā)勞動糾紛。本文結(jié)合法律規(guī)定與實務(wù)經(jīng)驗，提供規(guī)范的試用期勞動合同范本，并剖析簽約、履約過程中的法律風(fēng)險，助力勞資雙方合規(guī)管理。試用期勞動合同范本合同主體信息甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________地址：__________________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（勞動者）：__________________________性別：______年齡：______身份證號：________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：______________________________一、合同期限與試用期1.合同類型及期限：本合同為固定期限勞動合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期期限：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。*法律提示*：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二、工作內(nèi)容與工作地點1.崗位與職責(zé)：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容及要求以甲方崗位說明書或績效考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.工作地點：__________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，否則乙方有權(quán)拒絕。三、勞動報酬與支付1.試用期工資：乙方試用期工資為______元/月（或______元/小時），不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十。*法律提示*：《勞動合同法》第二十條明確，試用期工資需同時滿足“雙標(biāo)準(zhǔn)”，企業(yè)需嚴(yán)格執(zhí)行，否則構(gòu)成違法。2.支付周期：甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。四、工作時間與休息休假1.工時制度：乙方實行______工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時，需符合當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資待遇按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。2.甲方根據(jù)崗位需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費用及服務(wù)期約定按另行簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行（若無培訓(xùn)，此條可簡化）。六、合同的解除與終止（一）甲方解除情形乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（需甲方提前明確錄用條件并書面告知乙方）；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定且公示）；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。*法律提示*：除前6項外，甲方以第7-8項解除合同的，需提前30日書面通知乙方或支付代通知金，并支付經(jīng)濟補償。（二）乙方解除情形乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方（可口頭或書面），即可解除本合同；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可立即解除合同，無需事先告知甲方。（三）合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)（需符合法律規(guī)定），本合同即行終止。甲方應(yīng)在終止時出具終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、其他約定1.試用期內(nèi)，甲乙雙方均應(yīng)參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.本合同未盡事宜，按國家、地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字/按手?。篲_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日法律風(fēng)險提示（企業(yè)視角）1.未簽訂書面試用期合同的風(fēng)險部分企業(yè)存在“試用期無需簽訂書面勞動合同”的誤解，實則《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同，試用期包含在合同期限內(nèi)。若試用期超過1個月未簽合同，企業(yè)需自第2個月起向勞動者支付雙倍工資；超過1年未簽，視為訂立無固定期限勞動合同，且需支付11個月雙倍工資。2.試用期期限違法的風(fēng)險若約定的試用期超過法定上限（如3年合同約定8個月試用期），違法部分的試用期無效，企業(yè)需按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)支付該期間工資，且勞動者可主張經(jīng)濟補償。3.試用期工資低于標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險若試用期工資未同時滿足“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”和“不低于同崗位最低檔工資/約定工資的80%”，勞動者可要求補足差額，企業(yè)還可能面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰。4.違法解除試用期合同的風(fēng)險企業(yè)以“不符合錄用條件”解除合同的，需舉證證明“錄用條件明確且書面告知”“勞動者確實不符合”，否則構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（按經(jīng)濟補償?shù)?倍計算）。5.試用期內(nèi)未繳社保的風(fēng)險試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險，違反《社會保險法》，勞動者可向社保部門投訴，企業(yè)需補繳并繳納滯納金；若勞動者因未繳社保遭受損失（如醫(yī)療費無法報銷），企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。法律風(fēng)險提示（勞動者視角）1.試用期權(quán)益受損的識別合同陷阱：警惕企業(yè)以“試用期合同”代替“勞動合同”，或約定“試用期不合格自動離職，無工資”等違法條款。工資陷阱：若試用期工資明顯低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY或同崗位工資的80%，可要求企業(yè)補足。社保陷阱：企業(yè)以“試用期后補繳社?！睘橛赏涎永U納的，可向社保部門舉報。2.試用期內(nèi)維權(quán)途徑協(xié)商：與企業(yè)HR或管理者溝通，明確權(quán)益訴求，要求整改。投訴：向勞動保障監(jiān)察部門投訴（如企業(yè)拖欠工資、未繳社保），監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)限期改正。仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需在爭議發(fā)生后1年內(nèi)提出），主張雙倍工資、經(jīng)濟補償、賠償金等。訴訟：對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟，但需先經(jīng)過仲裁程序。糾紛解決實務(wù)建議1.證據(jù)留存勞動者應(yīng)留存勞動合同、工資條、考勤記錄、錄用條件文件、解除通知等證據(jù)；企業(yè)應(yīng)留存錄用條件公示記錄、績效考核材料、解除合同的書面通知等，以備糾紛時舉證。2.程序合規(guī)企業(yè)解除試用期合同前，需書面告知勞動者理由及依據(jù)；勞動者解除合同需提前3日通知（非法定事由解除的，建議書面留