2026年事業(yè)單勞動(dòng)法題庫(kù)及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。2.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不受______歧視。3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行______。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由______和勞動(dòng)者代表組成。5.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)______個(gè)月。6.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的______勞動(dòng)。7.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的______向勞動(dòng)者支付賠償金。8.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限為_(kāi)_____。9.勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)過(guò)程中獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由______代表和勞動(dòng)者代表組成。二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定。（）2.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。（）3.用人單位可以隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律約束力。（）5.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（）6.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班。（）7.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）9.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定違約金。（）10.勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)過(guò)程中獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。（）三、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成中不包括（）。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.人民法院代表D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月4.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的（）。A.合理勞動(dòng)B.加班C.培訓(xùn)D.調(diào)動(dòng)5.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)助金D.報(bào)銷(xiāo)金6.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定（）。A.試用期B.違約金C.工作時(shí)間D.休息休假7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成中不包括（）。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.人民法院代表D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表8.勞動(dòng)合同中約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有（）。A.法律約束力B.建議性C.強(qiáng)制性D.臨時(shí)性10.勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)過(guò)程中獲得（）。A.必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品B.高薪C.高福利D.高職位四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞動(dòng)合同中試用期的合理設(shè)置及其法律意義。2.討論勞動(dòng)者拒絕用人單位安排的加班的法律依據(jù)和合理性。3.討論用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。4.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用和局限性。答案和解析一、填空題1.書(shū)面2.種族、性別、宗教信仰等3.安全衛(wèi)生教育4.用人單位5.一個(gè)月6.強(qiáng)制性7.二倍8.六個(gè)月9.勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品10.用人單位二、判斷題1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√三、選擇題1.D2.C3.D4.B5.B6.B7.C8.D9.B10.A四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、依法參加和組織工會(huì)權(quán)、參與民主管理權(quán)等。2.勞動(dòng)合同解除的條件包括：雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者提前通知解除、用人單位提前通知解除、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同等。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。4.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、勞動(dòng)防護(hù)用品制度、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。五、討論題1.試用期的合理設(shè)置及其法律意義：試用期的設(shè)置應(yīng)當(dāng)合理，不能過(guò)長(zhǎng)，一般不超過(guò)六個(gè)月。試用期的目的是為了考察勞動(dòng)者是否適合崗位，同時(shí)也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。試用期的法律意義在于，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.勞動(dòng)者拒絕用人單位安排的加班的法律依據(jù)和合理性：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班，法律依據(jù)是勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。合理性在于，加班可能會(huì)影響勞動(dòng)者的身體健康和生活質(zhì)量，因此勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。3.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。4.勞