國(guó)際勞務(wù)派遣合同模板及注意事項(xiàng)國(guó)際勞務(wù)派遣因涉及跨國(guó)用工規(guī)則、文化差異及法律沖突，合同作為權(quán)利義務(wù)的核心載體，需兼顧合規(guī)性、實(shí)操性與風(fēng)險(xiǎn)防控。下文從合同核心條款設(shè)計(jì)到實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)，為企業(yè)與派遣員工提供專業(yè)指引。一、國(guó)際勞務(wù)派遣合同核心條款模板（參考示例）（一）合同主體與基礎(chǔ)信息用人單位（甲方）：需明確注冊(cè)地、法定代表人、聯(lián)系地址（如涉及跨境文書送達(dá)，建議約定“可向注冊(cè)地或境外項(xiàng)目地址送達(dá)”）。派遣員工（乙方）：姓名、護(hù)照號(hào)碼、國(guó)籍、聯(lián)系地址（境外地址需精確，便于緊急通知）、入職時(shí)間等。（二）派遣崗位與工作內(nèi)容約定崗位名稱（如“建筑工程師”“跨境客服”）、職責(zé)范圍（需結(jié)合派遣國(guó)行業(yè)規(guī)范，避免模糊表述，例如“遵循[派遣國(guó)]建筑行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，完成項(xiàng)目圖紙?jiān)O(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)”）、工作要求（如語(yǔ)言能力、資質(zhì)證書有效性）。（三）派遣期限與工作地點(diǎn)期限：分固定期限（如“2024年1月1日至2025年12月31日”）或項(xiàng)目制（“自項(xiàng)目啟動(dòng)至驗(yàn)收完成，預(yù)計(jì)18個(gè)月”），需注明“含試用期[X]個(gè)月（如適用派遣國(guó)試用期規(guī)則）”。地點(diǎn)：精確到城市/區(qū)域（如“沙特阿拉伯利雅得市XX園區(qū)”）；若涉及多地調(diào)動(dòng)，約定協(xié)商機(jī)制（“甲方需提前30日書面通知，雙方就薪酬、生活補(bǔ)助協(xié)商一致后調(diào)整”）。（四）薪酬與福利體系薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資（幣種需明確，如“每月基本工資20,000元人民幣（或等額美元，按付款日央行中間價(jià)折算）”）、津貼（艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、家屬探親費(fèi)等需量化，如“每月艱苦補(bǔ)貼5,000元”）、獎(jiǎng)金（項(xiàng)目完成獎(jiǎng)/績(jī)效獎(jiǎng)，約定考核標(biāo)準(zhǔn)）。支付周期：“每月10日以電匯方式支付至乙方指定境外賬戶（需符合中國(guó)外匯管理規(guī)定）”。福利：食宿（如“甲方提供符合當(dāng)?shù)匕踩珮?biāo)準(zhǔn)的宿舍，含三餐”）、保險(xiǎn)（商業(yè)意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)，需覆蓋派遣國(guó)強(qiáng)制險(xiǎn)種，如歐盟工傷保險(xiǎn)）、休假（“當(dāng)?shù)胤ǘ倨?中國(guó)帶薪年假，二者沖突時(shí)優(yōu)先適用當(dāng)?shù)匾?guī)則，未休年假按日工資300%補(bǔ)償”）。（五）工作時(shí)間與勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)間：結(jié)合派遣國(guó)勞動(dòng)法（如德國(guó)每周40小時(shí)、新加坡每周44小時(shí)），約定“每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過[X]小時(shí)，加班需乙方書面同意，加班費(fèi)按[派遣國(guó)]最低標(biāo)準(zhǔn)的150%支付”。勞動(dòng)保護(hù)：“甲方提供符合[派遣國(guó)]OSHA標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)裝備，每季度組織安全培訓(xùn)；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，按[派遣國(guó)]工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方協(xié)助申請(qǐng)中國(guó)社保補(bǔ)充賠償（如適用）”。（六）合同變更與解除變更：“任何條款變更需雙方書面簽署補(bǔ)充協(xié)議，涉及薪酬、崗位等核心內(nèi)容的，需提前30日通知乙方”。解除情形：甲方解除：乙方嚴(yán)重違反[派遣國(guó)]法律/甲方制度（需列舉具體行為，如“連續(xù)曠工5日”）、項(xiàng)目終止（需提供書面證明）。乙方解除：甲方拖欠薪酬超30日、未提供勞動(dòng)保護(hù)（需書面催告后30日仍未整改）。補(bǔ)償：“按[派遣國(guó)]勞動(dòng)法或中國(guó)《勞動(dòng)合同法》較高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如派遣期不足1年，支付1個(gè)月工資；滿1年支付N+1個(gè)月工資（N為派遣年限）”。（七）爭(zhēng)議解決與法律適用爭(zhēng)議解決：“協(xié)商不成的，提交[中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)/派遣國(guó)XX仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁，或向[甲方注冊(cè)地/派遣國(guó)XX法院]提起訴訟（二選一，需符合‘意思自治’原則）”。法律適用：“優(yōu)先適用雙方共同締結(jié)的國(guó)際公約（如《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》）；無公約時(shí)，適用[中國(guó)法/派遣國(guó)法]（需注意：涉及勞動(dòng)者基本權(quán)益的，可能適用派遣國(guó)強(qiáng)制法）”。（八）其他約定保密與競(jìng)業(yè)限制：“乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)方案）保密期為離職后3年；離職后2年內(nèi)不得在[派遣國(guó)]同行業(yè)企業(yè)任職，甲方按月支付原工資30%作為補(bǔ)償（如派遣國(guó)禁止無補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制，需調(diào)整）”。不可抗力：“戰(zhàn)爭(zhēng)、政變、疫情、政府禁令等屬不可抗力，發(fā)生后15日內(nèi)書面通知對(duì)方，合同可延期/解除，互不承擔(dān)違約責(zé)任，但已產(chǎn)生的薪酬需結(jié)清”。二、實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)：從合規(guī)到風(fēng)險(xiǎn)防控（一）法律合規(guī)：跨境用工的“安全網(wǎng)”1.派遣國(guó)法律適配：勞動(dòng)法：如阿聯(lián)酋要求外籍勞工工資不得低于政府指導(dǎo)價(jià)，德國(guó)解雇需提前6個(gè)月通知工會(huì)；需將當(dāng)?shù)貜?qiáng)制條款（如最低工資、社保繳納）寫入合同。移民法：明確工作簽證類型（如美國(guó)H-1B、澳大利亞482簽證）、有效期（如“甲方協(xié)助乙方辦理3年期工作簽證，續(xù)簽費(fèi)用由甲方承擔(dān)”），避免“黑工”風(fēng)險(xiǎn)。雙邊協(xié)議：關(guān)注中國(guó)與派遣國(guó)的社?；ッ鈪f(xié)定（如中德、中瑞協(xié)定，可避免重復(fù)繳納社保）。2.簽證與用工登記：甲方需協(xié)助乙方辦理工作簽證（提供邀請(qǐng)函、擔(dān)保信），并按派遣國(guó)要求完成用工登記（如歐盟需申請(qǐng)A1證書證明社保繳納地）。（二）權(quán)益保障：?jiǎn)T工與企業(yè)的“雙向防護(hù)”1.薪酬與匯率風(fēng)險(xiǎn)：明確薪酬幣種（如“美元結(jié)算，按付款日中國(guó)銀行現(xiàn)匯賣出價(jià)折算”），避免匯率波動(dòng)糾紛；津貼需量化（如“每月高溫補(bǔ)貼2,000元”）?？缇持Ц叮悍现袊?guó)外匯管理規(guī)定（如“單筆不超過5萬美元，按‘贍家款’或‘職工報(bào)酬’申報(bào)”）。2.社保與醫(yī)療：國(guó)內(nèi)社保：約定是否保留（如“甲方繼續(xù)繳納中國(guó)社保，個(gè)人部分由乙方承擔(dān)”）。境外社保：按派遣國(guó)要求繳納（如新加坡公積金、美國(guó)醫(yī)保），或購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)（含緊急醫(yī)療救援、遣返費(fèi)用，保額不低于50萬元）。3.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控：高危地區(qū)（如中東、非洲）：約定“戰(zhàn)亂/疫情補(bǔ)貼（每月工資的20%）”“撤離機(jī)制（甲方承擔(dān)包機(jī)費(fèi)用，提前15日通知回國(guó)）”。工傷認(rèn)定：“境外工傷按[派遣國(guó)]標(biāo)準(zhǔn)賠償后，甲方協(xié)助申請(qǐng)中國(guó)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充賠償（以國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)為限）”。（三）合同履行：違約與不可抗力的“邊界”1.違約條款實(shí)操性：甲方違約：“拖欠薪酬超30日，按未付金額日息0.1%支付違約金；未提供勞動(dòng)保護(hù)，賠償乙方醫(yī)療費(fèi)+誤工費(fèi)”。乙方違約：“擅自離崗，賠償甲方招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)（需提供發(fā)票證明），最高不超過12個(gè)月工資”（需符合派遣國(guó)“違約金合理性”要求）。2.不可抗力的界定：列舉具體情形（如“派遣國(guó)政府頒布外籍勞工禁令、港口罷工導(dǎo)致物資中斷”），約定“不可抗力發(fā)生后，雙方15日內(nèi)協(xié)商調(diào)整合同（如延期、降薪），協(xié)商不成可解除，已完成工作的薪酬需結(jié)清”。（四）文化與溝通：跨國(guó)協(xié)作的“潤(rùn)滑劑”1.語(yǔ)言與文化適配：合同可附加英文/當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言版本（注明“中英文版本沖突時(shí)，以中文為準(zhǔn)”），甲方需培訓(xùn)乙方了解當(dāng)?shù)匚幕ㄈ缰袞|宗教禁忌、歐美職場(chǎng)平等文化）。2.跨境溝通機(jī)制：建立“國(guó)內(nèi)HR+境外主管”雙聯(lián)絡(luò)人制度，約定“每月1次視頻會(huì)議溝通工作與訴求，乙方可通過加密郵件/企業(yè)微信反饋問題”。三、結(jié)尾提示國(guó)際勞務(wù)派遣合同需因國(guó)施策、因崗調(diào)整（如建筑行業(yè)需強(qiáng)化安全條款，IT行業(yè)需細(xì)化保密協(xié)議