人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系考試試卷考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿(mǎn)分：100分試卷名稱(chēng)：人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系考試試卷考核對(duì)象：人力資源管理師（二級(jí)）考生題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。4.勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。6.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.用人單位可以設(shè)定試用期，但試用期不得超過(guò)六個(gè)月。9.勞動(dòng)合同中約定違約金的，違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)占的工資總額。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職務(wù)晉升2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起具有法律效力，但當(dāng)事人不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日3.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定（）。A.有效，符合法律規(guī)定B.無(wú)效，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%C.無(wú)效，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%D.視情況而定4.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）A.正確B.錯(cuò)誤5.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.一個(gè)月工資B.二個(gè)月工資C.三個(gè)月工資D.六個(gè)月工資6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.自愿、合法B.強(qiáng)制、合法C.自愿、強(qiáng)制D.任意、合法7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）要求解除勞動(dòng)合同。A.單方解除B.雙方協(xié)商解除C.不可解除D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除8.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金100萬(wàn)元”，該約定（）。A.有效，競(jìng)業(yè)限制違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的三倍B.無(wú)效，競(jìng)業(yè)限制違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的一倍C.無(wú)效，競(jìng)業(yè)限制違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前三個(gè)月平均工資的三倍D.視情況而定9.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的檢查，可以采取（）方式。A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)閱資料C.詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員D.以上都是10.勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)單方面調(diào)整工作崗位”，該約定（）。A.有效，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位B.無(wú)效，用人單位調(diào)整工作崗位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.無(wú)效，用人單位調(diào)整工作崗位需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)D.視情況而定三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些條款？（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.競(jìng)業(yè)限制E.勞動(dòng)紀(jì)律2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括（）。A.地域管轄B.專(zhuān)屬管轄C.專(zhuān)屬管轄D.選擇性管轄3.勞動(dòng)合同變更的形式包括（）。A.書(shū)面形式B.口頭形式C.補(bǔ)充協(xié)議形式D.以上都是4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有（）效力。A.民事B.行政C.司法D.合同5.用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為包括（）。A.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.未依法支付加班費(fèi)C.未依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件D.未依法進(jìn)行民主管理6.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)明確（）。A.競(jìng)業(yè)限制范圍B.競(jìng)業(yè)限制期限C.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的檢查結(jié)果，可以（）。A.制作檢查筆錄B.發(fā)出整改通知書(shū)C.處以罰款D.提起訴訟9.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同”，該約定（）。A.有效，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同B.無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定條件C.無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同需經(jīng)過(guò)工會(huì)批準(zhǔn)D.視情況而定10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人包括（）。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某公司員工張某于2020年1月1日入職，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。2022年5月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，將張某調(diào)至另一崗位，月工資調(diào)整為4000元。張某認(rèn)為公司單方面降低工資違法，要求恢復(fù)原工資。公司則認(rèn)為調(diào)崗是合法的，且已與張某協(xié)商一致。問(wèn)題：1.公司調(diào)崗是否合法？為什么？2.張某是否有權(quán)要求恢復(fù)原工資？案例二：某工廠員工李某在2023年3月因公司未及時(shí)支付工資，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：公司支付李某拖欠的工資5000元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。公司支付后，李某反悔，認(rèn)為調(diào)解協(xié)議不公平，要求重新調(diào)解。問(wèn)題：1.李某是否有權(quán)反悔？為什么？2.調(diào)解委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)重新調(diào)解？案例三：某公司員工王某在2022年12月離職，雙方在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制期限為兩年，并約定違約金為50萬(wàn)元。王某離職后到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，公司起訴要求王某支付違約金。問(wèn)題：1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？2.公司是否有權(quán)要求王某支付違約金？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞動(dòng)合同解除的法律程序及其意義。2.結(jié)合實(shí)際，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理的重要性。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定。4.勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定。5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，符合《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定。6.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力，符合《勞動(dòng)合同法》第五十四條的規(guī)定。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定。8.用人單位可以設(shè)定試用期，但試用期不得超過(guò)六個(gè)月，符合《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定。9.勞動(dòng)合同中約定違約金的，違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同部分所應(yīng)占的工資總額，符合《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四條的規(guī)定。二、單選題1.D2.B3.C4.A5.B6.A7.A8.A9.D10.B解析：1.勞動(dòng)合同中可以約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等條款，但不得約定職務(wù)晉升，因?yàn)槁殑?wù)晉升屬于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的事項(xiàng)，不屬于合同必備條款。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起具有法律效力，但當(dāng)事人不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定。3.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定無(wú)效，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，符合《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定。4.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，符合《勞動(dòng)合同法》第五十五條的規(guī)定。5.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法原則，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條的規(guī)定。7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。8.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金100萬(wàn)元”，該約定有效，競(jìng)業(yè)限制違約金不得超過(guò)勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的三倍，符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定。9.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的檢查，可以采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)閱資料、詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員等方式，符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第六條的規(guī)定。10.勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)單方面調(diào)整工作崗位”，該約定無(wú)效，用人單位調(diào)整工作崗位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，符合《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定。三、多選題1.A,B,C,E2.A,C3.A,C4.A,D5.A,B,C6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C9.A,B10.A,B解析：1.勞動(dòng)合同中可以約定工作內(nèi)容、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等條款，但不得約定競(jìng)業(yè)限制，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制屬于勞動(dòng)合同的約定條款，不屬于必備條款。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括地域管轄和專(zhuān)屬管轄，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條的規(guī)定。3.勞動(dòng)合同變更的形式包括書(shū)面形式和補(bǔ)充協(xié)議形式，口頭形式不符合法律規(guī)定。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有民事合同效力，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條的規(guī)定。5.用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為包括未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未依法支付加班費(fèi)、未依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件等，符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三條的規(guī)定。6.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，符合《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條的規(guī)定。8.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的檢查結(jié)果，可以制作檢查筆錄、發(fā)出整改通知書(shū)、處以罰款，符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十二條的規(guī)定。9.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同”，該約定有效，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人包括勞動(dòng)者和用人單位，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定。四、案例分析案例一：1.公司調(diào)崗合法，但需符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，即因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司需證明張某不能勝任原崗位，且調(diào)崗是合理的。2.張某無(wú)權(quán)要求恢復(fù)原工資，因?yàn)楣菊{(diào)崗合法，且已與張某協(xié)商一致。案例二：1.李某無(wú)權(quán)反悔，因?yàn)檎{(diào)解協(xié)議具有民事合同效力，雙方簽字后即具有法律效力。2.調(diào)解委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)重新調(diào)解，因?yàn)檎{(diào)解協(xié)議已生效，且雙方已簽字確認(rèn)。案例三：1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效，但需符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均需明確。2.公司有權(quán)要求王某支付違約金，因?yàn)橥跄尺`反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。五、論述題1.試述勞動(dòng)合同解除的法律程序及其意義。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依照法律、法規(guī)或合同約定，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種形式。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，提前終止勞動(dòng)合同。法定解除是指勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人依據(jù)法律、法規(guī)或合同約定，單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的法律程序包括以下幾個(gè)方面：（1）提出解除意向。勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人提出解除意向，并說(shuō)明理由。（2）協(xié)商一致。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)。（3）履行程序。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照法律、法規(guī)或合同約定的程序，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。