2025年企業(yè)ESG員工培訓試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.2025年1月1日起正式實施的《歐盟可持續(xù)報告準則》（ESRS）中，要求員工人數(shù)超過多少人的歐盟上市子公司必須披露“社會”維度指標？A.50人?B.250人?C.500人?D.1000人答案：B2.根據(jù)《港交所ESG報告指引》2025年修訂稿，若企業(yè)未能在年度報告中披露董事會層面對ESG事宜的監(jiān)管，將面臨：A.公開譴責?B.強制停牌?C.罰款500萬港元?D.列入“灰名單”答案：A3.在GHGProtocol范圍三排放計算中，員工通勤產(chǎn)生的排放應歸入哪一類上游排放？A.類別3：燃料和能源相關活動?B.類別6：商務差旅?C.類別7：員工通勤?D.類別9：下游運輸答案：C4.2025年GRI403:2024《職業(yè)健康與安全》新增指標中，要求披露“高頻事故工種”的判定閾值為：A.每百萬工時≥0.5起?B.每十萬工時≥1起?C.每二十萬工時≥3起?D.每百萬工時≥5起答案：A5.下列哪項不屬于SASB“半導體行業(yè)”關鍵議題？A.水資源管理?B.有害廢料管理?C.員工多元化?D.產(chǎn)品碳足跡答案：C6.2025年3月，國際可持續(xù)準則理事會（ISSB）發(fā)布的IFRSS2氣候相關披露要求中，對“碳價格情景”最低預測年限為：A.2027年?B.2030年?C.2035年?D.2050年答案：B7.根據(jù)《中國上市公司ESG評價指引》（2025版），若企業(yè)未建立供應商ESG盡調(diào)制度，其“供應鏈責任”指標得分上限為：A.60分?B.70分?C.80分?D.90分答案：A8.2025年7月起，加州《氣候企業(yè)數(shù)據(jù)責任法案》（SB253）要求年收入超過多少億美元的企業(yè)必須鑒證范圍三排放？A.5?B.10?C.15?D.20答案：B9.在歐盟《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展盡職調(diào)查指令》（CSDDD)最終文本中，對“嚴重人權負面影響”的罰款上限為企業(yè)全球凈營業(yè)額的：A.1%?B.3%?C.5%?D.7%答案：C10.2025年TCFD情景分析中，被強制要求使用“1.5℃有序轉(zhuǎn)型”情景的行業(yè)是：A.航空?B.水泥?C.煤炭?D.零售銀行答案：C11.根據(jù)《OECD負責任商業(yè)行為指南》2025年更新版，企業(yè)在“員工申訴機制”中必須保證的最低反饋時限為：A.24小時?B.3個工作日?C.7個工作日?D.30個自然日答案：C12.2025年，MSCIESG評級將“生物多樣性與土地利用”權重上調(diào)至多少以上即視為“高影響”行業(yè)？A.10%?B.15%?C.20%?D.25%答案：C13.在《新加坡交易所上市規(guī)則》2025年修訂中，若企業(yè)未披露范圍一、二排放，將被收取多少新幣的額外年費？A.5萬?B.10萬?C.15萬?D.20萬答案：B14.2025年，中國財政部發(fā)布的《企業(yè)ESG內(nèi)部控制指引》要求內(nèi)部審計部門對ESG數(shù)據(jù)抽樣核查的最小比例為：A.5%?B.10%?C.15%?D.20%答案：B15.2025年，ISO14068《碳中和》標準規(guī)定，企業(yè)剩余排放的“永久碳移除”比例不得低于：A.5%?B.10%?C.15%?D.20%答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）16.以下哪些屬于2025年新版GRI416《客戶健康與安全》強制披露項？A.因產(chǎn)品召回造成的健康影響事件數(shù)?B.客戶投訴解決率?C.產(chǎn)品生命周期安全評估方法?D.重大健康與安全罰款金額答案：A、C、D17.根據(jù)IFRSS1《可持續(xù)相關財務信息披露一般要求》，下列哪些信息屬于“可比信息”必須重述的情形？A.合并范圍變化?B.關鍵指標計算方法變更?C.會計政策追溯調(diào)整?D.指標重要性閾值變化答案：B、C、D18.2025年，企業(yè)在進行“公正轉(zhuǎn)型”評估時，需重點關注的員工群體包括：A.煤礦井下作業(yè)工人?B.高碳排生產(chǎn)線操作工?C.可再生能源研發(fā)工程師?D.即將退休的行政人員答案：A、B19.以下哪些屬于歐盟CSRD要求的雙重重要性評估“影響重要性”維度？A.對員工健康的影響?B.對當?shù)厣鐓^(qū)的經(jīng)濟貢獻?C.對投資者回報的影響?D.對生物多樣性的壓力答案：A、B、D20.2025年，企業(yè)在披露“董事會ESG專業(yè)能力”時，可被視為有效證據(jù)的有：A.董事持有SASBFSA證書?B.董事完成TCFD在線培訓并考試合格?C.獨立董事發(fā)表過ESG相關學術論文?D.董事在另一家上市公司擔任ESG委員會主席答案：A、C、D21.根據(jù)《加州供應鏈透明度法案》2025年修訂，企業(yè)必須披露：A.供應鏈審計頻次?B.員工培訓小時數(shù)?C.供應商糾正措施比例?D.內(nèi)部問責制度答案：A、C、D22.2025年，企業(yè)在進行“水壓力”風險評估時，需采用的外部數(shù)據(jù)源包括：A.WRIAqueduct4.0?B.世界銀行GDP排名?C.當?shù)厮畡站秩∷揞~?D.CDP水問卷行業(yè)平均答案：A、C、D23.以下哪些屬于2025年MSCIESG評級“爭議事件”紅色旗標？A.員工死亡事故?B.超過100萬美元的環(huán)境罰款?C.董事會成員被指控性騷擾?D.產(chǎn)品虛假宣傳被罰款50萬美元答案：A、B、C24.2025年，企業(yè)在建立“內(nèi)部碳定價”機制時，必須披露的要素有：A.碳價格水平?B.價格設定方法?C.對投資決策的影響?D.碳價情景下的凈利潤敏感性答案：A、B、C、D25.根據(jù)《中國綠色債券指引（2025）》，募集資金不得用于：A.煤炭清潔利用?B.燃油汽車整車制造?C.頁巖氣開采?D.數(shù)據(jù)中心PUE>1.5的新建項目答案：B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）26.2025年起，所有在美上市中概股必須按照SEC氣候披露規(guī)則提交Scope3鑒證報告。答案：×27.根據(jù)ISSB2025年過渡條款，企業(yè)首年可僅披露氣候相關風險而不披露機遇。答案：√28.2025年新版ISO45001要求，員工代表必須參與管理評審會議并擁有投票權。答案：√29.2025年，歐盟“綠色聲明指令”禁止所有“碳中和”廣告用語。答案：×30.2025年，新加坡金管局（MAS）將ESG評級機構納入正式監(jiān)管并發(fā)放牌照。答案：√31.根據(jù)2025年《中國上市公司自律監(jiān)管指引》，ESG報告可與年報合并發(fā)布，但須單獨章節(jié)。答案：√32.2025年，TCFD建議已被正式并入IFRSS2，不再作為獨立框架存在。答案：×33.2025年，香港聯(lián)交所允許企業(yè)使用人民幣計價披露碳排放數(shù)據(jù)。答案：√34.2025年，歐盟“碳邊境調(diào)節(jié)機制”（CBAM）已覆蓋有機化學品行業(yè)。答案：√35.2025年，中國生態(tài)環(huán)境部明確，企業(yè)購買綠電可不計入范圍二排放。答案：√四、簡答題（每題10分，共30分）36.背景：A公司是一家總部位于深圳、在法蘭克福上市的新能源電池制造商，2025年計劃首次發(fā)布符合ESRS的可持續(xù)報告。請簡述該公司在“員工多元化”議題下應披露的核心指標，并說明如何確保數(shù)據(jù)的可驗證性。答案：（1）核心指標：①董事會女性成員比例（ESRSS11）；②高級管理層女性比例（S12）；③各員工類別按性別、年齡、國籍、殘疾狀況的分布（S13）；④男女基本工資差異中位數(shù)（S14）；⑤員工育兒假實際使用率及返崗率（S15）。（2）可驗證性措施：①建立HR信息系統(tǒng)字段強制下拉選項，杜絕手工填涂；②引入第三方人力資源審計機構（如EY、Mercer）進行抽樣訪談與工資單核對，抽樣率不低于10%；③采用區(qū)塊鏈時間戳技術鎖定原始數(shù)據(jù)，確保后續(xù)無法篡改；④將薪酬差異計算腳本開源并托管至GitHub，接受公眾復核；⑤由內(nèi)部審計部出具獨立鑒證報告，附抽樣明細表及誤差區(qū)間，誤差容忍度設定為±0.5%。37.2025年，B公司擬在印尼新建鎳礦濕法冶煉項目。請結(jié)合OECD負責任商業(yè)行為指南，列出至少五項“土地獲取與社區(qū)協(xié)商”關鍵行動，并指出對應的國際審計程序。答案：（1）行動與程序：①開展FPIC（自由、事先、知情同意）程序，由獨立第三方（如RMF）出具FPIC合規(guī)報告；②使用LGA（土地治理評估）工具對土地權屬進行GIS圖層比對，并由LRQA進行圖層一致性鑒證；③建立社區(qū)申訴機制，設置24小時多語言熱線，由BSI執(zhí)行機制有效性審計；④對搬遷戶進行生計恢復計劃（LRP），采用隨機對照試驗（RCT）方法跟蹤收入恢復率，由IPA評估；⑤每年發(fā)布《社區(qū)影響監(jiān)測報告》，邀請ICMM進行符合性審計，重點核查社區(qū)投訴關閉率是否≥90%。38.2025年，C公司收到MSCIESG評級下調(diào)通知，主要爭議為“供應鏈勞工”。請設計一套90天整改路線圖，包含時間節(jié)點、負責部門、量化目標與外部驗證方式。答案：第010天：由CSR部牽頭成立“供應鏈勞工整改小組”，采購、法務、內(nèi)審、工會代表參加；完成一級供應商風險重篩，采用SAQ4.0問卷+Sedex平臺，目標回收率100%。第1130天：對高風險工廠（SAQ<45分）開展VAP審核，由SGS執(zhí)行，目標發(fā)現(xiàn)零容忍問題（童工、強迫勞動）為0；審核報告上傳Sedex并公開摘要。第3145天：采購部與不合格供應商簽署《整改協(xié)議》，設置KPI：工時合規(guī)率≥98%，最低工資支付率100%；引入Ulula工人語音熱線，月度匿名滿意度≥75%。第4660天：內(nèi)審部進行跟蹤審核，抽樣比例20%，若發(fā)現(xiàn)重復違規(guī)，啟動“退出條款”；同時邀請ICS（Ini