工會(huì)考試練習(xí)題題庫(kù)及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.參與企業(yè)管理D.組織職工活動(dòng)答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是工會(huì)存在和發(fā)展的根本所在。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.培訓(xùn)或者考核答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織能夠真正代表會(huì)員的意愿和利益。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級(jí)工會(huì)具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠在集體合同的簽訂過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各方關(guān)系等，保障集體合同的合法性和有效性，維護(hù)職工的整體利益。5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。具體任期可根據(jù)不同情況，由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。這樣的任期設(shè)置既有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能適應(yīng)不同基層單位的實(shí)際情況。6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持和干預(yù)C.幫助和指導(dǎo)D.指導(dǎo)和干預(yù)答案：A。當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，有責(zé)任在職工面臨勞動(dòng)權(quán)益糾紛時(shí)，為職工提供必要的支持，包括提供法律知識(shí)、協(xié)助收集證據(jù)等。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)提供了資金保障。8.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.凍結(jié)賬戶(hù)D.查封財(cái)產(chǎn)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢(qián)或有價(jià)證券的法律文書(shū)，通過(guò)這種方式可以有效保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳。9.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。A.協(xié)助B.要求C.組織D.領(lǐng)導(dǎo)答案：A。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。工會(huì)在企業(yè)和職工之間起到橋梁和紐帶作用，通過(guò)協(xié)助企業(yè)開(kāi)展相關(guān)工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)的提高。10.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A.組織B.支持C.鼓勵(lì)D.幫助答案：A。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)是工會(huì)豐富職工精神文化生活、增強(qiáng)職工凝聚力的重要工作內(nèi)容，工會(huì)有責(zé)任和義務(wù)積極組織相關(guān)活動(dòng)。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.代表職工簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，具有多方面的權(quán)利。參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)，能夠使工會(huì)在宏觀層面反映職工的訴求；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督，可保障職工的合法權(quán)益在勞動(dòng)法律法規(guī)的框架內(nèi)得到實(shí)現(xiàn)；代表職工簽訂集體合同，有助于維護(hù)職工的整體利益；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，能為解決職工與用人單位之間的糾紛提供專(zhuān)業(yè)的支持。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是多渠道的。工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持和參與；用人單位按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源之一；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入為工會(huì)增加了資金來(lái)源；人民政府的補(bǔ)助則在一定程度上支持了工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作。3.工會(huì)組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)的意義在于（）。A.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步B.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)D.提高職工的技術(shù)素質(zhì)答案：ABCD。組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，對(duì)企業(yè)和職工都具有重要意義。從企業(yè)角度看，能夠促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高生產(chǎn)效率，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；從職工角度看，能增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，讓職工更加積極主動(dòng)地參與企業(yè)管理和發(fā)展，同時(shí)也有助于提高職工的技術(shù)素質(zhì)，提升職工的自身能力。4.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)有（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題D.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD?；鶎庸?huì)委員會(huì)承擔(dān)著多項(xiàng)基本任務(wù)。執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持日常工作是其基本職責(zé)；代表職工參與民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益；組織職工開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升。5.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.提出勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見(jiàn)和建議答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面發(fā)揮著重要作用。監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，確保職工在安全的環(huán)境中工作；對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，保障職工的合法權(quán)益；提出勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見(jiàn)和建議，推動(dòng)企業(yè)不斷改進(jìn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)（）。A.要求糾正B.提出意見(jiàn)C.向上級(jí)主管部門(mén)反映D.依法維護(hù)職工的民主權(quán)利答案：ABCD。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求其糾正，提出改進(jìn)意見(jiàn)；若問(wèn)題得不到解決，可向上級(jí)主管部門(mén)反映情況；同時(shí)，工會(huì)要依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，確保職工能夠正常參與企業(yè)的民主管理。7.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的內(nèi)容包括（）。A.組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)B.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)C.進(jìn)行職工思想政治教育D.參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABC。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的內(nèi)容豐富多樣。組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活；開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力；進(jìn)行職工思想政治教育，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。而工會(huì)一般不直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，但可通過(guò)民主管理等方式反映職工的意見(jiàn)和建議。8.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的多個(gè)方面。勞動(dòng)報(bào)酬是職工最為關(guān)心的問(wèn)題之一；工作時(shí)間、休息休假關(guān)系到職工的身心健康和生活質(zhì)量；勞動(dòng)安全衛(wèi)生則直接影響職工的生命安全和身體健康。通過(guò)平等協(xié)商，能夠在這些方面達(dá)成合理的協(xié)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。9.以下屬于工會(huì)組織建設(shè)原則的有（）。A.民主集中制原則B.依法組建原則C.獨(dú)立開(kāi)展工作原則D.與企業(yè)合作原則答案：ABC。工會(huì)組織建設(shè)遵循民主集中制原則，保障會(huì)員的民主權(quán)利，同時(shí)保證工會(huì)組織的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；依法組建原則確保工會(huì)的成立和運(yùn)作符合法律法規(guī)的要求；獨(dú)立開(kāi)展工作原則使工會(huì)能夠在代表和維護(hù)職工利益時(shí)保持相對(duì)的獨(dú)立性。與企業(yè)合作原則并非工會(huì)組織建設(shè)的核心原則，但工會(huì)在工作中需要與企業(yè)進(jìn)行一定的合作與溝通。10.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.組織職工開(kāi)展文化活動(dòng)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵B.宣傳企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感C.培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)企業(yè)凝聚力提升D.監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)的方向，確保符合職工利益答案：ABCD。工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中具有重要作用。通過(guò)組織職工開(kāi)展文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽等，能夠豐富企業(yè)文化內(nèi)涵；宣傳企業(yè)價(jià)值觀，讓職工更好地理解和認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)；培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，使職工之間更加團(tuán)結(jié)協(xié)作，提升企業(yè)的凝聚力；同時(shí)，工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)的方向，確保企業(yè)文化建設(shè)符合職工利益，真正做到以人為本。三、判斷題1.工會(huì)的基本職責(zé)是組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，而組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)只是工會(huì)工作的一部分內(nèi)容，并非基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位可以不按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)是法律規(guī)定的義務(wù)，企業(yè)、事業(yè)單位必須按規(guī)定撥繳，無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳是違法行為。3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期只能是三年。（）答案：錯(cuò)誤。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期可根據(jù)不同情況，由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定，并非只能是三年。4.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，可以不考慮企業(yè)的利益。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，要兼顧企業(yè)的利益，尋求企業(yè)和職工利益的平衡點(diǎn)。工會(huì)應(yīng)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、溝通等方式，在保障職工權(quán)益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。5.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的重要形式，職工通過(guò)職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)力。工會(huì)作為職工利益的代表者，承擔(dān)著職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常組織、籌備等工作。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的專(zhuān)項(xiàng)資金，必須按照相關(guān)規(guī)定使用，不得用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循合理、合法、公開(kāi)的原則，確保經(jīng)費(fèi)用于職工和工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。7.企業(yè)制定的規(guī)章制度只要符合企業(yè)自身利益，不需要征求工會(huì)的意見(jiàn)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)代表職工的利益，參與企業(yè)規(guī)章制度的制定過(guò)程，能夠使規(guī)章制度更加合理、公平，保障職工的合法權(quán)益。8.工會(huì)可以隨意處分工會(huì)會(huì)員。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)處分工會(huì)會(huì)員必須按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，不能隨意處分。工會(huì)會(huì)員享有一定的權(quán)利和義務(wù)，只有在會(huì)員違反工會(huì)章程和相關(guān)規(guī)定的情況下，才能按照規(guī)定的程序給予相應(yīng)的處分。9.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)不需要考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)需要考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展要以不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為前提，盡量選擇合適的時(shí)間和方式，在促進(jìn)職工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展的同時(shí)，保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。10.上級(jí)工會(huì)可以隨意干預(yù)基層工會(huì)的工作。（）答案：錯(cuò)誤。上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)、支持和幫助，但不能隨意干預(yù)基層工會(huì)的工作?；鶎庸?huì)具有相對(duì)的獨(dú)立性，能夠根據(jù)本單位的實(shí)際情況開(kāi)展工作。上級(jí)工會(huì)應(yīng)尊重基層工會(huì)的自主權(quán)，在必要時(shí)給予正確的引導(dǎo)和支持。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。其重要意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-對(duì)職工而言，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，能夠確保職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益得到保障，使職工能夠在公平、公正的環(huán)境中工作和生活，增強(qiáng)職工的安全感和歸屬感。同時(shí)，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，為職工提供各種幫助和服務(wù)，如開(kāi)展技能培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)等，有助于提高職工的素質(zhì)和生活質(zhì)量。-對(duì)企業(yè)而言，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益可以促進(jìn)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。職工權(quán)益得到保障，會(huì)更加積極主動(dòng)地投入工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)通過(guò)組織職工開(kāi)展各種活動(dòng)，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。-對(duì)社會(huì)而言，工會(huì)履行基本職責(zé)有助于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和公平正義。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益的過(guò)程中，能夠調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。2.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持和參與。-建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源之一。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，為工會(huì)增加了資金來(lái)源。-人民政府的補(bǔ)助，在一定程度上支持了工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作。-其他收入，如捐贈(zèng)等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：-依法使用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。-服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途是為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，要將經(jīng)費(fèi)用于維護(hù)職工權(quán)益、提高職工素質(zhì)、豐富職工文化生活等方面。-合理使用原則：要根據(jù)工會(huì)工作的實(shí)際需要，合理安排經(jīng)費(fèi)，避免浪費(fèi)和不合理開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用效率。-公開(kāi)透明原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況要定期向會(huì)員公開(kāi)，接受會(huì)員的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的公開(kāi)、透明。3.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議：工會(huì)通過(guò)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。工會(huì)還可以通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)，增強(qiáng)雙方依法辦事的自覺(jué)性。-參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以積極參與調(diào)解工作。工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解爭(zhēng)議的原因和雙方的訴求，提出合理的解決方案，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。工會(huì)在調(diào)解過(guò)程中具有中立性和專(zhuān)業(yè)性，能夠公平、公正地處理爭(zhēng)議。-支持職工維權(quán)：如果勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決，職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會(huì)可以為職工提供法律知識(shí)咨詢(xún)、協(xié)助收集證據(jù)、推薦律師等，保障職工能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。-參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟：工會(huì)可以作為職工的代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟活動(dòng)，在仲裁和訴訟過(guò)程中，表達(dá)職工的訴求，提供相關(guān)證據(jù)和意見(jiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.簡(jiǎn)述基層工會(huì)組織職工開(kāi)展民主管理的主要形式?；鶎庸?huì)組織職工開(kāi)展民主管理的主要形式有：-職工代表大會(huì)：這是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工通過(guò)選舉職工代表，組成職工代表大會(huì)，審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等。職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性和權(quán)威性，能夠充分反映職工的意愿和要求。-廠務(wù)公開(kāi)：廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容。企業(yè)通過(guò)一定的形式和程序，將企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要問(wèn)題、涉及職工切身利益的問(wèn)題以及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題等，及時(shí)、準(zhǔn)確地向職工公開(kāi)，接受職工的監(jiān)督。廠務(wù)公開(kāi)能夠增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。-職工董事和職工監(jiān)事制度：職工董事和職工監(jiān)事由職工民主選舉產(chǎn)生，分別進(jìn)入公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，代表職工參與公司的決策和監(jiān)督。職工董事和職工監(jiān)事在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中，反映職工的意見(jiàn)和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。-民主協(xié)商制度：工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方面就涉及職工切身利益的問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。通過(guò)民主協(xié)商，達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。5.簡(jiǎn)述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步方面可以采取的措施。工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步方面可以采取以下措施：-組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)：鼓勵(lì)職工圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新等方面提出合理化建議和開(kāi)展技術(shù)革新項(xiàng)目。工會(huì)可以設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)提出優(yōu)秀建議和取得技術(shù)革新成果的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性。-開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)：工會(huì)可以與企業(yè)合作，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)需求和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，組織職工參加各類(lèi)技能培訓(xùn)，提高職工的技術(shù)水平和操作能力。同時(shí)，舉辦職工技能競(jìng)賽，為職工提供展示技能的平臺(tái)，促進(jìn)職工之間的交流和學(xué)習(xí)，營(yíng)造良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍。-推動(dòng)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)、高校等合作：工會(huì)可以發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)、高校等建立合作關(guān)系，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和科研成果，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。工會(huì)可以組織相關(guān)的交流活動(dòng)，為企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)、高校搭建合作的平臺(tái)。-培養(yǎng)和樹(shù)立技術(shù)創(chuàng)新典型：工會(huì)可以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新典型，宣傳他們的先進(jìn)事跡和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)更多的職工參與到技術(shù)創(chuàng)新中來(lái)。-參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策：工會(huì)可以通過(guò)職工代表大會(huì)、民主協(xié)商等形式，參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新決策過(guò)程，反映職工的意見(jiàn)和建議，使企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新決策更加科學(xué)、合理，符合企業(yè)和職工的利益。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，首要任務(wù)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。包括保障職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資收入權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)等。通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，將職工的合法權(quán)益以合同的形式固定下來(lái)，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的基本權(quán)益不受侵害。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)要及時(shí)介入，通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑為職工維權(quán)。-促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通與協(xié)商：和諧勞動(dòng)關(guān)系需要企業(yè)和職工之間建立良好的溝通與協(xié)商機(jī)制。工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，能夠促進(jìn)雙方的溝通與交流。工會(huì)可以組織企業(yè)和職工進(jìn)行面對(duì)面的協(xié)商，了解雙方的需求和訴求，及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的問(wèn)題。通過(guò)建立定期的溝通協(xié)商制度，使企業(yè)和職工能夠及時(shí)、有效地溝通，避免矛盾的積累和激化。-推動(dòng)企業(yè)民主管理：工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容。通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)管理，使職工感受到自己是企業(yè)的主人，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí)，企業(yè)在決策過(guò)程中充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，能夠使決策更加科學(xué)、合理，符合企業(yè)和職工的利益，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。-營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍：工會(huì)可以通過(guò)組織職工開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)等，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。良好的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，使職工之間、職工與企業(yè)之間建立起相互信任、相互支持的關(guān)系。在這樣的文化氛圍中，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾：在勞動(dòng)關(guān)系中，難免會(huì)出現(xiàn)各種矛盾和糾紛。工會(huì)具有中立性和專(zhuān)業(yè)性，能夠在矛盾出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)介入，進(jìn)行調(diào)解和協(xié)調(diào)。工會(huì)通過(guò)了解矛盾的原因和雙方的訴求，提出合理的解決方案，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。工會(huì)還可以協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系中的小矛盾，避免矛盾升級(jí)。工會(huì)實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑主要有：-加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)：建立健全工會(huì)組織，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面，確保所有職工都能加入工會(huì)組織。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，使其能夠更好地履行職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，提高工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。-提高職工素質(zhì)：工會(huì)要組織職工開(kāi)展各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。提高職工素質(zhì)不僅有利于職工自身的發(fā)展，也有利于企業(yè)的發(fā)展。高素質(zhì)的職工能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，提高工作效率和工作質(zhì)量，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。-加強(qiáng)與企業(yè)的合作：工會(huì)要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，支持企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)可以通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商合作，共同制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也要重視職工的利益，為職工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。-加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳：工會(huì)要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)。通過(guò)宣傳教育，使職工了解自己的合法權(quán)益，企業(yè)了解自己的法律義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，職工依法維權(quán)。同時(shí)，工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。-參與社會(huì)治理：工會(huì)要積極參與社會(huì)治理，在制定勞動(dòng)政策、法律法規(guī)等方面，反映職工的訴求和意見(jiàn)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。工會(huì)還可以與政府、企業(yè)等各方合作，共同解決勞動(dòng)關(guān)系中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.論述工會(huì)在新時(shí)代如何更好地服務(wù)職工群眾。在新時(shí)代，工會(huì)要更好地服務(wù)職工群眾，可以從以下幾個(gè)方面入手：-加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)：新時(shí)代，職工的思想觀念、價(jià)值取向日益多元化。工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝職工頭腦，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過(guò)開(kāi)展主題教育活動(dòng)、形勢(shì)政策宣傳等，使職工堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)對(duì)國(guó)家和企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，要關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解職工的困惑和問(wèn)題，做好職工的思想疏導(dǎo)工作。-維護(hù)職工合法權(quán)益：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。在新時(shí)代，職工的權(quán)益需求更加多樣化和復(fù)雜化。工會(huì)要加大維權(quán)力度，不僅要維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等傳統(tǒng)權(quán)益，還要關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展、心理健康、精神文化等方面的權(quán)益。通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)，要建立健全職工維權(quán)機(jī)制，暢通職工維權(quán)渠道，為職工提供便捷、高效的維權(quán)服務(wù)。-促進(jìn)職工素質(zhì)提升：新時(shí)代，科技進(jìn)步日新月異，企業(yè)對(duì)職工的素質(zhì)要求越來(lái)越高。工會(huì)要組織職工開(kāi)展各種技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)更多的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工。同時(shí)，要鼓勵(lì)職工自主學(xué)習(xí)和自我提升，為職工提供學(xué)習(xí)資源和平臺(tái)。-豐富職工精神文化生活：隨著生活水平的提高，職工對(duì)精神文化生活的需求日益增長(zhǎng)。工會(huì)要組織職工開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書(shū)活動(dòng)等，滿(mǎn)足職工的精神文化需求。同時(shí)，要加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，建立職工文化活動(dòng)中心、圖書(shū)館等，為職工提供良好的文化活動(dòng)場(chǎng)所。通過(guò)豐富職工精神文化生活，緩解職工的工作壓力，增強(qiáng)職工的身心健康。-關(guān)注職工心理健康：新時(shí)代，職工面臨著工作壓力、生活壓力等多方面的挑戰(zhàn)，心理健康問(wèn)題日益突出。工會(huì)要關(guān)注職工的心理健康，開(kāi)展心理健康教育和咨詢(xún)服務(wù)。通過(guò)舉辦心理健康講座、心理咨詢(xún)活動(dòng)等，幫助職工了解心理健康知識(shí)，掌握應(yīng)對(duì)壓力和挫折的方法。同時(shí)，要建立職工心理健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和干預(yù)職工的心理健康問(wèn)題。-構(gòu)建服務(wù)職工工作體系：工會(huì)要構(gòu)建全方位、多層次的服務(wù)職工工作體系。建立職工服務(wù)中心，整合工會(huì)各項(xiàng)服務(wù)資源，為職工提供一站式服務(wù)。加強(qiáng)信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，打造智慧工會(huì)服務(wù)平臺(tái)，為職工提供便捷、高效的服務(wù)。同時(shí)，要加強(qiáng)與政府、社會(huì)組織等的合作，形成服務(wù)職工的合力，共同為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。-加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)：基層工會(huì)是工會(huì)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高基層工會(huì)的服務(wù)能力和水平。加大對(duì)基層工會(huì)的支持力度，為基層工會(huì)提供必要的經(jīng)費(fèi)、人員和設(shè)施等保障。同時(shí)，要加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高基層工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，使基層工會(huì)能夠更好地服務(wù)職工群眾。3.論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中可以發(fā)揮的作用及具體措施。工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中可以發(fā)揮重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-激發(fā)職工創(chuàng)新活力：職工是企業(yè)創(chuàng)新的主體，工會(huì)可以通過(guò)各種方式激發(fā)職工的創(chuàng)新活力。工會(huì)可以開(kāi)展創(chuàng)新理念宣傳活動(dòng)，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，使職工認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的重要性。通過(guò)設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)在創(chuàng)新方面取得成績(jī)的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性。同時(shí)，工會(huì)可以組織職工開(kāi)展創(chuàng)新交流活動(dòng)，促進(jìn)職工之間的思想碰撞和經(jīng)驗(yàn)分享，激發(fā)更多的創(chuàng)新靈感。-組織職工開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)：工會(huì)可以組織職工開(kāi)展各種形式的創(chuàng)新活動(dòng)，如合理化建議活動(dòng)、技術(shù)革新活動(dòng)、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)等。在合理化建議活動(dòng)中，鼓勵(lì)職工圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等方面提出合理化建議，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。在技術(shù)革新活動(dòng)中，組織職工對(duì)現(xiàn)有技術(shù)和工藝進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。在發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)中，支持職工開(kāi)展科研攻關(guān)，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)。通過(guò)這些創(chuàng)新活動(dòng)，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供動(dòng)力。-提高職工創(chuàng)新能力：工會(huì)要組織職工開(kāi)展各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的創(chuàng)新能力。可以邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者為職工進(jìn)行創(chuàng)新理論和方法的培訓(xùn)，使職工掌握創(chuàng)新的基本原理和方法。同時(shí)，開(kāi)展技能培訓(xùn)和實(shí)踐操作活動(dòng)，提高職工的技術(shù)水平和操作能力。通過(guò)提高職工的創(chuàng)新能力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供人才支持。-營(yíng)造創(chuàng)新文化氛圍：工會(huì)可以通過(guò)組織職工開(kāi)展文化活動(dòng)、宣傳創(chuàng)新典型等方式，營(yíng)造良好的創(chuàng)新文化氛圍。在企業(yè)內(nèi)部形成尊重創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的文化環(huán)境，使職工能夠在這樣的環(huán)境中自由地發(fā)揮創(chuàng)新能力。通過(guò)宣傳創(chuàng)新典型，樹(shù)立創(chuàng)新榜樣，激發(fā)更多職工的創(chuàng)新熱情。-促進(jìn)企業(yè)與職工的合作創(chuàng)新：工會(huì)作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，可以促進(jìn)企業(yè)與職工的合作創(chuàng)新。工會(huì)可以組織企業(yè)和職工進(jìn)行溝通協(xié)商，了解企業(yè)的創(chuàng)新需求和職工的創(chuàng)新意愿，搭建企業(yè)與職工合作創(chuàng)新的平臺(tái)。在合作創(chuàng)新過(guò)程中，企業(yè)提供資金、設(shè)備等支持，職工發(fā)揮創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。工會(huì)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的具體措施包括：-建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制：工會(huì)要與企業(yè)共同建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在創(chuàng)新方面取得成績(jī)的職工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，精神獎(jiǎng)勵(lì)可以包括榮譽(yù)證書(shū)、表彰大會(huì)等。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性。-開(kāi)展創(chuàng)新培訓(xùn)活動(dòng)：工會(huì)要定期組織職工開(kāi)展創(chuàng)新培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、技術(shù)骨干等為職工進(jìn)行授課。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括創(chuàng)新理論、創(chuàng)新方法、新技術(shù)應(yīng)用等方面。同時(shí)，要組織職工進(jìn)行實(shí)踐操作培訓(xùn)，提高職工的實(shí)際操作能力。-搭建創(chuàng)新交流平臺(tái)：工會(huì)可以搭建創(chuàng)新交流平臺(tái)，如創(chuàng)新論壇、技術(shù)交流會(huì)等。在平臺(tái)上，職工可以分享自己的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和成果，交流創(chuàng)新思路和方法。通過(guò)交流平臺(tái)，促進(jìn)職工之間的學(xué)習(xí)和合作，激發(fā)更多的創(chuàng)新靈感。-組織創(chuàng)新項(xiàng)目攻關(guān)：工會(huì)可以組織職工成立創(chuàng)新項(xiàng)目攻關(guān)小組，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行攻關(guān)。在攻關(guān)過(guò)程中，工會(huì)要為攻關(guān)小組提供必要的支持和保障，如資金、設(shè)備、技術(shù)等。通過(guò)項(xiàng)目攻關(guān)，解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。-加強(qiáng)與企業(yè)科研部門(mén)的合作：工會(huì)要加強(qiáng)與企業(yè)科研部門(mén)的合作，共同開(kāi)展科研項(xiàng)目研究。工會(huì)可以組織職工參與科研項(xiàng)