2025年中職勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在題后的括號(hào)內(nèi)。1.勞動(dòng)關(guān)系的主體是指（）A.用人單位和勞動(dòng)者B.工會(huì)和雇主組織C.政府和企業(yè)D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案：A2.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的是（）A.平等性B.隸屬性C.平等性和隸屬性D.契約性答案：C3.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律事實(shí)答案：B4.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B5.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.勞動(dòng)者入職培訓(xùn)結(jié)束之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A6.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.其他答案：A8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的人員答案：D9.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛答案：D10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：C11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）代表組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.以上都是答案：D12.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A13.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.30B.45C.60D.90答案：B14.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)（）A.提出意見B.要求糾正C.提起訴訟D.以上都是答案：D15.以下屬于集體合同特征的是（）A.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議B.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂C.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序D.以上都是答案：D16.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)C.企業(yè)管理層D.勞動(dòng)行政部門答案：A17.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同，這體現(xiàn)了集體合同的（）A.一般性B.專項(xiàng)性C.綜合性D.靈活性答案：B18.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A.工會(huì)B.職工C.勞動(dòng)行政部門D.以上都可以答案：A19.以下關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法正確的是（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后方可實(shí)施C.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.以上都是答案：D20.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.企業(yè)主管部門D.人民法院答案：A第II卷（非選擇題，共60分）二、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答問題要點(diǎn)，條理清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的情形。三、辨析題（每題10分，共20分）答題要求：先判斷對(duì)錯(cuò)，再說(shuō)明理由。1.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是同一概念。2.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。四、案例分析題（每題10分，共20分）答題要求：請(qǐng)根據(jù)所給案例，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析，回答問題。材料：某公司與員工李某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行一年后，公司以李某不能勝任工作為由，解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為自己一直努力工作，不存在不能勝任工作的情況，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：1.公司解除與李某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？2.如果公司解除勞動(dòng)合同不合法，李某可以要求公司承擔(dān)什么責(zé)任？五、論述題（每題20分，共20分）答題要求：請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，對(duì)所給主題進(jìn)行深入論述，觀點(diǎn)明確，論證充分，邏輯嚴(yán)密。試述構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義及措施。答案1.勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素包括：主體，即用人單位和勞動(dòng)者；內(nèi)容，即主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；客體，即主體雙方的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，如勞動(dòng)行為等。2.勞動(dòng)合同解除的情形包括：協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除，分為預(yù)告解除和即時(shí)解除；用人單位單方解除，包括過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員等。3.（1）錯(cuò)。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二者有聯(lián)系也有區(qū)別，并非同一概念。（2）錯(cuò)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位不能隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。4.（1）公司解除與李某的勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。公司僅以李某不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗等程序，不符合法律規(guī)定。（2）如果公司解除勞動(dòng)合同不合法，李某可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，李某可以要求公司支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。5.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義：有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)