PAGE法院檔案室獎懲制度匯編一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院檔案室管理，規(guī)范檔案工作人員行為，提高檔案管理水平和服務(wù)質(zhì)量，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、安全和有效利用，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于法院檔案室全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)檔案管理的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.客觀公正原則：獎懲依據(jù)明確、程序公正，確保公平合理。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)工作人員積極性，通過懲罰規(guī)范行為。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚(yáng)：對表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全院通報表揚(yáng)。2.物質(zhì)獎勵：頒發(fā)獎金、獎品等。3.晉升獎勵：在職務(wù)晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。（二）獎勵條件1.檔案收集工作積極主動收集各類檔案資料，在規(guī)定時間內(nèi)完成檔案收集任務(wù)，且收集的檔案完整、準(zhǔn)確，無遺漏重要文件。發(fā)現(xiàn)并成功收集到具有重大歷史價值或?qū)Π讣徖碛嘘P(guān)鍵作用的檔案，為法院工作提供重要支持。2.檔案整理工作嚴(yán)格按照檔案整理規(guī)范進(jìn)行操作，整理的檔案分類準(zhǔn)確、編號清晰、裝訂整齊，達(dá)到檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化要求。創(chuàng)新檔案整理方法，提高整理效率和質(zhì)量，得到上級部門認(rèn)可并在系統(tǒng)內(nèi)推廣。3.檔案保管工作認(rèn)真履行檔案保管職責(zé)，確保檔案庫房環(huán)境安全、整潔，溫濕度符合要求，檔案無損壞、丟失、霉變等情況。及時發(fā)現(xiàn)并排除檔案保管過程中的安全隱患，避免檔案遭受重大損失。4.檔案利用工作熱情接待檔案查閱人員，提供高效、準(zhǔn)確的檔案查閱服務(wù)，滿足辦案人員及其他相關(guān)人員的檔案利用需求，受到廣泛好評。積極開展檔案編研工作，編寫的檔案資料對法院審判工作、歷史研究等有重要參考價值，產(chǎn)生良好的社會影響。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作在檔案管理工作中，與同事密切配合，互相支持，共同完成各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，工作效率高。團(tuán)隊(duì)成員在檔案管理業(yè)務(wù)上相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，整體業(yè)務(wù)水平提升顯著。（三）獎勵程序1.由檔案工作人員所在部門或其他相關(guān)部門提出獎勵建議，填寫《獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由。2.檔案室負(fù)責(zé)人對獎勵申請進(jìn)行初審，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見。3.將初審?fù)ㄟ^的申請?zhí)峤环ㄔ褐鞴茴I(lǐng)導(dǎo)審批。4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見，實(shí)施相應(yīng)獎勵。通報表揚(yáng)在全院范圍內(nèi)發(fā)布通報；物質(zhì)獎勵頒發(fā)獎金或獎品；晉升獎勵按照法院相關(guān)人事規(guī)定執(zhí)行。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.批評教育：對違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面批評。2.警告處分：給予警告，記錄在個人檔案。3.罰款：扣除一定金額的績效獎金或工資。4.降職降薪：降低職務(wù)或工資待遇。5.辭退：解除勞動合同。（二）懲罰條件1.檔案收集方面未按規(guī)定及時收集檔案資料，導(dǎo)致檔案收集延誤，影響工作正常開展。收集的檔案存在嚴(yán)重缺失、錯誤，給后續(xù)工作造成較大損失。2.檔案整理方面違反檔案整理規(guī)范，分類混亂、編號錯誤、裝訂不規(guī)范，經(jīng)指出后拒不改正。因整理工作失誤，造成檔案資料損壞或丟失。3.檔案保管方面未認(rèn)真履行保管職責(zé)，檔案庫房環(huán)境不符合要求，溫濕度失控，導(dǎo)致檔案出現(xiàn)損壞、霉變等情況。因疏忽大意，發(fā)生檔案丟失事件，或?qū)n案安全事故負(fù)有責(zé)任。4.檔案利用方面對檔案查閱人員態(tài)度惡劣，故意刁難，影響法院形象。違反檔案利用規(guī)定，擅自提供檔案或泄露檔案機(jī)密信息。5.工作紀(jì)律方面無故曠工、遲到、早退，影響檔案室正常工作秩序。在工作時間內(nèi)從事與檔案管理無關(guān)的事情，經(jīng)多次提醒仍不改正。違反保密制度，私自傳播檔案管理工作中的敏感信息。（三）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由檔案室負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成書面調(diào)查報告。2.根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，提出初步懲罰建議，填寫《懲罰申請表》。3.將申請表提交法院紀(jì)檢監(jiān)察部門審核，確保程序合法、證據(jù)充分。4.經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門審核通過后，報法院主管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見，實(shí)施相應(yīng)懲罰。批評教育和警告處分以書面形式通知當(dāng)事人；罰款按照規(guī)定執(zhí)行；降職降薪和辭退按照法院人事管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立由檔案室負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察人員等組成的監(jiān)督小組，定期對檔案管理工作進(jìn)行檢查，確保獎懲制度的執(zhí)行。2.設(shè)立意見箱和舉報電話，接受全院工作人員對檔案管理工作及獎懲制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和舉報。（二）申訴程序1.工作人員如對獎懲決定不服，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向檔案室負(fù)責(zé)人提出書面申訴。2.檔案室負(fù)責(zé)人接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)組織復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。3.如申訴人對復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可在接到復(fù)查結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向法院主管領(lǐng)導(dǎo)提出最終申訴。4.法院