PAGE就業(yè)協議簽哪里的合同就業(yè)協議合同甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號：地址：聯系方式：鑒于甲方有招聘合適人員參與工作的需求，乙方具備相應的工作能力和意愿，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等、自愿、協商一致，就乙方到甲方處就業(yè)事宜達成如下協議：一、合同雙方身份說明（一）甲方甲方是一家依法設立并合法存續(xù)的[企業(yè)性質，如有限責任公司、股份有限公司等]，具有獨立的法人資格，有權依據本協議的約定招聘乙方并安排乙方從事相關工作。甲方的經營范圍包括[具體經營范圍]，在行業(yè)內具有一定的規(guī)模和良好的信譽。（二）乙方乙方系具有完全民事行為能力的自然人，具備從事本協議約定工作所需的專業(yè)技能、知識和經驗，且未與其他用人單位存在勞動關系或競業(yè)限制等法律約束。乙方承諾向甲方提供的個人信息（包括但不限于身份證信息、學歷證書、職業(yè)資格證書等）均真實、準確、完整。二、標的物或服務具體描述（一）工作崗位乙方同意根據甲方的工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。該崗位的主要職責包括但不限于[詳細列舉該崗位的工作內容和職責，如負責公司的市場調研、數據分析、客戶關系維護等]。甲方有權根據公司的業(yè)務發(fā)展、組織結構調整等情況，在與乙方協商一致的基礎上，對乙方的工作崗位進行合理調整。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務需要，需臨時安排乙方到其他地點工作，甲方應提前通知乙方，并按照相關規(guī)定給予乙方相應的補貼或補償。（三）工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但應按照法律規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等帶薪假期。具體的休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）勞動報酬1.工資標準：甲方按照本協議的約定向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為[具體金額]元，該工資為稅前工資。甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。2.工資調整：甲方根據乙方的工作表現、業(yè)績考核情況以及公司的經營狀況等因素，有權對乙方的工資進行調整。工資調整的具體方式和幅度按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.加班工資：乙方在法定工作時間以外加班的，甲方應按照法律規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數以乙方的基本工資為準。（五）社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓、健康體檢等]。三、雙方權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據公司的規(guī)章制度和本協議的約定，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，對乙方的工作表現進行考核。有權根據公司的業(yè)務需要，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整。有權要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。2.義務按照本協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的職業(yè)培訓和指導，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權參加甲方組織的職業(yè)培訓和學習，提高自己的業(yè)務能力。有權依法享受休息休假權利。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。四、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容，并簽訂書面變更協議。變更協議與本協議具有同等法律效力。（二）合同的解除1.雙方協商一致解除：經雙方協商一致，可以解除本協議。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的。3.乙方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：甲方未按照本協議的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）合同的終止有下列情形之一的，本協議終止：1.本協議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協議的約定支付乙方勞動報酬的，除應足額支付乙方勞動報酬外，還應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.甲方違反本協議的約定，解除或終止本協議的，應按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本協議的約定，擅自解除本協議的，應按照未履行協議期限的月工資總額的[具體比例]向甲方支付違約金。2.乙方違反本協議約定的保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密或知識產權，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。六、爭議解決雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂