2026年四川司法警官職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試備考試題附答案詳解畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為公司罰款金額過高，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列說法正確的是()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)必須支持張某的訴求，因?yàn)榱P款金額過高侵犯了其合法權(quán)益B、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)首先調(diào)解雙方爭(zhēng)議，調(diào)解不成后才進(jìn)行仲裁C、張某可以直接向人民法院提起訴訟，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁D、如果公司規(guī)章制度未經(jīng)公示，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定該規(guī)章制度無效答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解原則上是自愿的，但調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。B項(xiàng)正確，體現(xiàn)了調(diào)解優(yōu)先的原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并非必須支持張某的訴求，而是根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，仲裁是訴訟的前置程序。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司規(guī)章制度未經(jīng)公示并非當(dāng)然無效，但仲裁委員會(huì)在裁決時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮公示情況，如果員工能夠證明未被告知該制度，可以酌情處理。故選B。2．下列文學(xué)作品中，不屬于莎士比亞創(chuàng)作的是()。A、《哈姆雷特》B、《羅密歐與朱麗葉》C、《悲慘世界》D、《麥克白》答案：C解析：C項(xiàng)《悲慘世界》是法國(guó)作家維克多·雨果創(chuàng)作的長(zhǎng)篇小說，不屬于莎士比亞的作品。A項(xiàng)《哈姆雷特》、B項(xiàng)《羅密歐與朱麗葉》、D項(xiàng)《麥克白》均為莎士比亞的代表作。故選C。3．中國(guó)近代史上，標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)開始登上政治舞臺(tái)的歷史事件是()。A、五四運(yùn)動(dòng)B、辛亥革命C、太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)D、義和團(tuán)運(yùn)動(dòng)答案：A解析：五四運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1919年，是中國(guó)近代史上一次具有深遠(yuǎn)影響的愛國(guó)運(yùn)動(dòng)，也是中國(guó)工人階級(jí)開始登上政治舞臺(tái)的標(biāo)志性事件。B項(xiàng)辛亥革命發(fā)生于1911年，推翻了清朝統(tǒng)治，但并非工人階級(jí)登上政治舞臺(tái)的標(biāo)志性事件。C項(xiàng)太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1851年至1864年，屬于農(nóng)民起義，與工人階級(jí)無關(guān)。D項(xiàng)義和團(tuán)運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1900年，是農(nóng)民反帝愛國(guó)運(yùn)動(dòng)，與工人階級(jí)無關(guān)。故選A。4．古代埃及文明、兩河流域文明、印度河流域文明和中華文明并稱為“四大文明古國(guó)”，其中兩河流域文明主要指()。A、尼羅河流域B、印度河流域C、黃河流域D、幼發(fā)拉底河和底格里斯河流域答案：D解析：兩河流域文明是指位于西亞的幼發(fā)拉底河和底格里斯河流域的文明，因兩條河流形狀像字母“V”而得名。A項(xiàng)尼羅河流域是古代埃及文明所在地。B項(xiàng)印度河流域是古代印度河流域文明所在地。C項(xiàng)黃河流域是中華文明所在地。故選D。5．某化學(xué)實(shí)驗(yàn)中，需要將氫氧化鈉溶液與硫酸溶液混合，以下說法正確的是()。A、混合時(shí)應(yīng)該將氫氧化鈉溶液緩慢倒入硫酸溶液中，并不斷攪拌B、混合時(shí)應(yīng)該將硫酸溶液緩慢倒入氫氧化鈉溶液中，并不斷攪拌C、兩種溶液可以任意比例混合，無需注意順序D、混合時(shí)無需攪拌，靜置即可反應(yīng)完全答案：A解析：在酸堿中和實(shí)驗(yàn)中，為防止局部過熱導(dǎo)致溶液飛濺，應(yīng)將密度較大的堿（氫氧化鈉溶液）緩慢倒入密度較小的酸（硫酸溶液）中，并不斷攪拌，以便熱量及時(shí)散失。B項(xiàng)順序錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致局部溫度過高。C項(xiàng)錯(cuò)誤，酸堿混合需要按一定比例進(jìn)行，并非任意比例。D項(xiàng)錯(cuò)誤，攪拌可以加速反應(yīng)，靜置反應(yīng)較慢。故選A。6．根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于國(guó)務(wù)院的職權(quán)()。A、制定行政法規(guī)B、審批省、自治區(qū)、直轄市的行政區(qū)域劃分C、管理對(duì)外事務(wù)D、領(lǐng)導(dǎo)和管理民政、公安、司法行政等工作答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第八十九條規(guī)定，國(guó)務(wù)院行使下列職權(quán)：(一)根據(jù)憲法和法律，規(guī)定行政措施，制定行政法規(guī)，發(fā)布決定和命令；(二)向全國(guó)人民代表大會(huì)或者全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出議案；(三)規(guī)定各部和各委員會(huì)的任務(wù)和職責(zé)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)行政工作；(四)領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)濟(jì)工作和城鄉(xiāng)建設(shè)工作；(五)領(lǐng)導(dǎo)和管理教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育和計(jì)劃生育工作；(六)領(lǐng)導(dǎo)和管理民政、公安、司法行政等工作；(七)管理對(duì)外事務(wù)，同外國(guó)締結(jié)條約和協(xié)定；(八)領(lǐng)導(dǎo)和管理國(guó)防建設(shè)，管理國(guó)家武裝力量；(九)審批省、自治區(qū)、直轄市的行政區(qū)域劃分，批準(zhǔn)自治州、縣、自治縣、市的建置和區(qū)域劃分；(十)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)民族工作；(十一)保護(hù)華僑的正當(dāng)權(quán)利和利益，保護(hù)歸僑和僑眷的合法權(quán)利和利益；(十二)改變或者撤銷地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的不適當(dāng)?shù)臎Q定和命令；(十三)審定行政機(jī)構(gòu)的編制，依照法律規(guī)定任免、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲行政人員；(十四)全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)授予的其他職權(quán)。B項(xiàng)“審批省、自治區(qū)、直轄市的行政區(qū)域劃分”屬于全國(guó)人民代表大會(huì)的職權(quán)，而非國(guó)務(wù)院的職權(quán)。故選B。7．近年來，我國(guó)在載人航天領(lǐng)域取得的重大科技成就包括()。A、天宮空間站的建成B、嫦娥四號(hào)月球探測(cè)器成功著陸月球背面C、“奮斗者”號(hào)全海深載人潛水器成功下潛至馬里亞納海溝D、以上都是答案：D解析：A項(xiàng)天宮空間站的建成是我國(guó)載人航天工程的重大里程碑；B項(xiàng)嫦娥四號(hào)月球探測(cè)器成功著陸月球背面，實(shí)現(xiàn)了人類探測(cè)器首次在月球背面軟著陸；C項(xiàng)“奮斗者”號(hào)全海深載人潛水器成功下潛至馬里亞納海溝，創(chuàng)造了我國(guó)載人深潛的新紀(jì)錄。以上均為我國(guó)近年來在載人航天及深海探測(cè)領(lǐng)域的重大科技成就。故選D。8．四川省的地形地貌以()為主。A、高原山地B、平原丘陵C、盆地山地D、沙漠戈壁答案：C解析：四川省地處中國(guó)西南部，地勢(shì)西高東低，地形地貌以盆地和山地為主，其中四川盆地是其顯著特征，號(hào)稱“天府之國(guó)”。A項(xiàng)高原山地主要分布在青藏高原地區(qū)。B項(xiàng)平原丘陵主要分布在長(zhǎng)江中下游地區(qū)。D項(xiàng)沙漠戈壁主要分布在西北地區(qū)。故選C。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，下列哪種行為不屬于侵權(quán)行為()。A、甲故意傷害乙，導(dǎo)致乙身體受傷B、丙將丁的汽車停放在自己的地面上，未征得丁同意，丁要求丙移車C、戊未經(jīng)乙同意，擅自將乙的照片用于商業(yè)廣告D、庚在公共場(chǎng)所大聲喧嘩，擾亂他人生活秩序答案：B解析：A項(xiàng)甲故意傷害乙構(gòu)成故意侵權(quán)；C項(xiàng)戊未經(jīng)乙同意使用其照片構(gòu)成侵犯肖像權(quán)；D項(xiàng)庚大聲喧嘩擾亂他人生活秩序構(gòu)成侵權(quán)。B項(xiàng)丙將丁的汽車停放在自己的地面上，雖然未經(jīng)同意，但未造成實(shí)際損害或干擾，丁要求移車屬于合理訴求，不構(gòu)成侵權(quán)。故選B。10．某公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定“員工若離職，需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用一萬元”。下列說法正確的是()。A、該約定完全有效，員工離職必須賠償培訓(xùn)費(fèi)用B、該約定無效，因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用應(yīng)由公司承擔(dān)C、該約定部分有效，如員工培訓(xùn)后離職，需按實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例賠償D、該約定無效，因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用不能作為離職的條件答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，公司可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，但需按比例計(jì)算，并非全額賠償。A項(xiàng)錯(cuò)誤，完全賠償一萬元可能超過實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，培訓(xùn)費(fèi)用并非完全由公司承擔(dān)，員工需承擔(dān)部分責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，培訓(xùn)費(fèi)用可以作為離職賠償?shù)臈l件，但需合理。故選C。11．某社區(qū)為預(yù)防新冠肺炎傳播，要求居民進(jìn)入公共場(chǎng)所必須佩戴口罩、測(cè)量體溫，并保持社交距離。根據(jù)傳染病預(yù)防措施，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、佩戴口罩可以有效阻斷飛沫傳播B、測(cè)量體溫是早期發(fā)現(xiàn)感染者的重要手段C、保持社交距離可以減少病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)D、疫苗接種可以完全消除感染的可能性答案：D解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，疫苗接種雖然可以顯著降低感染風(fēng)險(xiǎn)和減輕癥狀，但無法完全消除感染的可能性，因?yàn)橐呙绫Ｗo(hù)效果并非100%。A項(xiàng)正確，佩戴口罩能夠阻擋飛沫傳播，是有效的物理隔離措施。B項(xiàng)正確，測(cè)量體溫是早期發(fā)現(xiàn)發(fā)熱患者，進(jìn)而排查感染者的常用方法。C項(xiàng)正確，保持社交距離可以減少人與人之間的接觸，從而降低病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)。故選D。12．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)格機(jī)制通過調(diào)節(jié)資源配置發(fā)揮重要作用。以下哪種情況會(huì)導(dǎo)致商品價(jià)格上漲()。A、生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，生產(chǎn)效率提高B、政府實(shí)施臨時(shí)性價(jià)格管制C、消費(fèi)者對(duì)商品的需求持續(xù)增長(zhǎng)而供應(yīng)有限D(zhuǎn)、商品的成本價(jià)格大幅下降答案：C解析：C項(xiàng)正確，根據(jù)供求關(guān)系，當(dāng)商品需求持續(xù)增長(zhǎng)而供應(yīng)無法及時(shí)增加時(shí)，商品價(jià)格會(huì)上漲。A項(xiàng)錯(cuò)誤，生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步通常導(dǎo)致成本下降，價(jià)格可能下降。B項(xiàng)錯(cuò)誤，政府價(jià)格管制會(huì)限制價(jià)格上漲。D項(xiàng)錯(cuò)誤，成本價(jià)格下降通常導(dǎo)致商品價(jià)格下降。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，下列哪種情形下，婚姻關(guān)系無效()。A、甲與乙登記結(jié)婚，但未同居生活B、丙與丁未辦理結(jié)婚登記，但以夫妻名義共同生活C、戊與己結(jié)婚時(shí)，戊已有配偶D、庚與辛因脅迫結(jié)婚答案：C解析：C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零五十一條規(guī)定，重婚的婚姻無效。戊在已有配偶的情況下與己結(jié)婚，屬于重婚，婚姻關(guān)系無效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，未同居生活不影響婚姻效力。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未辦理結(jié)婚登記但以夫妻名義共同生活屬于事實(shí)婚姻，但并非無效婚姻。D項(xiàng)錯(cuò)誤，因脅迫結(jié)婚屬于可撤銷婚姻，而非無效婚姻。故選C。14．近年來，我國(guó)在生物技術(shù)領(lǐng)域取得的重大突破包括()。A、成功研發(fā)新冠病毒疫苗B、實(shí)現(xiàn)人類基因組編輯技術(shù)臨床應(yīng)用C、培育出高產(chǎn)抗病蟲害水稻品種D、以上都是答案：D解析：A項(xiàng)正確，我國(guó)成功研發(fā)了多種新冠病毒疫苗，并在全球推廣應(yīng)用。B項(xiàng)正確，我國(guó)在人類基因組編輯技術(shù)方面取得進(jìn)展，并在某些領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)臨床應(yīng)用。C項(xiàng)正確，我國(guó)長(zhǎng)期致力于農(nóng)業(yè)生物技術(shù)，培育出多種高產(chǎn)抗病蟲害水稻品種。故選D。15．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具包括()。A、調(diào)整存貸款利率B、增發(fā)國(guó)債C、改變稅收政策D、以上都是答案：C解析：C項(xiàng)正確，財(cái)政政策主要通過調(diào)整政府支出和稅收來影響經(jīng)濟(jì)，改變稅收政策是主要工具之一。A項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)整存貸款利率屬于貨幣政策工具。B項(xiàng)錯(cuò)誤，增發(fā)國(guó)債屬于財(cái)政政策，但不是主要工具。D項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)整存貸款利率不屬于財(cái)政政策。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有下列權(quán)利，除外的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、拒絕危害生命安全和身體健康的工作D、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同權(quán)答案：D解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。并非隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕危害生命安全和健康的工作。故選D。17．中國(guó)古代文學(xué)中的“唐詩宋詞元曲明清小說”中，下列哪項(xiàng)不屬于宋詞代表作品()。A、《念奴嬌·赤壁懷古》B、《聲聲慢·尋尋覓覓》C、《西廂記》D、《青玉案·元夕》答案：C解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，《西廂記》是元代王實(shí)甫創(chuàng)作的雜劇，不屬于宋詞。A項(xiàng)《念奴嬌·赤壁懷古》是蘇軾的作品，屬于宋詞。B項(xiàng)《聲聲慢·尋尋覓覓》是李清照的作品，屬于宋詞。D項(xiàng)《青玉案·元夕》是辛棄疾的作品，屬于宋詞。故選C。18．四川省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中，不包括()。A、電子信息產(chǎn)業(yè)B、航空航天產(chǎn)業(yè)C、高端裝備制造業(yè)D、煤炭能源產(chǎn)業(yè)答案：D解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，四川省近年來重點(diǎn)發(fā)展電子信息、航空航天、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，逐步淘汰煤炭等高耗能產(chǎn)業(yè)。A項(xiàng)、B項(xiàng)、C項(xiàng)均為四川省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。故選D。19．中國(guó)古代史中，下列哪個(gè)朝代不屬于“春秋五霸”所隸屬的時(shí)期()。A、春秋時(shí)期B、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期C、秦朝D、漢朝答案：C解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，“春秋五霸”是指春秋時(shí)期五位具有影響力的諸侯，秦朝統(tǒng)一六國(guó)后進(jìn)入戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，春秋時(shí)期結(jié)束。A項(xiàng)正確，春秋五霸屬于春秋時(shí)期。B項(xiàng)正確，戰(zhàn)國(guó)時(shí)期是春秋時(shí)期之后的歷史時(shí)期。D項(xiàng)正確，漢朝在戰(zhàn)國(guó)時(shí)期之后。故選C。20．貨幣政策通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信用條件來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。以下哪種措施屬于緊縮性貨幣政策()。A、降低存款準(zhǔn)備金率B、降低存貸款基準(zhǔn)利率C、提高存貸款基準(zhǔn)利率D、在公開市場(chǎng)上購(gòu)買政府債券答案：C解析：C項(xiàng)正確，提高存貸款基準(zhǔn)利率會(huì)減少貨幣供應(yīng)，抑制經(jīng)濟(jì)過熱，屬于緊縮性貨幣政策。A項(xiàng)錯(cuò)誤，降低存款準(zhǔn)備金率會(huì)增加貨幣供應(yīng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，降低存貸款基準(zhǔn)利率屬于寬松性貨幣政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，在公開市場(chǎng)上購(gòu)買政府債券會(huì)增加貨幣供應(yīng)，屬于寬松性貨幣政策。故選C。二、多選題1．甲經(jīng)營(yíng)一家小型餐館，因疫情導(dǎo)致生意嚴(yán)重虧損，無力支付員工工資。甲以餐館即將倒閉為由，宣布與所有員工解約，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、甲單方面解除勞動(dòng)合同的行為違法B、若員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同C、甲應(yīng)至少支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、若與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，甲無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雖然本題未提及員工屬于上述特殊情形，但甲以餐館虧損為由單方面解約缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。即使員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)也需履行法定程序，并非無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)有本法第四十一條規(guī)定的情形，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至少為一個(gè)月工資。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r除外。故選AC。2．張某經(jīng)營(yíng)一家小型書店，因經(jīng)營(yíng)不善，決定關(guān)閉書店并搬遷至另一城市。在搬遷過程中，張某未與員工提前三十日書面通知，也未支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工李某多次要求張某支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某以搬遷屬于正常經(jīng)營(yíng)行為為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、張某未提前三十日通知員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同B、即使搬遷屬于正常經(jīng)營(yíng)行為，張某也需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、員工李某可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、若雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，張某無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。在本題中，張某未提前三十日通知員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)有本法第四十一條規(guī)定的情形，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。搬遷屬于正常經(jīng)營(yíng)行為，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。故員工李某可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r除外。故選ACD。3．某公司為提高員工工作效率，制定了一項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)定員工每月加班時(shí)間不得超過20小時(shí)，并要求員工加班必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。然而，公司在實(shí)際執(zhí)行過程中，經(jīng)常要求員工加班，且未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)就直接安排加班。員工王某多次提出異議，但公司以規(guī)章制度為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，無效B、公司安排員工加班必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則屬于違法加班C、員工有權(quán)拒絕公司未經(jīng)批準(zhǔn)的加班安排D、若公司支付了加班費(fèi)，即使未經(jīng)批準(zhǔn)的加班也可以合法答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者用人單位在制定、實(shí)施規(guī)章制度過程中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依法向有關(guān)主管部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。公司安排員工加班必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則屬于違法加班。C項(xiàng)正確，員工有權(quán)拒絕公司未經(jīng)批準(zhǔn)的加班安排，因?yàn)楣景才偶影噙`反了法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使公司支付了加班費(fèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班也屬于違法加班，不能因此成為合法的理由。故選ABC。4．李某是一名程序員，在一家科技公司工作。公司要求李某在業(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)，并承諾給予李某一定的獎(jiǎng)勵(lì)。李某拒絕參與，公司以李某不配合工作為由，將其辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司要求李某在業(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)違法B、即使李某拒絕參與，公司也不能以此為由辭退李某C、李某有權(quán)拒絕公司要求其在業(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)D、若公司支付了獎(jiǎng)勵(lì)，即使李某拒絕參與也可以合法答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。公司要求李某在業(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)，屬于免除自身法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的行為，違反了法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某拒絕參與無償項(xiàng)目開發(fā)，不屬于上述情形，公司不能以此為由辭退李某。C項(xiàng)正確，李某有權(quán)拒絕公司要求其在業(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)，因?yàn)楣疽筮`反了法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使公司支付了獎(jiǎng)勵(lì)，即使李某拒絕參與也可以合法，因?yàn)楣疽罄钅吃跇I(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)違法。故選AC。5．王某是一名銷售人員，與一家公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定，公司每月向王某支付基本工資3000元，并根據(jù)銷售業(yè)績(jī)發(fā)放提成。王某在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到公司要求，但公司以經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由，拒絕支付王某的提成工資。王某多次要求公司支付，公司以合同中未明確約定提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司拒絕支付王某提成工資的行為違法B、即使合同中未明確約定提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，公司也需支付王某提成工資C、王某有權(quán)要求公司按照銷售業(yè)績(jī)支付提成工資D、若雙方協(xié)商一致，公司可以不支付王某提成工資答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。公司拒絕支付王某提成工資的行為違法，因?yàn)樘岢晒べY屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，合同中雖未明確約定提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但公司應(yīng)根據(jù)銷售業(yè)績(jī)支付提成工資。B項(xiàng)正確，即使合同中未明確約定提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，公司也需支付王某提成工資，因?yàn)樘岢晒べY屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，公司應(yīng)根據(jù)銷售業(yè)績(jī)支付提成工資。C項(xiàng)正確，王某有權(quán)要求公司按照銷售業(yè)績(jī)支付提成工資，因?yàn)樘岢晒べY屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，公司應(yīng)根據(jù)銷售業(yè)績(jī)支付提成工資。D項(xiàng)錯(cuò)誤，若雙方協(xié)商一致，公司可以不支付王某提成工資，因?yàn)樘岢晒べY屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，公司應(yīng)根據(jù)銷售業(yè)績(jī)支付提成工資。故選AC。6．某公司為提高員工工作效率，制定了一項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)定員工每月加班時(shí)間不得超過20小時(shí)，并要求員工加班必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。然而，公司在實(shí)際執(zhí)行過程中，經(jīng)常要求員工加班，且未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)就直接安排加班。員工李某多次提出異議，但公司以規(guī)章制度為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，無效B、公司安排員工加班必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則屬于違法加班C、員工有權(quán)拒絕公司未經(jīng)批準(zhǔn)的加班安排D、若公司支付了加班費(fèi)，即使未經(jīng)批準(zhǔn)的加班也可以合法答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者用人單位在制定、實(shí)施規(guī)章制度過程中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依法向有關(guān)主管部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。公司安排員工加班必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則屬于違法加班。C項(xiàng)正確，員工有權(quán)拒絕公司未經(jīng)批準(zhǔn)的加班安排，因?yàn)楣景才偶影噙`反了法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使公司支付了加班費(fèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班也屬于違法加班，不能因此成為合法的理由。故選ABC。7．張某是一名程序員，在一家科技公司工作。公司要求張某在業(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)，并承諾給予張某一定的獎(jiǎng)勵(lì)。張某拒絕參與，公司以張某不配合工作為由，將其辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司要求張某在業(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)違法B、即使張某拒絕參與，公司也不能以此為由辭退張某C、張某有權(quán)拒絕公司要求其在業(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)D、若公司支付了獎(jiǎng)勵(lì)，即使張某拒絕參與也可以合法答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。公司要求張某在業(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)，屬于免除自身法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的行為，違反了法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。張某拒絕參與無償項(xiàng)目開發(fā)，不屬于上述情形，公司不能以此為由辭退張某。C項(xiàng)正確，張某有權(quán)拒絕公司要求其在業(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)，因?yàn)楣疽筮`反了法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，即使公司支付了獎(jiǎng)勵(lì)，即使張某拒絕參與也可以合法，因?yàn)楣疽髲埬吃跇I(yè)余時(shí)間無償參與項(xiàng)目開發(fā)違法。故選AC。8．李某是一名銷售人員，與一家公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定，公司每月向李某支付基本工資3000元，并根據(jù)銷售業(yè)績(jī)發(fā)放提成。李某在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，月銷售業(yè)績(jī)達(dá)到公司要求，但公司以經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由，拒絕支付李某的提成工資。李某多次要求公司支付，公司以合同中未明確約定提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、公司拒絕支付李某提成工資的行為違法B、即使合同中未明確約定提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，公司也需支付李某提成工資C、李某有權(quán)要求公司按照銷售業(yè)績(jī)支付提成工資D、若雙方協(xié)商一致，公司可以不支付李某提成工資答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。公司拒絕支付李某提成工資的行為違法，因?yàn)樘岢晒べY屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，合同中雖未明確約定提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但公司應(yīng)根據(jù)銷售業(yè)績(jī)支付提成工資。B項(xiàng)正確，即使合同中未明確約定提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，公司也需支付李某提成工資，因?yàn)樘岢晒べY屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，公司應(yīng)根據(jù)銷售業(yè)績(jī)支付提成工資。C項(xiàng)正確，李某有權(quán)要求公司按照銷售業(yè)績(jī)支付提成工資，因?yàn)樘岢晒べY屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，公司應(yīng)根據(jù)銷售業(yè)績(jī)支付提成工資。D項(xiàng)錯(cuò)誤，若雙方協(xié)商一致，公司可以不支付李某提成工資，因?yàn)樘岢晒べY屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，公司應(yīng)根據(jù)銷售業(yè)績(jī)支付提成工資。故選AC。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某餐飲店存在食品安全隱患，但未按規(guī)定立即采取措施，而是多次“通知”該店整改，導(dǎo)致食品安全問題未能及時(shí)得到解決，最終引發(fā)群體性食物中毒事件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》和《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，下列說法正確的有()。A、市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員未按規(guī)定采取應(yīng)急措施的行為違法B、該餐飲店因未及時(shí)整改而應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任C、市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員的行為屬于行政不作為D、若食品安全事件造成嚴(yán)重后果，該餐飲店可能面臨吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)食品安全法》第一百四十八條規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者未履行本法規(guī)定的食品安全義務(wù)，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門責(zé)令改正；拒不改正的，處五萬元以上十萬元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。該餐飲店存在食品安全隱患，市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員未按規(guī)定立即采取措施，屬于失職行為，構(gòu)成違法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員未按規(guī)定采取應(yīng)急措施，屬于行政不作為，餐飲店雖未及時(shí)整改存在責(zé)任，但工作人員的失職行為導(dǎo)致問題未能及時(shí)解決，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。C項(xiàng)正確，行政不作為是指行政機(jī)關(guān)及其工作人員有履行法定職責(zé)的義務(wù)，卻不行使該義務(wù)的行為。市場(chǎng)監(jiān)督管理局工作人員未按規(guī)定立即采取措施，屬于行政不作為。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括：警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證或者執(zhí)照、行政拘留等。情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。若食品安全事件造成嚴(yán)重后果，該餐飲店可能面臨吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。故選ACD。10．某小區(qū)業(yè)主委員會(huì)在組織小區(qū)業(yè)主大會(huì)會(huì)議時(shí)，因未提前通知業(yè)主，且會(huì)議內(nèi)容與業(yè)主實(shí)際需求不符，導(dǎo)致多名業(yè)主在會(huì)議中發(fā)言表示反對(duì)，會(huì)議未能形成有效決議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和《中華人民共和國(guó)業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)指導(dǎo)規(guī)則》，下列說法正確的有()。A、業(yè)主委員會(huì)組織業(yè)主大會(huì)會(huì)議應(yīng)提前通知業(yè)主B、業(yè)主委員會(huì)可以決定會(huì)議內(nèi)容，無需征求業(yè)主意見C、業(yè)主在業(yè)主大會(huì)會(huì)議中發(fā)表意見是行使民主權(quán)利D、若業(yè)主大會(huì)會(huì)議未能形成有效決議，業(yè)主委員會(huì)可以自行決定小區(qū)公共事務(wù)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第二百七十八條規(guī)定，業(yè)主大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)通知全體業(yè)主。業(yè)主委員會(huì)組織業(yè)主大會(huì)會(huì)議應(yīng)提前通知業(yè)主，確保業(yè)主有充分的時(shí)間了解會(huì)議內(nèi)容并參與討論。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第二百七十九條規(guī)定，業(yè)主大會(huì)會(huì)議作出決定前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參與表決。業(yè)主委員會(huì)不能單方面決定會(huì)議內(nèi)容，需征求業(yè)主意見。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第二百七十八條規(guī)定，業(yè)主有權(quán)提出建議，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取業(yè)主意見。業(yè)主在業(yè)主大會(huì)會(huì)議中發(fā)表意見是行使民主權(quán)利，有助于會(huì)議形成更符合業(yè)主利益的決議。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第二百七十九條規(guī)定，業(yè)主大會(huì)會(huì)議作出決定前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參與表決。若業(yè)主大會(huì)會(huì)議未能形成有效決議，業(yè)主委員會(huì)不能自行決定小區(qū)公共事務(wù)，需再次召開會(huì)議或提請(qǐng)業(yè)主大會(huì)表決。故選AC。11．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為公司罰款金額過高，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列說法正確的有()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)必須支持張某的訴求，因?yàn)榱P款金額過高侵犯了其合法權(quán)益B、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)首先調(diào)解雙方爭(zhēng)議，調(diào)解不成后才進(jìn)行仲裁C、張某可以直接向人民法院提起訴訟，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁D、如果公司規(guī)章制度未經(jīng)公示，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定該規(guī)章制度無效答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)并非必須支持張某的訴求，而是根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，仲裁是訴訟的前置程序。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，仲裁是訴訟的前置程序。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者用人單位在制定、實(shí)施規(guī)章制度過程中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依法向有關(guān)主管部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。故選BD。12．某市人民法院在審理一起環(huán)境污染案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)被告企業(yè)提供的證據(jù)材料存在偽造嫌疑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《中華人民共和國(guó)刑法》，下列說法正確的有()。A、法院可以自行對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定，以確定其真?zhèn)蜝、原告可以申請(qǐng)法院對(duì)被告提供的證據(jù)進(jìn)行鑒定C、如果法院認(rèn)為證據(jù)存在偽造嫌疑，應(yīng)當(dāng)排除該證據(jù)D、被告企業(yè)可以申請(qǐng)重新提交證據(jù)，如果法院支持其申請(qǐng)，被告無需承擔(dān)偽造證據(jù)的責(zé)任答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定。法院在審理案件時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)證據(jù)存在偽造嫌疑，可以自行對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定，以確定其真?zhèn)?。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定。原告可以申請(qǐng)法院對(duì)被告提供的證據(jù)進(jìn)行鑒定，以確定其真?zhèn)?。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條條規(guī)定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定。如果法院認(rèn)為證據(jù)存在偽造嫌疑，可以要求原告提交其他證據(jù)，但并非直接排除該證據(jù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定。如果法院支持被告的申請(qǐng)，被告仍需承擔(dān)偽造證據(jù)的責(zé)任。故選AB。13．某地政府為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，決定對(duì)農(nóng)村地區(qū)進(jìn)行電網(wǎng)改造，提升農(nóng)村用電質(zhì)量。根據(jù)《中華人民共和國(guó)電力法》和《中華人民共和國(guó)農(nóng)村電網(wǎng)改造升級(jí)工程實(shí)施方案》，下列說法正確的有()。A、電網(wǎng)改造工程必須由具備相應(yīng)資質(zhì)的單位實(shí)施B、電網(wǎng)改造工程實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障城市地區(qū)的用電需求C、電網(wǎng)改造工程完成后，農(nóng)村地區(qū)的用電價(jià)格將大幅上漲D、電網(wǎng)改造工程實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村居民的用電安全宣傳和培訓(xùn)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)電力法》第二十條規(guī)定，電力設(shè)施的建設(shè)和改造，應(yīng)當(dāng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的單位實(shí)施。電網(wǎng)改造工程屬于電力設(shè)施改造，必須由具備相應(yīng)資質(zhì)的單位實(shí)施。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)農(nóng)村電網(wǎng)改造升級(jí)工程實(shí)施方案》規(guī)定，電網(wǎng)改造工程實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障農(nóng)村地區(qū)的用電需求，而非城市地區(qū)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)農(nóng)村電網(wǎng)改造升級(jí)工程實(shí)施方案》規(guī)定，電網(wǎng)改造工程實(shí)施后，農(nóng)村地區(qū)的用電價(jià)格不會(huì)大幅上漲，仍按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)農(nóng)村電網(wǎng)改造升級(jí)工程實(shí)施方案》規(guī)定，電網(wǎng)改造工程實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村居民的用電安全宣傳和培訓(xùn)，提高農(nóng)村居民的用電安全意識(shí)。故選AD。14．某村為改善農(nóng)村人居環(huán)境，決定開展垃圾分類試點(diǎn)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》和《村莊生活垃圾分類和資源化利用技術(shù)規(guī)范》，下列說法正確的有()。A、垃圾分類試點(diǎn)工作應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的實(shí)施方案，明確分類標(biāo)準(zhǔn)和方法B、垃圾分類試點(diǎn)工作應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推動(dòng)可回收物的分類C、垃圾分類試點(diǎn)工作完成后，農(nóng)村地區(qū)的垃圾處理費(fèi)用由政府全額承擔(dān)D、垃圾分類試點(diǎn)工作應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保分類效果答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《村莊生活垃圾分類和資源化利用技術(shù)規(guī)范》規(guī)定，垃圾分類試點(diǎn)工作應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的實(shí)施方案，明確分類標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保分類工作有序推進(jìn)。B項(xiàng)正確，《村莊生活垃圾分類和資源化利用技術(shù)規(guī)范》規(guī)定，垃圾分類試點(diǎn)工作應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推動(dòng)可回收物的分類，提高資源回收利用率。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《村莊生活垃圾分類和資源化利用技術(shù)規(guī)范》規(guī)定，垃圾分類試點(diǎn)工作完成后，農(nóng)村地區(qū)的垃圾處理費(fèi)用由政府給予適當(dāng)補(bǔ)貼，而非全額承擔(dān)。D項(xiàng)正確，《村莊生活垃圾分類和資源化利用技術(shù)規(guī)范》規(guī)定，垃圾分類試點(diǎn)工作應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保分類效果，對(duì)分類不達(dá)標(biāo)的村莊進(jìn)行督促整改。故選AD。15．某小學(xué)為提高學(xué)生的健康水平，決定開展?fàn)I養(yǎng)改善計(jì)劃，為農(nóng)村學(xué)生提供免費(fèi)午餐。根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》和《農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施方案》，下列說法正確的有()。A、營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確保提供的午餐符合學(xué)生的營(yíng)養(yǎng)需求B、營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的食品安全教育C、營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃完成后，農(nóng)村學(xué)生的營(yíng)養(yǎng)狀況將得到顯著改善D、營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施方案》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確保提供的午餐符合學(xué)生的營(yíng)養(yǎng)需求，保證學(xué)生的健康成長(zhǎng)。B項(xiàng)正確，《農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施方案》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的食品安全教育，提高學(xué)生的食品安全意識(shí)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施方案》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃完成后，農(nóng)村學(xué)生的營(yíng)養(yǎng)狀況將得到一定程度的改善，但并非顯著改善。D項(xiàng)正確，《農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施方案》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，確保計(jì)劃順利實(shí)施。故選ABD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須穿著特定制服，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的強(qiáng)制性。答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德是指職業(yè)群體在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，具有倡導(dǎo)性和自覺性的特點(diǎn)。題干中“必須穿著特定制服”屬于具體行為規(guī)范，而非職業(yè)道德本身，且職業(yè)道德的體現(xiàn)形式多樣，并非僅限于特定行為。故題干表述錯(cuò)誤。2．在緊急情況下，可以優(yōu)先使用未經(jīng)登記的域名接入互聯(lián)網(wǎng)，以繞過網(wǎng)絡(luò)審查。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，任何單位和個(gè)人不得自行建立或者使用未經(jīng)登記的域名接入互聯(lián)網(wǎng)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。域名登記是網(wǎng)絡(luò)管理的必要環(huán)節(jié)，優(yōu)先使用未經(jīng)登記的域名接入互聯(lián)網(wǎng)屬于違法行為，會(huì)被追究法律責(zé)任。故題干表述錯(cuò)誤。3．貨幣政策的主要目標(biāo)是保持物價(jià)穩(wěn)定，通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。答案：正確解析：貨幣政策是中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信用條件來影響宏觀經(jīng)濟(jì)的主要手段，其主要目標(biāo)包括保持物價(jià)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、促進(jìn)充分就業(yè)、維護(hù)金融穩(wěn)定等。題干中“保持物價(jià)穩(wěn)定”是貨幣政策的主要目標(biāo)之一，通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，以實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)。故題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得