醫(yī)務(wù)人員學(xué)術(shù)講課取酬管理方案(3篇)第一份方案：本方案所稱學(xué)術(shù)講課是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、高等院校、學(xué)術(shù)團(tuán)體等組織舉辦的學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)班、繼續(xù)教育項目等活動中，以傳授醫(yī)學(xué)專業(yè)知識、分享臨床經(jīng)驗、介紹學(xué)科進(jìn)展等為目的的授課活動。本方案適用于本院及所屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全體在職醫(yī)務(wù)人員，包括醫(yī)師、護(hù)士、醫(yī)技人員等專業(yè)技術(shù)人員。學(xué)術(shù)講課取酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：堅持公益性原則，學(xué)術(shù)講課應(yīng)以促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展、提高醫(yī)療服務(wù)水平為首要目的，不得以盈利為目的；堅持按勞取酬原則，根據(jù)講課的內(nèi)容、時長、難度、受眾等因素，合理確定講課報酬；堅持公開透明原則，講課報酬的標(biāo)準(zhǔn)、審批流程、支付情況等應(yīng)當(dāng)公開透明，接受監(jiān)督；堅持廉潔自律原則，醫(yī)務(wù)人員不得利用學(xué)術(shù)講課謀取不正當(dāng)利益，不得接受與講課內(nèi)容無關(guān)的財物或利益。學(xué)術(shù)講課實行分級分類管理。根據(jù)講課的性質(zhì)和范圍，分為院內(nèi)學(xué)術(shù)講課和院外學(xué)術(shù)講課。院內(nèi)學(xué)術(shù)講課是指在本院及所屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部舉辦的學(xué)術(shù)活動中的講課，包括科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、全院性學(xué)術(shù)講座、繼續(xù)教育項目等；院外學(xué)術(shù)講課是指在本院及所屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)以外的單位或組織舉辦的學(xué)術(shù)活動中的講課，包括其他醫(yī)療機構(gòu)、高等院校、學(xué)術(shù)團(tuán)體、醫(yī)藥企業(yè)等組織的學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)班等。院內(nèi)學(xué)術(shù)講課的管理。科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由各科室自行組織，每月至少舉辦一次，每次講課時間不少于1小時?？剖覒?yīng)當(dāng)提前將講課計劃報醫(yī)務(wù)科備案，包括講課時間、地點、內(nèi)容、講者、受眾等信息。講者由科室主任或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，原則上應(yīng)當(dāng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。講課報酬標(biāo)準(zhǔn)為：中級職稱醫(yī)務(wù)人員每課時100-200元，副高級職稱醫(yī)務(wù)人員每課時200-300元，正高級職稱醫(yī)務(wù)人員每課時300-400元。講課報酬由科室從科室業(yè)務(wù)經(jīng)費中列支，報財務(wù)科審核后發(fā)放。全院性學(xué)術(shù)講座由醫(yī)務(wù)科組織，每季度至少舉辦一次，每次講課時間不少于2小時。講者由院內(nèi)外知名專家擔(dān)任，原則上應(yīng)當(dāng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。講課報酬標(biāo)準(zhǔn)為：副高級職稱醫(yī)務(wù)人員每課時500-800元，正高級職稱醫(yī)務(wù)人員每課時800-1200元。講課報酬由醫(yī)院從學(xué)術(shù)經(jīng)費中列支，報財務(wù)科審核后發(fā)放。院外學(xué)術(shù)講課的管理。醫(yī)務(wù)人員參加院外學(xué)術(shù)講課，應(yīng)當(dāng)提前向所在科室提出申請，填寫《醫(yī)務(wù)人員院外學(xué)術(shù)講課申請表》，經(jīng)科室主任同意后，報醫(yī)務(wù)科審核。申請表應(yīng)當(dāng)包括講課時間、地點、內(nèi)容、邀請單位、講者、受眾、報酬金額等信息。醫(yī)務(wù)科應(yīng)當(dāng)對申請進(jìn)行審核，重點審核講課內(nèi)容是否與醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)，邀請單位是否具有合法資質(zhì)，報酬金額是否合理等。審核同意后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。對于涉及醫(yī)藥企業(yè)贊助的學(xué)術(shù)講課，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)向醫(yī)務(wù)科書面說明贊助單位、贊助金額、贊助用途等信息，并承諾不接受與講課內(nèi)容無關(guān)的財物或利益。講課報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照行業(yè)慣例和市場行情，結(jié)合講者的職稱、學(xué)術(shù)水平、講課內(nèi)容、時長等因素確定。原則上，中級職稱醫(yī)務(wù)人員每課時不超過500元，副高級職稱醫(yī)務(wù)人員每課時不超過800元，正高級職稱醫(yī)務(wù)人員每課時不超過1200元。具體報酬金額由邀請單位與講者協(xié)商確定，但不得超過上述上限。學(xué)術(shù)講課報酬的支付與報銷。院內(nèi)學(xué)術(shù)講課報酬由科室或醫(yī)院財務(wù)科按月統(tǒng)計，報人力資源科審核后，納入醫(yī)務(wù)人員工資統(tǒng)一發(fā)放。院外學(xué)術(shù)講課報酬由邀請單位直接支付給講者個人，或由邀請單位轉(zhuǎn)賬至醫(yī)院賬戶，再由醫(yī)院財務(wù)科轉(zhuǎn)發(fā)給講者個人。講者應(yīng)當(dāng)在收到講課報酬后一個月內(nèi)，向財務(wù)科提供講課相關(guān)的證明材料，包括講課邀請函、講課日程安排、聽眾簽到表、講課報酬支付憑證等，以便財務(wù)科進(jìn)行賬務(wù)處理。對于由邀請單位轉(zhuǎn)賬至醫(yī)院賬戶的講課報酬，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)在收到款項后及時通知講者，并在核實相關(guān)證明材料后，在5個工作日內(nèi)將報酬發(fā)放給講者個人。學(xué)術(shù)講課的監(jiān)督與考核。醫(yī)務(wù)科應(yīng)當(dāng)建立學(xué)術(shù)講課登記制度，對醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)講課的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括講課時間、地點、內(nèi)容、講者、受眾、報酬金額等信息。每年年底，醫(yī)務(wù)科應(yīng)當(dāng)對醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)講課的情況進(jìn)行匯總分析，并將其作為醫(yī)務(wù)人員職稱晉升、評優(yōu)評先、績效考核等工作的參考依據(jù)之一。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對學(xué)術(shù)講課取酬管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點檢查講課報酬的審批、支付、報銷等環(huán)節(jié)是否符合規(guī)定，是否存在醫(yī)務(wù)人員利用學(xué)術(shù)講課謀取不正當(dāng)利益等情況。對于違反本方案規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評教育、通報批評、扣發(fā)績效工資、取消職稱晉升資格等處理；涉嫌違法違紀(jì)的，移交司法機關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理。第二份方案：學(xué)術(shù)講課取酬管理應(yīng)堅持以下基本原則：一是總量控制原則，醫(yī)院根據(jù)年度預(yù)算和學(xué)科發(fā)展需要，合理確定學(xué)術(shù)講課取酬的總額度，避免盲目擴張和過度支付；二是分類指導(dǎo)原則，根據(jù)學(xué)術(shù)講課的性質(zhì)、目的、對象等不同，實行差異化的取酬政策，鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極參與高質(zhì)量、高水平的學(xué)術(shù)活動；三是注重實效原則，將學(xué)術(shù)講課的質(zhì)量和效果作為取酬的重要依據(jù)，建立科學(xué)合理的評價體系，確保講課效果與報酬相匹配；四是規(guī)范有序原則，完善學(xué)術(shù)講課的申請、審批、備案、評價等流程，加強對講課過程和取酬環(huán)節(jié)的管理，防止出現(xiàn)違規(guī)行為。學(xué)術(shù)講課的分類與認(rèn)定。根據(jù)講課的目的和性質(zhì)，將學(xué)術(shù)講課分為以下幾類：一是繼續(xù)教育類講課，指為醫(yī)務(wù)人員提供繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分的講課活動，包括國家級、省級、市級繼續(xù)教育項目等；二是學(xué)術(shù)交流類講課，指在學(xué)術(shù)會議、研討會、專題講座等活動中進(jìn)行的學(xué)術(shù)交流和研討活動；三是臨床教學(xué)類講課，指為醫(yī)學(xué)生、進(jìn)修醫(yī)生、規(guī)培醫(yī)生等提供臨床教學(xué)的講課活動；四是科普宣傳類講課，指面向社會公眾開展的醫(yī)學(xué)科普知識宣傳和教育活動。不同類型的學(xué)術(shù)講課實行不同的管理和取酬政策。繼續(xù)教育類講課和學(xué)術(shù)交流類講課應(yīng)當(dāng)以提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平為目的，取酬標(biāo)準(zhǔn)相對較高；臨床教學(xué)類講課和科普宣傳類講課應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才和服務(wù)社會公眾為目的，取酬標(biāo)準(zhǔn)相對較低或給予適當(dāng)補貼。學(xué)術(shù)講課的申請與審批流程。醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)講課應(yīng)當(dāng)提前填寫《學(xué)術(shù)講課申請表》，并提交以下材料：講課邀請函或會議通知；講課大綱和課件；講者個人簡歷和職稱證明。院內(nèi)學(xué)術(shù)講課由科室主任審核同意后，報醫(yī)務(wù)科備案；院外學(xué)術(shù)講課由科室主任審核同意后，報醫(yī)務(wù)科審批，醫(yī)務(wù)科審核通過后報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。對于涉及醫(yī)藥企業(yè)贊助的學(xué)術(shù)講課，還應(yīng)當(dāng)提交贊助協(xié)議和相關(guān)證明材料，經(jīng)醫(yī)院藥事管理委員會審核同意后方可審批。審批部門應(yīng)當(dāng)在收到申請材料后5個工作日內(nèi)完成審核審批工作，對不符合條件的申請應(yīng)當(dāng)書面說明理由。學(xué)術(shù)講課取酬標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、醫(yī)療行業(yè)平均工資水平、醫(yī)務(wù)人員職稱等級、講課類型、講課時長、講課難度等因素，制定科學(xué)合理的學(xué)術(shù)講課取酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況適時進(jìn)行調(diào)整。取酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)分級別、分類別確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：繼續(xù)教育類講課：正高級職稱每課時1500-2000元，副高級職稱每課時1000-1500元，中級職稱每課時800-1000元；學(xué)術(shù)交流類講課：正高級職稱每課時1000-1500元，副高級職稱每課時800-1000元，中級職稱每課時500-800元；臨床教學(xué)類講課：正高級職稱每課時500-800元，副高級職稱每課時300-500元，中級職稱每課時200-300元；科普宣傳類講課：每課時200-500元，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)講課規(guī)模和影響力確定。講課時長以實際講課時間為準(zhǔn)，每課時為45-60分鐘，不足一課時的按一課時計算，超過一課時的按實際時長折算。學(xué)術(shù)講課報酬的核算與支付。學(xué)術(shù)講課報酬由醫(yī)院財務(wù)科統(tǒng)一核算和支付。院內(nèi)學(xué)術(shù)講課報酬由科室按月統(tǒng)計，報醫(yī)務(wù)科審核后，送財務(wù)科納入當(dāng)月工資發(fā)放；院外學(xué)術(shù)講課報酬由講者在講課結(jié)束后15個工作日內(nèi)，憑講課邀請函、講課證明、報酬支付憑證等材料，到財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。財務(wù)科應(yīng)當(dāng)對報銷材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，審核無誤后在5個工作日內(nèi)將報酬支付給講者個人。對于由醫(yī)藥企業(yè)贊助的學(xué)術(shù)講課報酬，應(yīng)當(dāng)由贊助單位直接支付給醫(yī)院財務(wù)科，再由財務(wù)科轉(zhuǎn)發(fā)給講者個人，嚴(yán)禁講者個人直接從贊助單位領(lǐng)取報酬。學(xué)術(shù)講課的質(zhì)量評價。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立學(xué)術(shù)講課質(zhì)量評價體系，對講課質(zhì)量進(jìn)行客觀、公正的評價。評價主體包括聽課人員、組織單位、醫(yī)院專家委員會等；評價內(nèi)容包括講課內(nèi)容的科學(xué)性、先進(jìn)性、實用性，講者的表達(dá)能力、互動能力，講課效果等。評價方法可以采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場打分、專家評議等方式。評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。對于評價結(jié)果為優(yōu)秀的講者，醫(yī)院給予適當(dāng)?shù)莫剟睿剟罱痤~為講課報酬的20%-30%；對于評價結(jié)果為不合格的講者，醫(yī)院不予支付講課報酬，并取消其未來一年內(nèi)參加學(xué)術(shù)講課的資格。學(xué)術(shù)講課的監(jiān)督與問責(zé)。醫(yī)院成立學(xué)術(shù)講課管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長擔(dān)任組長，分管院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，成員包括醫(yī)務(wù)科、財務(wù)科、人力資源科、紀(jì)檢監(jiān)察室等部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)講課取酬管理工作，研究解決管理工作中存在的問題。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)講課的日常管理工作，包括申請審批、登記備案、質(zhì)量評價等；財務(wù)科負(fù)責(zé)講課報酬的核算支付和財務(wù)管理；紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對學(xué)術(shù)講課取酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。對于在學(xué)術(shù)講課取酬管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，醫(yī)院將按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，包括責(zé)令整改、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理等；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第三份方案：為規(guī)范醫(yī)務(wù)人員學(xué)術(shù)講課取酬行為，維護(hù)醫(yī)療行業(yè)的良好形象，促進(jìn)醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流和發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本院實際情況，制定本方案。本方案適用于本院所有在職在崗的醫(yī)務(wù)人員，包括臨床醫(yī)師、護(hù)理人員、醫(yī)技人員、科研人員等。學(xué)術(shù)講課是指醫(yī)務(wù)人員以傳授醫(yī)學(xué)知識、交流臨床經(jīng)驗、推廣新技術(shù)新方法、介紹學(xué)科前沿進(jìn)展等為目的，在各類學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)班、研討會、進(jìn)修班等場合進(jìn)行的授課活動。學(xué)術(shù)講課取酬是指醫(yī)務(wù)人員因提供上述學(xué)術(shù)講課服務(wù)而獲得的勞動報酬。學(xué)術(shù)講課取酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：合法合規(guī)原則，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保講課取酬行為合法合規(guī)；按勞分配原則，根據(jù)講課的工作量、工作質(zhì)量、學(xué)術(shù)水平等因素，合理確定講課報酬；公開透明原則，講課報酬的標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、支付情況等應(yīng)當(dāng)公開透明，接受全院職工和社會監(jiān)督；廉潔行醫(yī)原則，嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員利用學(xué)術(shù)講課之名謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)禁收受藥品、器械等生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的回扣、提成等。學(xué)術(shù)講課的組織與管理。醫(yī)院設(shè)立學(xué)術(shù)委員會，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)講課的統(tǒng)籌規(guī)劃、審核評估等工作。學(xué)術(shù)委員會由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)學(xué)科專家、職能科室負(fù)責(zé)人等組成，主任委員由院長擔(dān)任。醫(yī)務(wù)科是學(xué)術(shù)講課的日常管理部門，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)講課的申請受理、資格審核、審批備案、報酬核算等工作。各科室應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)本科室醫(yī)務(wù)人員學(xué)術(shù)講課的組織協(xié)調(diào)和管理工作，及時向醫(yī)務(wù)科報送相關(guān)信息。醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)講課應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和學(xué)術(shù)水平，一般應(yīng)當(dāng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或者在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)影響力和臨床經(jīng)驗。學(xué)術(shù)講課的申請與審批。醫(yī)務(wù)人員參加院外學(xué)術(shù)講課，應(yīng)當(dāng)提前向所在科室提出申請，并填寫《醫(yī)務(wù)人員院外學(xué)術(shù)講課申請表》，經(jīng)科室主任簽署意見后，報醫(yī)務(wù)科審核。申請表應(yīng)當(dāng)包括講課的時間、地點、內(nèi)容、邀請單位、講課報酬、講者姓名、職稱、科室等信息。醫(yī)務(wù)科收到申請后，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)完成審核。審核內(nèi)容包括：講者是否具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；講課內(nèi)容是否與講者的專業(yè)領(lǐng)域相符；邀請單位是否具有合法的學(xué)術(shù)資質(zhì)；講課報酬是否符合相關(guān)規(guī)定等。審核通過后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。分管院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，醫(yī)務(wù)科應(yīng)當(dāng)對講課事項進(jìn)行備案。醫(yī)務(wù)人員參加院內(nèi)學(xué)術(shù)講課，由科室根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一安排，報醫(yī)務(wù)科備案即可，無需審批。學(xué)術(shù)講課報酬的標(biāo)準(zhǔn)與計算。學(xué)術(shù)講課報酬的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)講者的職稱、講課的類型、時長、內(nèi)容難度、聽眾規(guī)模等因素綜合確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員：院內(nèi)講課每課時600-800元，院外講課每課時1200-1500元；副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員：院內(nèi)講課每課時400-600元，院外講課每課時800-1200元；中級專業(yè)技術(shù)職稱人員：院內(nèi)講課每課時200-400元，院外講課每課時500-800元。課時計算標(biāo)準(zhǔn)為每45分鐘為一課時，不足45分鐘的按一課時計算，超過45分鐘不足90分鐘的按兩課時計算，以此類推。對于特殊類型的學(xué)術(shù)講課，如國家級繼續(xù)教育項目講課、國際學(xué)術(shù)會議講課等，講課報酬標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高，但最高不得超過上述標(biāo)準(zhǔn)的200%。提高標(biāo)準(zhǔn)的講課事項，應(yīng)當(dāng)由學(xué)術(shù)委員會審核同意后，報院長審批。學(xué)術(shù)講課報酬的支付與管理。學(xué)術(shù)講課報酬由醫(yī)院財務(wù)科統(tǒng)一管理和支付。院內(nèi)學(xué)術(shù)講課報酬，由科室按月統(tǒng)計講課情況，填寫《院內(nèi)學(xué)術(shù)講課報酬發(fā)放表》，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核后，報財務(wù)科納入當(dāng)月工資發(fā)放。院外學(xué)術(shù)講課報酬，由講者在講課結(jié)束后，憑講課邀請函、講課證明、報酬支付憑證等材料，到醫(yī)務(wù)科辦理報銷手續(xù)。醫(yī)務(wù)科審核無誤后，開具《院外學(xué)術(shù)講課報酬支付通知單》，講者憑通知單到財務(wù)科領(lǐng)取報酬。財務(wù)科應(yīng)當(dāng)對講課報酬的支付情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，建立臺賬，以備核查。醫(yī)務(wù)人員取得的學(xué)術(shù)講課報酬，應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得稅，由財務(wù)科代扣代繳。學(xué)術(shù)講課的監(jiān)督與檢查。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強對學(xué)術(shù)講課取酬行為的監(jiān)督檢查，定期或不定期地對講課報酬的審批、支付、管理等情況