勞動保障考試卷及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國現(xiàn)行法定退休年齡中，男性干部、工人年滿（）周歲。A.55B.60C.65D.502.以下不屬于勞動爭議處理方式的是（）A.協(xié)商B.調解C.信訪D.仲裁3.失業(yè)保險金領取期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.364.勞動保障監(jiān)察的主體是（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會5.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1206.最低工資標準不包括（）A.基本工資B.加班工資C.獎金D.津貼7.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.1年C.2年D.3年8.以下哪種情況不屬于工傷（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.310.基本養(yǎng)老保險個人繳費比例一般為本人工資的（）A.6%B.8%C.10%D.12%二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障的內容包括（）A.就業(yè)促進B.社會保險C.勞動保護D.勞動爭議處理2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難4.社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險5.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況6.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議7.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)8.勞動者的權利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利9.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償10.以下屬于就業(yè)援助對象的有（）A.零就業(yè)家庭人員B.就業(yè)困難人員C.殘疾人D.高校畢業(yè)生三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。（）2.用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期最長不得超過6個月。（）3.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）4.社會保險費可以由用人單位自行確定繳納比例。（）5.勞動保障監(jiān)察具有法定性、行政性、專門性和強制性的特征。（）6.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）7.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（）8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。（）10.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，重新就業(yè)的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答：勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。法定解除包括用人單位解除（如勞動者過錯、不能勝任等）和勞動者解除（如用人單位違法等）。協(xié)商解除需雙方協(xié)商一致。2.簡述勞動保障監(jiān)察的作用。答：維護勞動者合法權益，規(guī)范用人單位用工行為，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。保障勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行，營造公平有序的勞動力市場環(huán)境。3.簡述失業(yè)保險的功能。答：保障失業(yè)人員基本生活，為其提供一定經(jīng)濟支持；促進失業(yè)人員再就業(yè)，通過培訓等幫助提升就業(yè)能力；穩(wěn)定就業(yè)局勢，緩解社會就業(yè)壓力。4.簡述勞動者可隨時解除勞動合同的情形。答：用人單位未按約提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損害勞動者權益；以欺詐等手段訂立合同等。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何更好地促進企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)？答：加強宣傳教育，提高企業(yè)和勞動者法律意識；加大監(jiān)察力度，嚴格執(zhí)法，對違法企業(yè)嚴肅懲處；建立健全社會監(jiān)督機制，鼓勵勞動者和社會力量監(jiān)督；完善企業(yè)內部勞動管理，引導企業(yè)自覺守法。2.探討勞動爭議處理機制存在的問題及改進方向。答：問題有處理周期長、程序復雜等。改進方向：優(yōu)化處理流程，提高效率；加強調解作用，多元化解爭議；建立信息化平臺，提升處理透明度和便捷性。3.說說在當前經(jīng)濟形勢下，如何保障勞動者的就業(yè)權益。答：政府出臺政策促進就業(yè)，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)；加強職業(yè)培訓，提升勞動者就業(yè)競爭力；完善就業(yè)服務體系，提供更多就業(yè)信息；規(guī)范企業(yè)裁員行為，保障失業(yè)人員權益。4.談談女職工勞動保護的重要意義。答：體現(xiàn)社會公平與文明進步；保護女職工身心健康，有利于下一代健康成長；調動女職工勞動積極性，促進經(jīng)濟社會發(fā)展；維護女職工合法權益，構建和諧勞動關系。答案一、單項選擇題1.B2.C3.C4.C5.B6.B7.B8.C9.C10.B二、多項選擇題1.AB