勞動合同法考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同C.集體合同D.勞務(wù)合同2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十5.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的6.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.二個月7.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年9.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.十五日B.三十日C.十日D.二十日10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：1.B2.B3.B4.D5.C6.B7.C8.B9.A10.B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險2.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的5.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)6.用人單位在下列哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假（）A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)7.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?.下列屬于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者B.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬C.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行用人單位對勞動者的義務(wù)9.非全日制用工具有以下特點（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議10.勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）2.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）4.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）5.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）6.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（）7.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（）9.勞動爭議仲裁不收費。（）10.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答案：包括用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等勞動條件及職業(yè)危害防護等條款。2.用人單位在哪些情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？答案：如用人單位未依法提供勞動條件等導(dǎo)致勞動者解除合同；用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除合同；勞動合同期滿不續(xù)簽；用人單位破產(chǎn)等原因終止合同等。3.簡述試用期的相關(guān)規(guī)定。答案：勞動合同期限不同試用期不同，三個月以上不滿一年不超1個月，一年以上不滿三年不超2個月，三年以上及無固定期限不超6個月。試用期含在合同期內(nèi)，工資有最低標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動爭議的處理程序有哪些？答案：先由雙方協(xié)商；協(xié)商不成可向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論《勞動合同法》對企業(yè)和勞動者的影響。答案：對企業(yè)，規(guī)范用工管理，增加違法成本，但保障人才穩(wěn)定。對勞動者，提供權(quán)益保障，明確勞動條件報酬等，增強維權(quán)意識，利于建立和諧勞動關(guān)系。2.分析勞務(wù)派遣中存在的問題及應(yīng)對措施。答案：問題有同工不同酬、派遣單位與用工單位責(zé)任不明等。措施包括加強監(jiān)管，明確各方責(zé)任，規(guī)范薪酬體系，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。3.如