PAGE如何填寫勞動(dòng)合同范本引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一份規(guī)范、完整且符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，對于保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益至關(guān)重要。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的律師，我將詳細(xì)為大家介紹如何填寫勞動(dòng)合同范本，以確保合同的合法性和有效性。合同雙方身份用人單位用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確填寫其全稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。全稱應(yīng)與營業(yè)執(zhí)照上登記的名稱一致，住所為其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人是代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。例如，某有限公司，其營業(yè)執(zhí)照上登記的全稱是“[有限公司具體名稱]”，住所為“[詳細(xì)地址]”，法定代表人是“[法定代表人姓名]”。勞動(dòng)者勞動(dòng)者需填寫姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。姓名應(yīng)與身份證上的姓名一致，住址填寫其經(jīng)常居住地址，有效身份證件號碼通常為居民身份證號碼。比如，勞動(dòng)者張三，其住址是“[詳細(xì)居住地址]”，身份證號碼為“[具體身份證號]”。標(biāo)的物或服務(wù)具體描述工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作崗位和工作職責(zé)。工作崗位應(yīng)具體，如“銷售專員”“軟件工程師”等。工作職責(zé)可根據(jù)崗位要求詳細(xì)描述，例如銷售專員的工作職責(zé)包括開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶關(guān)系、完成銷售任務(wù)等。2.工作地點(diǎn)要準(zhǔn)確填寫勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，包括具體的城市、區(qū)域和詳細(xì)地址。如果工作地點(diǎn)可能發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)在合同中明確約定變動(dòng)的條件和程序。例如，某公司的工作地點(diǎn)為“[公司總部地址]”，但因項(xiàng)目需要，可能會(huì)安排勞動(dòng)者到“[其他可能的工作地點(diǎn)]”工作，應(yīng)在合同中說明這種情況及相關(guān)安排。工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一般是每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。不定時(shí)工作制適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工。2.休息休假按照國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。合同中應(yīng)明確用人單位按照國家規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假，并說明勞動(dòng)者享受這些假期的條件和程序。勞動(dòng)報(bào)酬1.工資數(shù)額和支付方式明確勞動(dòng)者的工資數(shù)額，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成部分。工資支付方式應(yīng)說明是現(xiàn)金支付還是通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，以及支付的時(shí)間和周期。例如，工資每月[具體日期]通過銀行轉(zhuǎn)賬支付到勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。2.工資調(diào)整機(jī)制如果用人單位有工資調(diào)整機(jī)制，應(yīng)在合同中明確調(diào)整的條件和方式。例如，根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素進(jìn)行工資調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)按照國家法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。合同中應(yīng)明確用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。2.福利待遇除社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位還可能提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪培訓(xùn)等。合同中應(yīng)明確這些福利待遇的具體內(nèi)容和享受條件。權(quán)利義務(wù)用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定和企業(yè)規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)符合合同約定和法律規(guī)定。要求勞動(dòng)者保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)按照合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇。為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。按照國家法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。獲得符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。享受休息休假權(quán)利，拒絕用人單位的違法加班要求。對用人單位的違法行為進(jìn)行投訴和舉報(bào)。2.義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。按照合同約定完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。違約和爭議違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任如果用人單位違反合同約定，未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括支付違約金、賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失等。例如，用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按照未支付工資的一定比例向勞動(dòng)者支付違約金。2.勞動(dòng)者的違約責(zé)任如果勞動(dòng)者違反合同約定，如擅自離職、泄露用人單位商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括支付違約金、賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失等。例如，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付一定數(shù)額的違約金，并賠償用人單位因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。爭議解決1.協(xié)商解決發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商解決是一種靈活、便捷的爭議解決方式，可以避免雙方矛盾的激化。2.調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正的原則。3.仲裁解決如果調(diào)解不成，雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，仲裁裁決具有法律效力。4.訴訟解決如果一方對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院的判決是最終的裁決，雙方必須履行。合同的變更、解除和終止合同變更合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。例如，因用人單位經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，雙方應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議。合同解除1.協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.用人單位解除用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，可以解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作等。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情形下，可以解除勞動(dòng)合同。例如，用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知用人單位。合同終止勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同終止。合同終止后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附則本合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本合同