信息技術(shù)部總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)安全防護績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分網(wǎng)絡(luò)安全策略制定與執(zhí)行年度網(wǎng)絡(luò)安全策略制定完成率35%100%按實際完成策略數(shù)量占總計劃數(shù)量的比例計分，每完成一項得25分，滿分100分。網(wǎng)絡(luò)安全策略執(zhí)行合規(guī)率95%通過內(nèi)部審計和檢查，計算策略執(zhí)行符合要求的比例，每低1%扣2分，最低為0分。漏洞管理響應(yīng)時間平均在4小時內(nèi)響應(yīng)統(tǒng)計所有漏洞事件的響應(yīng)時間，計算平均值，每超過1小時扣2分，最低為0分。安全培訓(xùn)覆蓋率100%按部門員工參與安全培訓(xùn)的比例計分，每低1%扣5分，最低為0分。安全事件預(yù)防率90%通過統(tǒng)計年度安全事件數(shù)量，計算未發(fā)生的事件比例，每低1%扣3分，最低為0分。安全防護體系建設(shè)安全防護系統(tǒng)部署完成率25%100%按計劃完成的安全防護系統(tǒng)數(shù)量占總計劃數(shù)量的比例計分，每完成一項得20分，滿分100分。入侵檢測系統(tǒng)準確率98%通過誤報率和漏報率綜合計算，每低1%扣2分，最低為0分。數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)效率數(shù)據(jù)恢復(fù)時間小于30分鐘按實際數(shù)據(jù)恢復(fù)時間計分，每超過5分鐘扣2分，最低為0分。安全設(shè)備維護及時率100%按安全設(shè)備維護計劃完成的比例計分，每低1%扣5分，最低為0分。安全合規(guī)性認證通過率100%按年度安全合規(guī)性認證通過的比例計分，每未通過一項扣10分，最低為0分。安全應(yīng)急響應(yīng)能力應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案完善度20%覆蓋所有重要業(yè)務(wù)場景按預(yù)案覆蓋的業(yè)務(wù)場景比例計分，每缺少一個場景扣5分，最低為0分。應(yīng)急演練參與率100%按部門員工參與應(yīng)急演練的比例計分，每低1%扣3分，最低為0分。安全事件處置效率重大事件在2小時內(nèi)遏制按安全事件處置時間計分，每超過30分鐘扣2分，最低為0分。事件報告質(zhì)量所有事件報告符合規(guī)范按事件報告的完整性和規(guī)范性計分，每出現(xiàn)一次不合格扣5分，最低為0分。第三方安全評估通過率100%按第三方安全評估通過的比例計分，每未通過一次扣10分，最低為0分。團隊管理與協(xié)作團隊建設(shè)與培訓(xùn)效果20%團隊滿意度達90%以上通過團隊滿意度調(diào)查，計算滿意度得分，每低1%扣2分，最低為0分?？绮块T協(xié)作效率所有協(xié)作項目按時完成按跨部門協(xié)作項目的完成時間計分，每延遲1天扣2分，最低為0分。預(yù)算管理合理性預(yù)算使用偏差小于5%按實際預(yù)算使用與計劃的偏差比例計分，每超過1%扣2分，最低為0分。安全知識分享次數(shù)每月至少一次按實際安全知識分享次數(shù)計分，每少一次扣5分，最低為0分。員工安全意識提升年度安全意識測試平均分達85分以上按員工年度安全意識測試的平均分計分，每低1分扣2分，最低為0分。本考核表用于評定信息技術(shù)部總監(jiān)在網(wǎng)絡(luò)安全防護方面的績效表現(xiàn)，請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并對照評分標準進行打分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：