智能機(jī)器人技術(shù)研發(fā)工程師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)能力核心算法開發(fā)量35%完成至少3個(gè)核心算法模塊的代碼實(shí)現(xiàn)按實(shí)際完成模塊數(shù)量計(jì)分，每完成1個(gè)模塊得8分，最高得24分代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度評(píng)分>7.5，單元測(cè)試覆蓋率>80%復(fù)雜度評(píng)分占60%，測(cè)試覆蓋率占40%，加權(quán)計(jì)算得分技術(shù)文檔撰寫撰寫高質(zhì)量技術(shù)文檔5份以上每份合格文檔得4分，最高得20分技術(shù)難題解決獨(dú)立解決關(guān)鍵技術(shù)難題2項(xiàng)以上每項(xiàng)難題解決得6分，最高得12分技術(shù)方案創(chuàng)新性提出創(chuàng)新性技術(shù)方案1項(xiàng)以上并獲采納方案評(píng)估得分占80%，采納程度占20%，加權(quán)計(jì)算得分項(xiàng)目協(xié)作能力跨團(tuán)隊(duì)溝通效率20%項(xiàng)目周期內(nèi)完成至少10次有效跨團(tuán)隊(duì)溝通每次有效溝通得1分，最高得10分需求理解準(zhǔn)確度需求理解偏差率15%按項(xiàng)目評(píng)審記錄計(jì)算偏差率，偏差率每降低5%加1分，最高得4分問(wèn)題響應(yīng)速度系統(tǒng)告警響應(yīng)時(shí)間30分鐘按時(shí)響應(yīng)得3分，延遲響應(yīng)每次扣1分，最低得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)主動(dòng)分享技術(shù)知識(shí)至少2次每次分享得2分，最高得4分協(xié)作工具使用率項(xiàng)目協(xié)作工具使用頻率>80%按工具使用記錄計(jì)算使用率，每提高10%加1分，最高得5分產(chǎn)品交付質(zhì)量功能實(shí)現(xiàn)完整性30%產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)率>95%按測(cè)試用例通過(guò)率計(jì)算，每降低5%扣1分，最低得0分系統(tǒng)穩(wěn)定性線上故障次數(shù)3次每發(fā)生1次故障扣2分，最高得10分性能達(dá)標(biāo)率核心性能指標(biāo)達(dá)成率>90%按實(shí)際測(cè)試數(shù)據(jù)計(jì)算達(dá)成率，每降低5%扣1分，最低得0分測(cè)試覆蓋率自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率>85%按測(cè)試用例執(zhí)行結(jié)果計(jì)算覆蓋率，每降低5%扣1分，最低得0分用戶反饋處理技術(shù)類用戶反饋解決率>90%按反饋解決數(shù)量計(jì)算解決率，每降低5%扣1分，最低得0分持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)新技術(shù)學(xué)習(xí)15%學(xué)習(xí)并掌握至少2項(xiàng)前沿機(jī)器人技術(shù)每項(xiàng)技術(shù)掌握程度達(dá)80%得4分，最高得8分專利申請(qǐng)完成專利申請(qǐng)1項(xiàng)以上完成撰寫得3分，通過(guò)初審得5分，最終授權(quán)得8分知識(shí)分享貢獻(xiàn)發(fā)表技術(shù)文章或演講1次以上按內(nèi)容質(zhì)量評(píng)分，優(yōu)秀得4分，良好得3分，一般得2分行業(yè)認(rèn)證獲得機(jī)器人領(lǐng)域?qū)I(yè)認(rèn)證1個(gè)以上每個(gè)認(rèn)證得3分，最高得6分學(xué)習(xí)計(jì)劃完成率年度學(xué)習(xí)計(jì)劃完成率>80%按實(shí)際完成課程/項(xiàng)目計(jì)算完成率，每降低5%扣1分，最低得0分本考核表用于評(píng)估智能機(jī)器人技術(shù)研發(fā)工程師在技術(shù)研發(fā)能力、項(xiàng)目協(xié)作能力、產(chǎn)品交付質(zhì)量及持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)各部門主管根據(jù)員工實(shí)際工作情況，結(jié)合各指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配說(shuō)明：技術(shù)研發(fā)能力為核心指標(biāo)（35%），產(chǎn)品交付質(zhì)量為關(guān)鍵指標(biāo)（30%），項(xiàng)目協(xié)作能力（20%）和持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)（15%）并重?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的主要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：