職業(yè)病防治法規(guī)培訓(xùn)測試題集前言為幫助用人單位管理人員、職業(yè)衛(wèi)生從業(yè)者及勞動者系統(tǒng)掌握《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）及配套法規(guī)的核心要求，強化職業(yè)病防治責(zé)任意識與合規(guī)能力，特編制本測試題集。試題涵蓋法規(guī)體系、用人單位責(zé)任、勞動者權(quán)益、診斷鑒定、監(jiān)督管理等核心領(lǐng)域，題型包含單選、多選、判斷及案例分析，旨在以考促學(xué)，提升職業(yè)病防治工作規(guī)范性。第一章職業(yè)病防治法規(guī)體系與基本原則知識點概述我國職業(yè)病防治法規(guī)以《職業(yè)病防治法》為核心，配套《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》等規(guī)章，形成“法律-法規(guī)-規(guī)章-標(biāo)準(zhǔn)”多層級制度體系?；驹瓌t包括預(yù)防為主、防治結(jié)合，用人單位主體責(zé)任，勞動者權(quán)益保障，政府監(jiān)管與社會監(jiān)督相結(jié)合。測試題一、單項選擇題1.我國現(xiàn)行《職業(yè)病防治法》最新修訂實施時間為（）。A.2002年5月1日B.2011年12月31日C.2016年7月2日D.2018年12月29日2.職業(yè)病防治工作的核心原則是（）。A.分類管理、綜合治理B.預(yù)防為主、防治結(jié)合C.用人單位負(fù)責(zé)、行政機關(guān)監(jiān)管D.社會監(jiān)督、行業(yè)自律二、多項選擇題3.以下屬于職業(yè)病防治配套法規(guī)的有（）。A.《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》B.《工傷保險條例》C.《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》D.《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》三、判斷題4.職業(yè)病防治法規(guī)僅適用于存在粉塵、有毒物質(zhì)的企業(yè)，無危害因素的企業(yè)無需遵守。（）第二章用人單位職業(yè)病防治責(zé)任知識點概述用人單位是職業(yè)病防治責(zé)任主體，需履行“前期預(yù)防-勞動過程防護(hù)-后期管理”全流程義務(wù)：前期需開展建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價、落實防護(hù)設(shè)施“三同時”；勞動過程中需設(shè)置警示標(biāo)識、提供個體防護(hù)用品、定期檢測危害因素；后期需組織職業(yè)健康檢查、建立健康監(jiān)護(hù)檔案、落實職業(yè)病報告與救治。測試題一、單項選擇題5.某化工企業(yè)新建項目，可行性論證階段應(yīng)開展（）。A.職業(yè)病危害控制效果評價B.職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價C.職業(yè)病危害預(yù)評價D.職業(yè)病危害因素檢測6.用人單位為勞動者配備的職業(yè)病防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)（）。A.符合國家標(biāo)準(zhǔn)，由勞動者自費購買B.符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，免費提供并督促使用C.符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按需發(fā)放D.符合國際標(biāo)準(zhǔn)，定期更換二、多項選擇題7.用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中需履行的義務(wù)包括（）。A.組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查B.將檢查結(jié)果書面告知勞動者，并為其建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案C.對疑似職業(yè)病病人，及時安排診斷并承擔(dān)相關(guān)費用D.對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，可直接解除勞動合同三、判斷題8.用人單位的職業(yè)病危害因素檢測報告，只需留存企業(yè)檔案，無需向勞動者公示。（）第三章勞動者職業(yè)病防治權(quán)益與義務(wù)知識點概述勞動者依法享有知情權(quán)（了解工作場所危害因素、防護(hù)措施等）、健康權(quán)（獲得職業(yè)健康檢查、診療救助）、維權(quán)權(quán)（投訴舉報、申請工傷認(rèn)定）；同時需履行遵守操作規(guī)程、正確使用防護(hù)用品、配合職業(yè)健康檢查等義務(wù)。測試題一、單項選擇題9.勞動者發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素超標(biāo)，有權(quán)（）。A.要求用人單位立即整改，否則立即離職B.向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門投訴舉報C.自行購買更高級防護(hù)用品D.要求用人單位提高工資待遇10.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由（）承擔(dān)。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.醫(yī)療機構(gòu)二、多項選擇題11.勞動者在職業(yè)病防治中應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識B.遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程C.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告D.拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有防護(hù)措施的作業(yè)三、判斷題12.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位可收取工本費。（）第四章職業(yè)病診斷、鑒定與監(jiān)督管理知識點概述職業(yè)病診斷需由省級衛(wèi)生健康部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)，診斷時需綜合職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、臨床表現(xiàn)及輔助檢查結(jié)果。鑒定工作由設(shè)區(qū)的市級或省級職業(yè)病鑒定委員會負(fù)責(zé)，實行兩級鑒定制。衛(wèi)生健康部門對用人單位、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等開展監(jiān)督檢查，對違法行為依法處罰。測試題一、單項選擇題13.職業(yè)病診斷的首要依據(jù)是（）。A.勞動者的臨床表現(xiàn)B.職業(yè)病危害因素檢測報告C.勞動者的職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史D.醫(yī)學(xué)影像檢查結(jié)果14.用人單位對職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可在收到診斷書之日起（）內(nèi)申請鑒定。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多項選擇題15.衛(wèi)生健康部門在監(jiān)督檢查中，有權(quán)采取的措施包括（）。A.進(jìn)入用人單位工作場所進(jìn)行現(xiàn)場檢查B.查閱、復(fù)制與職業(yè)病防治有關(guān)的資料C.責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)D.對用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政拘留三、判斷題16.職業(yè)病鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，用人單位和勞動者不得再次申請鑒定。（）第五章案例分析題案例一某電子廠未對車間有機溶劑（苯系物）進(jìn)行定期檢測，也未為接觸該物質(zhì)的勞動者配備防毒面具。2023年，5名勞動者出現(xiàn)頭暈、乏力、白細(xì)胞減少等癥狀，經(jīng)診斷為職業(yè)性苯中毒。問題：17.該電子廠違反了哪些職業(yè)病防治法規(guī)要求？（多選）A.未定期檢測職業(yè)病危害因素B.未提供符合要求的職業(yè)病防護(hù)用品C.未組織職業(yè)健康檢查D.未在工作場所設(shè)置警示標(biāo)識18.勞動者可通過哪些途徑維護(hù)權(quán)益？（多選）A.向衛(wèi)生健康部門投訴，要求責(zé)令企業(yè)整改并處罰B.申請工傷認(rèn)定，要求工傷保險基金支付醫(yī)療費用C.直接向法院起訴，要求企業(yè)賠償D.要求企業(yè)承擔(dān)職業(yè)病診斷、治療和康復(fù)的費用案例二某建筑公司組織接觸粉塵的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時，發(fā)現(xiàn)3名勞動者疑似塵肺病。公司以“檢查費用過高”為由，拒絕安排進(jìn)一步診斷，并要求勞動者“自行解決”。問題：19.該建筑公司的行為是否合法？（判斷）20.勞動者可采取哪些措施？（多選）A.向勞動保障部門投訴，要求公司履行診斷義務(wù)B.向工會反映，要求工會介入?yún)f(xié)調(diào)C.直接到省級職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷D.以公司違約為由，申請勞動仲裁參考答案與解析第一章1.答案：D解析：《職業(yè)病防治法》2018年12月29日經(jīng)全國人大常委會修正，現(xiàn)行版本以此為準(zhǔn)。2.答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三條明確“職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針”。3.答案：ACD解析：《工傷保險條例》屬社會保險法規(guī)，并非直接的職業(yè)病防治配套法規(guī)；其余選項為專項規(guī)章。4.答案：錯誤解析：職業(yè)病防治法規(guī)適用于所有用人單位，無危害因素的企業(yè)需履行一般管理義務(wù)（如建立責(zé)任制、培訓(xùn)教育等）。第二章5.答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第十七條規(guī)定，建設(shè)項目可行性論證階段應(yīng)開展職業(yè)病危害預(yù)評價。6.答案：B解析：用人單位應(yīng)免費提供符合要求的防護(hù)用品并督促使用（《職業(yè)病防治法》第二十三條）。7.答案：ABC解析：D選項錯誤，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除勞動合同（《職業(yè)病防治法》第三十五條）。8.答案：錯誤解析：用人單位應(yīng)定期向勞動者公布危害因素檢測結(jié)果（《職業(yè)病防治法》第二十六條）。第三章9.答案：B解析：勞動者發(fā)現(xiàn)危害因素超標(biāo)，可向衛(wèi)生健康部門投訴舉報（《職業(yè)病防治法》第三十九條）。10.答案：B解析：疑似職業(yè)病病人診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由用人單位承擔(dān)（《職業(yè)病防治法》第五十五條）。11.答案：ABC解析：D選項屬于勞動者的權(quán)利（拒絕違章指揮），而非義務(wù)。12.答案：錯誤解析：用人單位應(yīng)無償提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，不得收取費用（《職業(yè)病防治法》第三十六條）。第四章13.答案：C解析：職業(yè)病診斷需綜合分析因素，其中職業(yè)史和接觸史是首要依據(jù)（《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》）。14.答案：B解析：用人單位、勞動者對診斷結(jié)論有異議的，可在收到診斷書之日起15日內(nèi)申請鑒定（《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》）。15.答案：ABC解析：衛(wèi)生健康部門無行政拘留權(quán)，D選項錯誤；其余為《職業(yè)病防治法》第六十三條規(guī)定的監(jiān)督措施。16.答案：錯誤解析：對設(shè)區(qū)的市級鑒定結(jié)論不服的，可向省級鑒定委員會申請再鑒定，省級結(jié)論為最終結(jié)論（《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》）。第五章案例一17.答案：ABD（案例未提及是否組織職業(yè)健康檢查，故C不選）解析：電子廠未定期檢測（A）、未提供防護(hù)用品（B）、未設(shè)置警示標(biāo)識（D）均違反法規(guī)。18.答案：ABD解析：勞動者可投訴（A）、申請工傷認(rèn)定（B）、要求企業(yè)承擔(dān)診療費用（D）；直接起訴需先經(jīng)工傷認(rèn)定等程序，C選項不準(zhǔn)確。案例二19.答案：不合法解析