2026年員工獎金制度協議_第1頁
2026年員工獎金制度協議_第2頁
2026年員工獎金制度協議_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2026年員工獎金制度協議甲方（雇主）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：____________________地址：____________________身份證號碼：____________________鑒于甲方為了激勵員工的工作積極性，提高員工的工作效率，增強企業(yè)的核心競爭力，特制定本獎金制度協議。現就以下內容達成協議：一、獎金制度概述1.1本獎金制度適用于甲方全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員和生產人員等。1.2獎金分為基本獎金和績效獎金兩部分。二、基本獎金2.1基本獎金按照員工的基本工資的一定比例發(fā)放，具體比例為_____%。2.2基本獎金的發(fā)放時間為每月的____日。2.3基本獎金的計算公式為：基本獎金=基本工資×基本獎金比例。三、績效獎金3.1績效獎金根據員工的績效考核結果發(fā)放，績效考核標準由甲方制定。3.2績效獎金的發(fā)放時間為每年____月____日。3.3績效獎金的計算公式為：績效獎金=績效考核得分×績效獎金系數。四、獎金發(fā)放條件4.1員工需在規(guī)定的考核周期內完成工作任務，并達到或超過績效考核標準。4.2員工在考核周期內無重大違紀行為。4.3員工需按時完成工資申報手續(xù)。五、獎金發(fā)放方式5.1獎金將以現金形式發(fā)放至員工個人銀行賬戶。5.2甲方應在獎金發(fā)放日前將獎金劃入員工個人銀行賬戶。六、獎金調整6.1甲方可根據企業(yè)經濟效益、市場行情和員工工作表現等因素，對獎金制度進行調整。6.2獎金調整需提前通知員工，并經員工同意后方可實施。七、違約責任7.1任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方未按時足額發(fā)放獎金，應向乙方支付_____%的違約金。7.3乙方未按時完成工作任務或出現重大違紀行為，甲方有權扣除其獎金。八、爭議解決8.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方因履行本協議發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論