企業(yè)人力資源管理模板：勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版一、本模板的適用范圍與常見情境本勞動合同模板適用于企業(yè)與擬建立勞動關(guān)系的員工，涵蓋新員工入職、勞動合同續(xù)簽、崗位調(diào)整等典型場景。具體包括：企業(yè)首次與員工建立勞動關(guān)系時，需明確雙方權(quán)利義務(wù)；勞動合同期滿前，雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同時可基于原合同內(nèi)容更新條款；員工崗位、工作內(nèi)容或薪資等發(fā)生重大變化時，需通過補充或變更合同形式重新約定。二、簽訂勞動合同的具體操作流程第一步：前期準(zhǔn)備材料收集：企業(yè)方需準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）、擬錄用員工的身份信息（姓名、證件號碼號、聯(lián)系方式等）、崗位說明書（明確工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等）、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度（需已向員工公示）；員工方需提供有效證件號碼原件及復(fù)印件、學(xué)歷/學(xué)位證書原件及復(fù)印件、離職證明（如有，需原單位蓋章確認）、體檢合格證明（部分崗位需提供）。條款確認：企業(yè)HR與用人部門共同確認員工崗位、薪資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效獎金、津貼補貼等）、合同期限（固定期限/無固定期限/以完成一定任務(wù)為期限）、試用期約定（符合法律規(guī)定的試用期時長標(biāo)準(zhǔn)）、工作地點、工作時間等核心條款。第二步：協(xié)商與填寫條款溝通：企業(yè)需向員工說明合同內(nèi)容，重點解釋工作內(nèi)容、薪資待遇、休息休假、保密義務(wù)、合同解除條件等條款，保證員工理解無異議；員工對合同條款有疑問的，企業(yè)應(yīng)予以明確解答，協(xié)商一致后可對條款進行修改（不得違反法律強制性規(guī)定）。文本填寫：使用黑色簽字筆或鋼筆填寫合同文本，字跡清晰、內(nèi)容完整，不得涂改；涉及數(shù)字、日期的，需準(zhǔn)確填寫（如合同起止日期、試用期時長、薪資金額等）；空白處無內(nèi)容的，應(yīng)注明“無”或劃斜線，避免留白。第三步：審核與確認內(nèi)部審核：填寫完成的合同文本需經(jīng)企業(yè)HR部門負責(zé)人及法務(wù)部門（如有）審核，保證條款合法、完整，無遺漏或矛盾之處。員工確認：將審核后的合同文本交員工核對，員工確認無誤后，在“乙方（員工）”處簽字并按捺手?。蝗魡T工為文盲或書寫障礙，需由本人按手印并由兩名見證人簽字確認。第四步：簽訂與歸檔企業(yè)蓋章：員工簽字后，企業(yè)在“甲方（企業(yè)）”處加蓋公章（合同專用章或行政公章），法定代表人或授權(quán)代表可簽字確認。合同文本：勞動合同一式兩份，企業(yè)與員工各執(zhí)一份；企業(yè)需在合同簽訂后30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理備案手續(xù)（部分地區(qū)已取消強制備案，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。資料歸檔：將合同文本、員工身份復(fù)印件、學(xué)歷證明、離職證明等材料統(tǒng)一歸檔，保存期限不少于員工離職后2年。三、勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版文本勞動合同甲方（用人單位）：________________（企業(yè)全稱）統(tǒng)一社會信用代碼：________________法定代表人/負責(zé)人：________________注冊地址：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：________________姓名：________________性別：________________證件號碼號碼：________________（或其他有效證件號碼）戶籍地址：________________現(xiàn)居住地址：________________聯(lián)系方式：________________緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限本合同期限為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。固定期限：自______年_月_日起至______年_月_日止。無固定期限：自______年_月_日起。以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_月_日起至該工作任務(wù)完成時止。試用期為______個月（或______日），自______年_月_日起至______年_月_日止。試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的______%或勞動合同約定工資的______%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______（崗位名稱）工作，工作職責(zé)詳見附件《崗位說明書》（作為本合同附件，具有同等法律效力）。甲方根據(jù)經(jīng)營需要及乙方能力表現(xiàn)，可合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并采用書面形式確認。乙方的工作地點為：________________，若因工作需要需變更工作地點，雙方應(yīng)另行協(xié)商。第三條工作時間與休息休假甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（或綜合計算工時制/不定時工作制），乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制/不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并告知乙方。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等假期，具體按照國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資結(jié)構(gòu)為：基本工資______元+績效獎金______元+津貼補貼______元（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方《薪酬管理制度》）。乙方試用期工資為人民幣______元/月（不低于約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、業(yè)績及公司經(jīng)營狀況，可依法調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整前應(yīng)書面通知乙方。第五條社會保險與補充保障甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方按時足額為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)，因工作原因發(fā)生工傷，按照《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。甲方為乙方提供以下補充保障（可選，如商業(yè)意外險、健康體檢等）：________________。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動防護用品，對乙方進行安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，若因違章操作造成自身或他人傷害，責(zé)任由乙方承擔(dān)（因甲方原因?qū)е碌某猓?。甲方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排其從事國家規(guī)定的禁忌勞動。第七條勞動合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，變更內(nèi)容采用書面形式確認。合同期內(nèi)，乙方解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日通知）；甲方因乙方存在以下情形之一，可單方解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，本合同終止：合同期滿，雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的。第八條保密與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后，應(yīng)對在甲方工作中接觸到的商業(yè)秘密（包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。若乙方在涉及保密崗位任職，甲方可在合同中約定競業(yè)限制條款及經(jīng)濟補償，具體以雙方另行簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》為準(zhǔn)。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他事項本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。本合同附件包括《崗位說明書》《薪酬管理制度》等，均為本合同不可分割的組成部分。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________________簽訂日期：______年_月_日乙方（簽字并按手?。篲_______________簽訂日期：______年_月_日附件1：《崗位說明書》（略）附件2：《薪酬管理制度》（略）四、使用本模板需重點關(guān)注的事項合法性審查：合同條款不得違反《勞動合同法》的強制性規(guī)定，如試用期時長（合同期1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不超過6個月）、工資標(biāo)準(zhǔn)（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、合同解除條件（單方解除需符合法定情形）等；涉及綜合計算工時制、不定時工作制等特殊工時的，需提前報勞動行政部門批準(zhǔn)并書面告知員工。條款完整性：必備條款不得遺漏，包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、合同終止條件等；崗位說明書、薪酬制度等附件需與合同內(nèi)容一致，并在簽訂前向員工公示，保證員工知曉。簽署規(guī)范性：員工簽字需為本人親筆簽名，不得代簽；企業(yè)蓋章需為公章或合同專用章，法定代表人或授權(quán)代表簽字需與備案信息一致；合同簽訂時間需實際填寫，避免倒簽或空白簽署，保證簽訂時間與用工時間一致（最遲不超過用工之日