幼兒園考核與獎(jiǎng)懲實(shí)施條例第一章總則為規(guī)范幼兒園教職工管理，激發(fā)工作積極性與創(chuàng)造性，提升學(xué)前教育服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《幼兒園工作規(guī)程》等法律法規(guī)及學(xué)前教育政策要求，結(jié)合本園實(shí)際，制定本條例。本條例適用于幼兒園全體在職教職工（含教師、保育員、后勤人員、管理人員等）?？己伺c獎(jiǎng)懲工作遵循公平公正、客觀全面、激勵(lì)為主、獎(jiǎng)懲適度的原則，以促進(jìn)教職工專業(yè)成長(zhǎng)、保障幼兒身心健康發(fā)展為根本導(dǎo)向。第二章考核內(nèi)容與方式第一節(jié)考核內(nèi)容（一）教師崗位教育教學(xué)：教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行、課堂組織、游戲活動(dòng)設(shè)計(jì)與實(shí)施、幼兒個(gè)性化發(fā)展支持等；師德師風(fēng)：關(guān)愛(ài)幼兒、尊重家長(zhǎng)、職業(yè)行為規(guī)范遵守情況；專業(yè)成長(zhǎng)：教研參與、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教育反思與創(chuàng)新實(shí)踐；安全管理：班級(jí)安全隱患排查、應(yīng)急處置能力、幼兒安全保障措施落實(shí)。（二）保育員崗位保育工作：幼兒生活照料（飲食、睡眠、衛(wèi)生）、班級(jí)環(huán)境清潔消毒；配合教育：協(xié)助教師開展教學(xué)活動(dòng)、觀察幼兒身心狀態(tài)并反饋；安全責(zé)任：幼兒在園生活安全防護(hù)、設(shè)施設(shè)備安全檢查。（三）后勤崗位（含炊事員、保安、保潔等）服務(wù)質(zhì)量：膳食營(yíng)養(yǎng)與衛(wèi)生、安保執(zhí)勤規(guī)范、園區(qū)環(huán)境維護(hù)；制度執(zhí)行：食品安全操作、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、安全保衛(wèi)制度落實(shí)；協(xié)作配合：與教學(xué)部門的工作銜接、應(yīng)急事件響應(yīng)效率。（四）管理崗位職責(zé)履行：園所規(guī)劃實(shí)施、團(tuán)隊(duì)管理、家長(zhǎng)溝通與社會(huì)協(xié)調(diào)；創(chuàng)新發(fā)展：園本課程建設(shè)、家園共育模式優(yōu)化、安全管理體系完善；團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)：教職工專業(yè)成長(zhǎng)指導(dǎo)、園所文化建設(shè)推進(jìn)。第二節(jié)考核方式1.日常考核：由直屬上級(jí)或班組負(fù)責(zé)人通過(guò)觀察記錄、工作臺(tái)賬檢查、即時(shí)反饋等方式，對(duì)教職工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估，每周/月形成簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)記錄。2.定期考核：月度考核：側(cè)重工作任務(wù)完成度、幼兒安全與家長(zhǎng)滿意度，由班組內(nèi)部互評(píng)+上級(jí)評(píng)價(jià)構(gòu)成；季度考核：結(jié)合教育教學(xué)成果（如幼兒發(fā)展評(píng)估、活動(dòng)展示）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)，引入家長(zhǎng)代表匿名評(píng)價(jià)（占比不超過(guò)30%）；年度考核：綜合全年表現(xiàn)，通過(guò)“自評(píng)+互評(píng)+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)+家長(zhǎng)評(píng)+幼兒發(fā)展數(shù)據(jù)分析”（如社交能力、習(xí)慣養(yǎng)成等成長(zhǎng)指標(biāo)），形成最終考核等級(jí)（優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)）。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)大型活動(dòng)組織、應(yīng)急事件處理、創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施等專項(xiàng)工作，由園務(wù)委員會(huì)成立臨時(shí)考核組，采用“過(guò)程跟蹤+成果驗(yàn)收”方式評(píng)估。第三章獎(jiǎng)懲細(xì)則第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)措施（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)考核優(yōu)秀者，授予“年度優(yōu)秀教職工”“最美幼師”“后勤服務(wù)之星”等榮譽(yù)稱號(hào)，在園所公示欄、公眾號(hào)宣傳表彰；創(chuàng)新實(shí)踐（如特色課程、家園共育模式）獲家長(zhǎng)或上級(jí)部門認(rèn)可的，作為園所“標(biāo)桿案例”推廣，優(yōu)先推薦參與行業(yè)交流或評(píng)優(yōu)。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)月度考核優(yōu)秀者，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金（額度不超過(guò)月基本工資的20%）；年度優(yōu)秀者，績(jī)效獎(jiǎng)金上浮（結(jié)合園所年度效益，最高不超過(guò)季度基本工資）；獲區(qū)級(jí)及以上榮譽(yù)的教職工，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（如培訓(xùn)基金、帶薪學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)）；后勤崗位員工提出合理化建議（如節(jié)能方案、膳食優(yōu)化）并被采納的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（額度結(jié)合成本節(jié)約或效益提升情況確定）。第二節(jié)懲戒措施（一）輕微違規(guī)（首次或情節(jié)較輕）批評(píng)教育：由直屬上級(jí)談話提醒，要求限期整改（整改期1-2周）；績(jī)效扣除：月度考核“待改進(jìn)”，扣除當(dāng)月績(jī)效的10%-20%；停崗學(xué)習(xí)：涉及安全隱患、師德失范但未造成嚴(yán)重后果的，停崗參加園本培訓(xùn)（1-3天），經(jīng)考核合格后返崗。（二）嚴(yán)重違規(guī)（多次違規(guī)或情節(jié)較重）崗位調(diào)整：調(diào)至輔助崗位或待崗觀察（待崗期1-3個(gè)月，期間發(fā)放基本工資的80%）；解除合同：出現(xiàn)體罰幼兒、重大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等行為，經(jīng)園務(wù)委員會(huì)審議后，依法解除勞動(dòng)合同；行業(yè)通報(bào)：涉及違法違規(guī)行為的，報(bào)送教育主管部門或司法機(jī)關(guān)，追究相應(yīng)責(zé)任。第四章實(shí)施與監(jiān)督第一節(jié)組織實(shí)施成立考核工作小組（由園長(zhǎng)、教學(xué)副園長(zhǎng)、家長(zhǎng)代表、教師代表組成），負(fù)責(zé)考核方案制定、過(guò)程監(jiān)督與結(jié)果審定；考核流程：教職工自評(píng)：對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)撰寫總結(jié)（月度/季度簡(jiǎn)要總結(jié)，年度詳細(xì)總結(jié)）；互評(píng)+上級(jí)評(píng)：班組內(nèi)部互評(píng)（占比20%）、直屬上級(jí)評(píng)價(jià)（占比40%）；家長(zhǎng)/幼兒反饋：每學(xué)期末發(fā)放匿名問(wèn)卷（家長(zhǎng)評(píng)占比20%，幼兒發(fā)展評(píng)估數(shù)據(jù)占比20%）；考核小組審定：結(jié)合各維度結(jié)果，確定考核等級(jí)并公示（公示期3天）。第二節(jié)監(jiān)督申訴設(shè)立監(jiān)督郵箱與意見(jiàn)箱，接受教職工、家長(zhǎng)對(duì)考核過(guò)程的監(jiān)督；教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考核小組提交書面申訴，小組需在5個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核并反饋結(jié)果；獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行前，需經(jīng)園務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)，確保程序合規(guī)、依據(jù)充分。第五章附則本條例由