二人合伙創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)模板合集前言：一份好協(xié)議，是合伙的“安全繩”二人合伙創(chuàng)業(yè)，從咖啡館到科技公司，從線下門(mén)店到咨詢(xún)服務(wù)，矛盾往往爆發(fā)于“口頭約定”的模糊地帶：利潤(rùn)分配不均、決策權(quán)限沖突、退出時(shí)股權(quán)扯皮……一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮匣飬f(xié)議，是將“信任”轉(zhuǎn)化為“規(guī)則”的關(guān)鍵——它不僅明確權(quán)責(zé)、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，更能在分歧時(shí)成為“定海神針”，讓合伙人聚焦業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。本合集針對(duì)科技研發(fā)、實(shí)體商業(yè)、服務(wù)咨詢(xún)?nèi)?lèi)典型創(chuàng)業(yè)場(chǎng)景，拆解協(xié)議核心條款設(shè)計(jì)邏輯，并提供通用規(guī)則參考。所有模板需結(jié)合行業(yè)特性、地方政策及雙方實(shí)際情況調(diào)整，建議簽訂前由律師審核。一、科技型項(xiàng)目合伙協(xié)議（適用：軟件開(kāi)發(fā)、AI研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化）（一）適用場(chǎng)景當(dāng)合伙圍繞“技術(shù)研發(fā)+市場(chǎng)變現(xiàn)”展開(kāi)（如APP開(kāi)發(fā)、算法團(tuán)隊(duì)），協(xié)議需重點(diǎn)解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、技術(shù)出資估值、研發(fā)分工三大痛點(diǎn)。（二）核心條款示例1.出資與股權(quán)結(jié)構(gòu)合伙人A（技術(shù)方）以“XX算法專(zhuān)利（或核心代碼）+后續(xù)研發(fā)人力”出資，經(jīng)雙方協(xié)商估值為40%股權(quán)；合伙人B（資金/市場(chǎng)方）以現(xiàn)金20萬(wàn)元出資，占60%股權(quán)。技術(shù)出資需約定：“研發(fā)成果（含專(zhuān)利、代碼、技術(shù)文檔）排他性歸合伙企業(yè)所有；A離職后2年內(nèi)，不得從事同類(lèi)技術(shù)服務(wù)（競(jìng)業(yè)限制），企業(yè)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（月工資的30%）?！?.利潤(rùn)分配與研發(fā)投入前3年，凈利潤(rùn)的40%用于技術(shù)迭代（如算法優(yōu)化、服務(wù)器升級(jí)），剩余60%按股權(quán)比例分配；第4年起，若年?duì)I收超50萬(wàn)元，調(diào)整為“7:3分配（70%按股權(quán)，30%作為‘研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)’分配給技術(shù)團(tuán)隊(duì)）”。3.決策機(jī)制日常運(yùn)營(yíng)（如人員招聘、單筆≤1萬(wàn)元支出）由CEO（A/B）決策；重大事項(xiàng)（融資、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)變更）需雙方書(shū)面同意。技術(shù)方向爭(zhēng)議：A的意見(jiàn)占60%權(quán)重，B占40%；市場(chǎng)決策爭(zhēng)議：B的意見(jiàn)占60%權(quán)重，A占40%。二、實(shí)體商業(yè)合伙協(xié)議（適用：餐飲、零售、線下門(mén)店）（一）適用場(chǎng)景實(shí)體創(chuàng)業(yè)涉及場(chǎng)地租賃、供應(yīng)鏈管理、日常運(yùn)營(yíng)分工，協(xié)議需強(qiáng)化“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”與“細(xì)節(jié)管控”（如餐飲的食品安全、零售的庫(kù)存損耗）。（二）核心條款示例1.出資與成本分?jǐn)偤匣锶薃負(fù)責(zé)“場(chǎng)地租賃（押金3萬(wàn)元）+裝修（預(yù)估8萬(wàn)元）”，合伙人B負(fù)責(zé)“首批貨品采購(gòu)（5萬(wàn)元）+設(shè)備購(gòu)置（4萬(wàn)元）”，雙方出資轉(zhuǎn)化為股權(quán)（A占55%，B占45%）。每月運(yùn)營(yíng)成本（房租、工資、食材損耗等）從營(yíng)收中優(yōu)先扣除，剩余利潤(rùn)按股權(quán)分配；若單月虧損超2萬(wàn)元，需雙方協(xié)商追加出資或調(diào)整策略。2.分工與權(quán)責(zé)A為“運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人”，負(fù)責(zé)門(mén)店管理、員工排班、食品安全；B為“供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人”，負(fù)責(zé)采購(gòu)、供應(yīng)商談判、庫(kù)存監(jiān)控。雙方每周提交《運(yùn)營(yíng)周報(bào)》，重大決策（菜單調(diào)整、促銷(xiāo)活動(dòng)）需提前3日書(shū)面溝通。3.退出與轉(zhuǎn)讓自愿退出：提前3個(gè)月書(shū)面通知，股權(quán)按“退出時(shí)凈資產(chǎn)的80%”回購(gòu)（凈資產(chǎn)=總資產(chǎn)-總負(fù)債，需第三方審計(jì)）。違約退出（如挪用公款、泄露商業(yè)機(jī)密）：需支付違約金5萬(wàn)元，并按“原始出資的50%”低價(jià)回購(gòu)股權(quán)。三、服務(wù)型項(xiàng)目合伙協(xié)議（適用：咨詢(xún)、設(shè)計(jì)、中介服務(wù)）（一）適用場(chǎng)景服務(wù)類(lèi)創(chuàng)業(yè)依賴(lài)個(gè)人能力+客戶(hù)資源，協(xié)議需平衡“資源歸屬”與“利益分配”，避免因“客戶(hù)爭(zhēng)奪”“成果歸屬”產(chǎn)生糾紛（如設(shè)計(jì)工作室、法律咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)）。（二）核心條款示例1.客戶(hù)與成果歸屬合伙期間開(kāi)發(fā)的客戶(hù)資源（含合同、聯(lián)系方式）歸企業(yè)所有；若一方離職，需承諾“2年內(nèi)不得主動(dòng)聯(lián)系原客戶(hù)”，且“在職期間的服務(wù)成果（如設(shè)計(jì)方案、咨詢(xún)報(bào)告）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)”。若客戶(hù)由B的個(gè)人資源轉(zhuǎn)化（如老客戶(hù)介紹），該項(xiàng)目利潤(rùn)的20%作為“資源分成”單獨(dú)支付給B，剩余80%按股權(quán)分配。2.收入與成本采用“項(xiàng)目制”分配：?jiǎn)蝹€(gè)項(xiàng)目回款后，先扣除15%作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)基金（房租、辦公費(fèi)），剩余部分按“40%（項(xiàng)目執(zhí)行方）+30%（客戶(hù)開(kāi)發(fā)方）+30%（企業(yè)留存）”分配。個(gè)人辦公成本（如設(shè)計(jì)師的電腦購(gòu)置）可申請(qǐng)“企業(yè)報(bào)銷(xiāo)”，但需提前報(bào)備并附發(fā)票。四、通用條款設(shè)計(jì)邏輯（所有模板可復(fù)用的“底層規(guī)則”）（一）出資條款：從“模糊表述”到“量化落地”現(xiàn)金出資：明確金額、到賬時(shí)間、逾期違約金（如“每逾期1日，按未到賬金額的0.5%支付違約金”）。非現(xiàn)金出資：技術(shù)/資源需明確“具體內(nèi)容+估值方式+交割時(shí)間”（如“XX專(zhuān)利（專(zhuān)利號(hào)：XXX），雙方協(xié)商估值10萬(wàn)元，需在2024年X月X日前完成權(quán)屬變更”）。（二）利潤(rùn)分配：從“按股死分”到“動(dòng)態(tài)調(diào)整”單一“股權(quán)比例分配”易僵化，可設(shè)計(jì)“階梯式分配”：年?duì)I收＜30萬(wàn)元：按股權(quán)比例分配；30萬(wàn)元≤年?duì)I收＜80萬(wàn)元：股權(quán)比例×70%+業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)×30%（貢獻(xiàn)按“客戶(hù)簽約額”“項(xiàng)目完成數(shù)”量化）；年?duì)I收≥80萬(wàn)元：超出部分的20%作為“管理獎(jiǎng)金”，分配給運(yùn)營(yíng)方。（三）退出機(jī)制：從“一拍兩散”到“體面分手”覆蓋三類(lèi)場(chǎng)景：自愿退出：提前3個(gè)月書(shū)面通知，股權(quán)按“退出時(shí)企業(yè)估值的80%”回購(gòu)（估值可約定“最近3個(gè)月平均月利潤(rùn)×12”）。違約退出：因“挪用資金”“泄露機(jī)密”等違約，需賠償損失，并按“原始出資的50%”低價(jià)回購(gòu)股權(quán)。不可抗力退出（如重大疾病、意外傷殘）：股權(quán)回購(gòu)價(jià)格按“原始出資的80%”執(zhí)行，體現(xiàn)人文關(guān)懷。五、協(xié)議落地注意事項(xiàng)1.個(gè)性化定制：模板需結(jié)合行業(yè)特性調(diào)整（如科技類(lèi)加“知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)賠償條款”，餐飲類(lèi)加“食品安全連帶責(zé)任條款”）。2.法律咨詢(xún)：簽訂前由律師審核，重點(diǎn)核查“股權(quán)結(jié)構(gòu)合法性”“競(jìng)業(yè)限制有效性”（競(jìng)業(yè)限制期限不得超2年，且需支付補(bǔ)償金）。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：創(chuàng)業(yè)3個(gè)月/半年后，可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況（如市場(chǎng)變化、分工調(diào)整）簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”，修改利潤(rùn)分配、決策機(jī)制等條款。>結(jié)語(yǔ)：合伙的本質(zhì)