2026年員工長(zhǎng)期激勵(lì)單元授予協(xié)議甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供長(zhǎng)期激勵(lì)單元授予事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、協(xié)議背景

甲方為__________________公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的董事/高級(jí)管理人員/核心員工，依據(jù)公司制定并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)的《長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃》（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)計(jì)劃”），乙方作為激勵(lì)計(jì)劃的管理方，負(fù)責(zé)執(zhí)行激勵(lì)單元的授予、管理及回購(gòu)等事宜。

二、激勵(lì)單元概述

1、激勵(lì)單元性質(zhì)：本協(xié)議項(xiàng)下的激勵(lì)單元為甲方在公司預(yù)留的權(quán)益工具，其價(jià)值與公司股票市場(chǎng)價(jià)格掛鉤，用于實(shí)現(xiàn)甲方的長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造。

2、激勵(lì)單元數(shù)量：經(jīng)雙方確認(rèn)，甲方本次獲授的長(zhǎng)期激勵(lì)單元總數(shù)為_______股，占公司總股本的_______%。

3、激勵(lì)單元授予價(jià)格：激勵(lì)單元的授予價(jià)格為每股_______元，該價(jià)格基于授予日公司股票的市場(chǎng)價(jià)格確定。

4、激勵(lì)單元?dú)w屬時(shí)間表：激勵(lì)單元的歸屬（vesting）采用_______（例如：四年三年期，第一年歸屬25%，第二年歸屬25%，第三年歸屬25%，第四年歸屬25%）的梯度歸屬方式，具體歸屬時(shí)間自激勵(lì)計(jì)劃生效日起計(jì)算。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利：

（1）在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的歸屬條件后，享有獲得相應(yīng)數(shù)量激勵(lì)單元的權(quán)利。

（2）在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件時(shí)，有權(quán)以授予價(jià)格購(gòu)買已歸屬的激勵(lì)單元。

（3）激勵(lì)單元在歸屬前如遇公司股權(quán)變動(dòng)（如增發(fā)、配股等），其數(shù)量及歸屬時(shí)間表將根據(jù)公司章程及激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

2、甲方的義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)確保其向乙方提供的個(gè)人信息、身份證明文件及簽署的相關(guān)文件真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)因信息不實(shí)或文件虛假導(dǎo)致的任何損失承擔(dān)全部責(zé)任。

（2）甲方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，在任職期間勤勉盡責(zé)，忠實(shí)履行職責(zé)，不得從事?lián)p害公司利益或影響激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的行為。

（3）甲方應(yīng)積極配合乙方完成激勵(lì)單元的授予登記、歸屬確認(rèn)及行權(quán)登記等相關(guān)手續(xù)，并按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定繳納行權(quán)費(fèi)用。

（4）若甲方離職（包括主動(dòng)辭職、被解雇等），應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定處理已歸屬及未歸屬的激勵(lì)單元，具體處理方式包括但不限于：放棄、回購(gòu)等。

（5）甲方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方的權(quán)利：

（1）有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，審核甲方的資格及提交的相關(guān)文件，并決定是否授予激勵(lì)單元。

（2）有權(quán)監(jiān)督甲方履行本協(xié)議及激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，有權(quán)采取相應(yīng)措施。

（3）有權(quán)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，從甲方的薪酬中代扣代繳與激勵(lì)單元相關(guān)的稅費(fèi)。

2、乙方的義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)完成激勵(lì)單元的授予登記、歸屬確認(rèn)及行權(quán)登記等工作，并確保相關(guān)記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

（2）乙方應(yīng)建立完善的激勵(lì)單元管理信息系統(tǒng)，確保激勵(lì)單元信息的實(shí)時(shí)更新和透明披露。

（3）乙方應(yīng)配合甲方完成與激勵(lì)單元相關(guān)的稅務(wù)咨詢及申報(bào)事宜，但甲方應(yīng)承擔(dān)最終稅務(wù)責(zé)任。

（4）乙方應(yīng)妥善保管甲方的個(gè)人信息及激勵(lì)單元相關(guān)資料，并按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行保密。

（5）乙方應(yīng)定期向甲方提供激勵(lì)單元的歸屬及行權(quán)情況報(bào)告，并解答甲方提出的相關(guān)問(wèn)題。

五、激勵(lì)單元的歸屬與行權(quán)

1、激勵(lì)單元?dú)w屬：激勵(lì)單元的歸屬時(shí)間表及條件嚴(yán)格按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)在每個(gè)歸屬期結(jié)束后_______日內(nèi)，完成歸屬確認(rèn)手續(xù)，并通知甲方。

2、激勵(lì)單元行權(quán)：甲方在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件時(shí)，應(yīng)向乙方提交行權(quán)申請(qǐng)，并按照授予價(jià)格支付行權(quán)費(fèi)用。乙方應(yīng)在收到甲方行權(quán)申請(qǐng)及行權(quán)費(fèi)用后_______日內(nèi)，完成行權(quán)登記手續(xù)，并通知甲方。

3、行權(quán)費(fèi)用支付：甲方應(yīng)將行權(quán)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：

開戶行：__________________

戶名：__________________

賬號(hào)：__________________

六、稅費(fèi)承擔(dān)

1、與激勵(lì)單元相關(guān)的稅費(fèi)，包括但不限于個(gè)人所得稅、印花稅等，由甲方承擔(dān)最終責(zé)任。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)。

2、如國(guó)家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致與激勵(lì)單元相關(guān)的稅費(fèi)發(fā)生變化，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外稅費(fèi)。

七、違約責(zé)任

1、若甲方違反本協(xié)議及激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定，乙方有權(quán)采取以下措施：

（1）要求甲方糾正違約行為。

（2）取消甲方已獲授的激勵(lì)單元。

（3）要求甲方賠償由此造成的損失。

（4）根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，解除本協(xié)議。

2、若乙方違反本協(xié)議及激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定，甲方有權(quán)采取以下措施：

（1）要求乙方糾正違約行為。

（2）要求乙方賠償由此造成的損失。

（3）根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，解除本協(xié)議。

八、爭(zhēng)議解決

本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他事項(xiàng)

1、本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書面同意。

2、本協(xié)議一式_______份，甲方執(zhí)_______份，乙方執(zhí)_______份，具有同等法律效力。

3、本協(xié)議