航空業(yè)機(jī)務(wù)維修人員技術(shù)維護(hù)與故障排除能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分日常維護(hù)質(zhì)量航前檢查完整率30%100%按檢查項(xiàng)目完成比例評(píng)分，每缺失一項(xiàng)扣2分，總分10分，超過(guò)100%額外加分。維護(hù)記錄準(zhǔn)確性98%按記錄錯(cuò)誤數(shù)量扣分，每項(xiàng)錯(cuò)誤扣1分，總分10分，超過(guò)98%額外加分。工具使用規(guī)范性95%按違規(guī)次數(shù)扣分，每次違規(guī)扣1分，總分10分，超過(guò)95%額外加分。設(shè)備清潔度90%按清潔標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，每項(xiàng)不符合標(biāo)準(zhǔn)扣1分，總分10分，超過(guò)90%額外加分。交接班手續(xù)完備性100%按交接內(nèi)容完整度評(píng)分，每項(xiàng)缺失扣2分，總分10分，超過(guò)100%額外加分。故障排除效率故障診斷準(zhǔn)確率35%90%按診斷正確次數(shù)占比評(píng)分，每診斷正確加1分，總分10分，超過(guò)90%額外加分。故障修復(fù)及時(shí)性95%按修復(fù)時(shí)間達(dá)標(biāo)次數(shù)占比評(píng)分，每次達(dá)標(biāo)加1分，總分10分，超過(guò)95%額外加分。返修率98%按返修次數(shù)占比扣分，每次返修扣1分，總分10分，超過(guò)98%額外加分。故障報(bào)告完整性95%按報(bào)告內(nèi)容完整度評(píng)分，每項(xiàng)缺失扣1分，總分10分，超過(guò)95%額外加分。備件使用合理性90%按備件利用率評(píng)分，每項(xiàng)不合理使用扣1分，總分10分，超過(guò)90%額外加分。安全操作合規(guī)性違規(guī)操作次數(shù)20%0每次違規(guī)扣2分，總分10分，未發(fā)生違規(guī)額外加分。安全培訓(xùn)參與率100%按參與次數(shù)占比評(píng)分，每次未參與扣1分，總分10分，超過(guò)100%額外加分。安全事件報(bào)告及時(shí)性95%按報(bào)告時(shí)間達(dá)標(biāo)次數(shù)占比評(píng)分，每次達(dá)標(biāo)加1分，總分10分，超過(guò)95%額外加分。個(gè)人防護(hù)用品使用率100%按使用比例評(píng)分，每次未使用扣2分，總分10分，超過(guò)100%額外加分。安全檢查執(zhí)行率100%按執(zhí)行比例評(píng)分，每次未執(zhí)行扣2分，總分10分，超過(guò)100%額外加分。持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展新技術(shù)學(xué)習(xí)完成率15%90%按學(xué)習(xí)內(nèi)容完成度評(píng)分，每項(xiàng)完成加1分，總分10分，超過(guò)90%額外加分。技能認(rèn)證通過(guò)率85%按認(rèn)證通過(guò)次數(shù)占比評(píng)分，每次通過(guò)加1分，總分10分，超過(guò)85%額外加分。內(nèi)部培訓(xùn)分享次數(shù)1按分享次數(shù)評(píng)分，每次分享加2分，總分10分，超過(guò)1次額外加分。技術(shù)文檔更新頻率95%按更新頻率達(dá)標(biāo)次數(shù)占比評(píng)分，每次達(dá)標(biāo)加1分，總分10分，超過(guò)95%額外加分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度90%按團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)占比評(píng)分，每次貢獻(xiàn)加1分，總分10分，超過(guò)90%額外加分。本考核表用于評(píng)估航空業(yè)機(jī)務(wù)維修人員在技術(shù)維護(hù)與故障排除方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)員工在考核期內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫(xiě)評(píng)分。權(quán)重分配如下：日常維護(hù)質(zhì)量占30%，故障排除效率占35%，安全操作合規(guī)性占20%，持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展占15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格遵循各項(xiàng)指標(biāo)的定義和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：