北屯市職工考試歷年真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.以下哪種不屬于勞動(dòng)保護(hù)用品？（）A.安全帽B.雨靴C.領(lǐng)帶D.防護(hù)手套2.職工每月加班時(shí)間一般不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.723.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年4.我國法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每天工作（）小時(shí)。A.6B.7C.8D.95.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月6.北屯市最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是（）元/月。（假設(shè)一個(gè)數(shù)據(jù)）A.1500B.1600C.1700D.18007.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例一般為（）。A.6%B.7%C.8%D.9%8.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.北屯市企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是（）。（假設(shè)一個(gè)數(shù)據(jù)）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%10.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：1.C2.B3.B4.C5.B6.C7.C8.B9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.以下屬于職工福利的有（）A.節(jié)日福利B.住房補(bǔ)貼C.帶薪年假D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化3.北屯市職工可參與的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)4.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利有（）A.平等就業(yè)權(quán)B.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)5.企業(yè)工會(huì)的主要職責(zé)有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動(dòng)C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商D.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)管理6.勞動(dòng)爭議解決的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)8.職工在工作中因（）情形受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.患職業(yè)病C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故D.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害9.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益10.北屯市鼓勵(lì)職工提升技能，常見的職業(yè)技能培訓(xùn)類型有（）A.電工培訓(xùn)B.焊工培訓(xùn)C.計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)D.家政服務(wù)培訓(xùn)答案：1.ABCD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題，20分）1.職工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）2.北屯市企業(yè)必須為職工提供免費(fèi)的午餐。（）3.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.用人單位可以以實(shí)物形式代替貨幣支付工資。（）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）6.職工參加工傷保險(xiǎn)，個(gè)人需要繳納一定比例的費(fèi)用。（）7.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。（）8.勞動(dòng)合同可以采用口頭形式訂立。（）9.北屯市規(guī)定職工每年都有一次免費(fèi)的健康體檢。（）10.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√四、簡答題（每題5分，共4題，20分）1.簡述職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交哪些材料？答案：需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等；醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書。2.列舉勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形。答案：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3.簡述職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定。答案：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.用人單位拖欠職工工資，職工可以采取哪些措施維權(quán)？答案：可與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服還可向法院起訴。五、討論題（每題5分，共4題，20分）1.討論如何提高北屯市職工的職業(yè)技能水平。答案：企業(yè)應(yīng)提供更多內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，與職業(yè)院校合作開展定向培養(yǎng)。政府加大對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)的投入，建立公共實(shí)訓(xùn)基地。職工自身要樹立終身學(xué)習(xí)觀念，主動(dòng)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)提升技能。2.談?wù)劚蓖褪衅髽I(yè)在保障職工權(quán)益方面還存在哪些不足及改進(jìn)措施。答案：不足可能有社保繳納不規(guī)范、加班管理不合理等。改進(jìn)措施包括加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，督促企業(yè)依法依規(guī)辦事；企業(yè)加強(qiáng)自身管理，完善內(nèi)部制度；職工增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，積極維護(hù)自身權(quán)益。3.分析北屯市職工如何平衡工作與生活。答案：職工要合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，避免不必要的加班。學(xué)會(huì)在工作之余培養(yǎng)興趣愛好，利用