娛樂業(yè)音樂制作人音樂作品產(chǎn)出與市場(chǎng)效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性編曲創(chuàng)意與技巧30%作品編曲具有顯著創(chuàng)意，符合行業(yè)前沿水平根據(jù)編曲的原創(chuàng)性、技術(shù)難度、結(jié)構(gòu)合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)最高得5分音樂制作完成度作品制作精細(xì)度達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)重大瑕疵根據(jù)混音質(zhì)量、母帶處理效果、音色表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)最高得5分旋律與和聲設(shè)計(jì)作品旋律記憶度高，和聲編配具有吸引力根據(jù)聽眾反饋、專業(yè)評(píng)審意見進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)最高得5分作品完成數(shù)量季度內(nèi)完成至少3首合格作品每完成1首合格作品得3分，滿分10分創(chuàng)新元素應(yīng)用作品中體現(xiàn)至少1種創(chuàng)新音樂元素或技術(shù)根據(jù)創(chuàng)新元素的獨(dú)特性、應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，無(wú)創(chuàng)新不得分市場(chǎng)影響力作品播放量25%主要作品在主流音樂平臺(tái)累計(jì)播放量達(dá)到100萬(wàn)次根據(jù)網(wǎng)易云音樂、QQ音樂等平臺(tái)播放數(shù)據(jù)評(píng)分，每10萬(wàn)次得2分，滿分10分作品榜單表現(xiàn)至少1首作品進(jìn)入主要音樂平臺(tái)榜單前50名根據(jù)作品在榜單的排名及停留時(shí)間評(píng)分，滿分10分，前10名得10分，前50名得5分媒體曝光度作品獲得至少3次音樂類媒體報(bào)道或節(jié)目曝光根據(jù)媒體報(bào)道數(shù)量、質(zhì)量評(píng)分，每篇權(quán)威報(bào)道得3分，滿分10分用戶互動(dòng)率主要作品在音樂平臺(tái)的點(diǎn)贊、評(píng)論、分享總量達(dá)到5萬(wàn)次根據(jù)互動(dòng)數(shù)據(jù)評(píng)分，每5000次得2分，滿分10分合作商業(yè)價(jià)值作品被至少1個(gè)商業(yè)品牌選用或作為廣告配樂根據(jù)合作品牌影響力、使用時(shí)長(zhǎng)評(píng)分，滿分5分，無(wú)合作不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通與歌手/詞曲作者配合效率20%項(xiàng)目周期內(nèi)完成所有合作需求，無(wú)重大分歧根據(jù)項(xiàng)目完成時(shí)間、溝通順暢度評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)最高得5分與制作團(tuán)隊(duì)協(xié)作質(zhì)量確保制作團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)確理解需求，無(wú)返工現(xiàn)象根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋、返工次數(shù)評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)指標(biāo)最高得5分項(xiàng)目延期處理季度內(nèi)未出現(xiàn)非主觀原因?qū)е马?xiàng)目延期根據(jù)項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付率評(píng)分，滿分5分，每延期1次扣1分，最低為0分創(chuàng)意提案質(zhì)量提交的創(chuàng)意提案獲得團(tuán)隊(duì)或客戶認(rèn)可根據(jù)提案采納率、質(zhì)量評(píng)分，滿分5分，無(wú)采納不得分跨部門溝通能力與市場(chǎng)、宣發(fā)部門溝通無(wú)障礙，支持作品推廣需求根據(jù)部門反饋、支持響應(yīng)速度評(píng)分，滿分5分持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)行業(yè)知識(shí)更新25%季度內(nèi)學(xué)習(xí)至少2項(xiàng)行業(yè)新技術(shù)或理論根據(jù)學(xué)習(xí)記錄、實(shí)際應(yīng)用效果評(píng)分，每項(xiàng)得2分，滿分10分技能提升實(shí)踐將新技能應(yīng)用于至少1個(gè)實(shí)際作品中根據(jù)技能應(yīng)用的創(chuàng)新性、效果評(píng)分，滿分5分，無(wú)應(yīng)用不得分行業(yè)交流參與參加至少1次行業(yè)會(huì)議或研討會(huì)根據(jù)參與次數(shù)、分享質(zhì)量評(píng)分，每次得3分，滿分10分作品迭代優(yōu)化根據(jù)反饋對(duì)至少1首作品進(jìn)行優(yōu)化迭代根據(jù)優(yōu)化效果、聽眾評(píng)價(jià)評(píng)分，滿分5分，無(wú)優(yōu)化不得分個(gè)人品牌建設(shè)通過作品或活動(dòng)提升個(gè)人在行業(yè)內(nèi)的知名度根據(jù)同行評(píng)價(jià)、媒體報(bào)道提及次數(shù)評(píng)分，滿分5分本考核表用于評(píng)估娛樂業(yè)音樂制作人的綜合表現(xiàn)，包括作品質(zhì)量與創(chuàng)新性、市場(chǎng)影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及激勵(lì)的依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：