人力資源服務(wù)派遣協(xié)議（2025年靈活用工）甲方（派遣單位）：________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________注冊地址：_______________________________乙方（用工單位）：________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________注冊地址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定及其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)派遣事宜，達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議主體與背景甲方為依法成立并具有相應(yīng)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，擁有為乙方提供人力資源服務(wù)的權(quán)利能力和行為能力。乙方為依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，需人力資源服務(wù)。雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，同意建立人力資源服務(wù)派遣合作關(guān)系。第二條派遣崗位與人員2.1甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營需要，向乙方派遣工作人員。派遣崗位具體包括：__________________________________________________________。2.2派遣崗位的工作地點為乙方位于__________________________的場所或乙方指定的其他地點。2.3乙方根據(jù)實際工作需要，提出派遣人員數(shù)量需求，首次派遣人數(shù)為______名。派遣人員具體崗位及名稱以乙方工作指令為準。2.4派遣人員應(yīng)具備符合國家及乙方崗位要求的學歷、專業(yè)、技能及工作經(jīng)驗。甲方負責招募、篩選、錄用符合條件的派遣人員。2.5派遣人員的招聘、錄用流程及標準應(yīng)符合國家法律法規(guī)，并接受乙方的合理建議。第三條派遣期限3.1本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2派遣人員的工作期限，自甲方與派遣人員簽訂勞動合同之日起至本協(xié)議終止或雙方約定的派遣任務(wù)完成之日止。如派遣任務(wù)未完成，且雙方均無異議，可續(xù)派。3.3協(xié)議期滿前______日，如乙方需繼續(xù)使用派遣人員，應(yīng)書面通知甲方，雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議或另行簽訂派遣協(xié)議。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1.1甲方依法與派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并承擔作為用人單位應(yīng)履行的全部法定義務(wù)，包括但不限于招聘錄用、檔案管理、勞動合同簽訂與解除、工資支付、社會保險繳納、住房公積金繳納、經(jīng)濟補償金支付等。4.1.2甲方負責為派遣人員辦理入職、離職等相關(guān)手續(xù)。4.1.3甲方按照國家規(guī)定和乙方要求，為派遣人員提供必要的崗前培訓或崗位技能培訓。4.1.4甲方負責按時足額向派遣人員支付勞動合同約定的工資報酬，并代扣代繳個人所得稅及應(yīng)當由個人繳納的社會保險費用。4.1.5甲方負責為派遣人員辦理社會保險和住房公積金，并承擔相應(yīng)的繳納義務(wù)。4.1.6甲方有權(quán)根據(jù)乙方提出的合理崗位要求，對派遣人員進行工作調(diào)配，但不得違反勞動合同的約定或國家法律法規(guī)。甲方應(yīng)提前與派遣人員溝通，并保障其合法權(quán)益。4.1.7甲方有權(quán)監(jiān)督派遣人員在乙方的勞動表現(xiàn)和工作紀律，乙方應(yīng)予以配合。對于派遣人員的重大違紀行為，甲方有權(quán)按照勞動合同約定進行處理，包括但不限于批評教育、警告、降級、解除勞動合同等。4.1.8甲方承擔因與派遣人員發(fā)生的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的所有法律責任和風險。4.1.9甲方應(yīng)保護派遣人員的合法權(quán)益，保障其享有法定的休息休假權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利等。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出派遣人員數(shù)量和崗位要求。4.2.2乙方有權(quán)向甲方推薦合適的候選人，并對派遣人員進行崗位技能培訓和日常工作指導。4.2.3乙方負責向甲方提供派遣人員的工作任務(wù)、工作指令、工作場所及必要的勞動條件和勞動保護。4.2.4乙方負責對派遣人員進行日常管理、考勤記錄、績效考核和工作紀律監(jiān)督。乙方對派遣人員的考核結(jié)果，可作為甲方管理、評價和使用派遣人員以及支付相關(guān)費用（超出基本工資部分的績效獎金等）的參考依據(jù)。4.2.5乙方應(yīng)提供甲方履行職責所需要的相關(guān)信息和工作條件，包括但不限于用工需求、崗位說明、勞動紀律規(guī)定等。4.2.6乙方應(yīng)按照本協(xié)議第五條的約定，按時足額向甲方支付派遣服務(wù)費。4.2.7乙方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得要求派遣人員從事法律法規(guī)禁止或不符合其身體狀況的工作。4.2.8乙方不得將甲方派遣的人員再派遣給第三方，也不得將派遣人員轉(zhuǎn)包給其他單位或個人。4.2.9在同等條件下，乙方享有優(yōu)先選擇甲方推薦人員的權(quán)利。第五條派遣服務(wù)費與支付5.1派遣服務(wù)費是指乙方為獲得甲方提供的派遣服務(wù)而支付的費用。5.2派遣服務(wù)費的計算方式為：每名派遣人員每月派遣服務(wù)費=派遣人員當月實際發(fā)放的基本工資×約定的費率（%）。約定的費率為______%。5.3甲方應(yīng)向乙方提供每月派遣人員工資表及社保、個稅等代扣代繳明細清單供乙方核對。乙方核對無誤后，應(yīng)在每月______日前向甲方支付當月派遣服務(wù)費。5.4支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)將款項支付至甲方指定的銀行賬戶：開戶行：________________________戶名：________________________賬號：________________________5.5乙方支付的費用僅限于派遣人員的基本工資、甲方應(yīng)繳納的社會保險費用（單位部分）、甲方應(yīng)代扣代繳的個人所得稅以及約定的派遣服務(wù)費。派遣人員其他超出基本工資部分的津貼、獎金、加班費等，由乙方根據(jù)派遣人員實際工作表現(xiàn)和乙方內(nèi)部規(guī)章制度另行支付，但應(yīng)確保派遣人員獲得與乙方同類崗位在崗員工同工同酬的待遇。第六條派遣人員的管理與考核6.1派遣人員在工作時間及工作場所內(nèi)，應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度和工作流程，服從乙方的管理指揮，完成乙方安排的工作任務(wù)。6.2派遣人員的考勤記錄由乙方負責制作并保存。乙方應(yīng)建立對派遣人員的績效考核制度，考核結(jié)果應(yīng)反饋給甲方，作為甲方評價派遣人員工作表現(xiàn)和進行薪酬調(diào)整（超出基本工資部分）的依據(jù)。6.3派遣人員在乙方工作期間，如發(fā)生違紀行為，乙方應(yīng)根據(jù)其規(guī)章制度進行管理；情節(jié)嚴重或違反勞動紀律的，乙方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予處分，直至解除派遣人員的工作指令或建議甲方解除勞動合同。甲方應(yīng)支持乙方的管理工作。第七條勞動保障與責任劃分7.1甲方與派遣人員之間建立并維持勞動關(guān)系，是派遣人員的用人單位，依法承擔對派遣人員的一切勞動保障責任。甲方應(yīng)確保派遣人員享有國家規(guī)定的最低工資標準、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等權(quán)益。7.2派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生工傷事故，按照《工傷保險條例》等國家相關(guān)規(guī)定處理。甲方作為用人單位，應(yīng)依法為派遣人員參加工傷保險，并承擔工傷保險待遇支付責任。乙方應(yīng)積極配合事故調(diào)查和工傷認定等相關(guān)工作。7.3派遣人員的醫(yī)療期、帶薪年休假、生育津貼等，均由甲方依法保障。7.4派遣人員的勞動合同解除或終止，無論是因何種原因，由甲方按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償責任。7.5乙方應(yīng)妥善管理派遣人員，提供必要的安全作業(yè)條件，并對派遣人員進行安全操作規(guī)程培訓。因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T發(fā)生人身傷害或財產(chǎn)損失的，由乙方承擔相應(yīng)賠償責任。第八條保密條款8.1甲乙雙方在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等未公開信息，無論以何種形式存在，均負有保密義務(wù)。8.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用該等保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機構(gòu)要求的除外。8.3本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后______年。第九條協(xié)議的變更、解除與終止9.1雙方同意，對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。9.2發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以解除：a)經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除本協(xié)議；b)一方嚴重違反本協(xié)議約定，導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，守約方有權(quán)解除協(xié)議；c)甲方依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉等，導致無法繼續(xù)履行協(xié)議；d)乙方依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉等，導致無法繼續(xù)履行協(xié)議；e)因不可抗力導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)。9.3本協(xié)議的任何一方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前______日書面通知對方，并承擔相應(yīng)的違約責任（如支付違約金、賠償損失等），違約金的計算方式為：________________________。9.4本協(xié)議期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項，并做好工作交接。第十條違約責任10.1任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.2具體違約情形及違約責任如下：a)甲方未能按約定提供足夠數(shù)量或符合條件的派遣人員，或擅自更換派遣人員，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。b)甲方未按時足額支付派遣人員工資、社保費用或未依法支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。c)乙方未按時足額支付甲方派遣服務(wù)費的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的______%向甲方支付違約金，逾期超過______日的，甲方有權(quán)暫停派遣或解除本協(xié)議。d)乙方將派遣人員再派遣或轉(zhuǎn)包的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。e)任何一方違反保密約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與不可抗力12.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2因不可抗力（指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等）導致本協(xié)議無法履行或延遲履行的，遭遇不可抗力的一方不承擔違約責任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后______日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件，并根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任，或允許延期履行。第十三條其他條款13.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2本協(xié)議中的“日”指自然日，“月”指日歷月。13.3本協(xié)議任何條款的無效，不影響其他條款的效力。13.4本協(xié)議自雙方授權(quán)代表