人力資源招聘代理合同協(xié)議（2025年合規(guī)版）合同雙方信息委托方（以下簡稱“甲方”）：名稱：[甲方公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[甲方公司注冊地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[郵箱地址]受托方（以下簡稱“乙方”）：名稱：[乙方公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[乙方公司注冊地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[郵箱地址]鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，希望委托乙方提供人力資源招聘代理服務；乙方擁有專業(yè)的招聘團隊和渠道資源，愿意接受甲方的委托提供相關(guān)服務。雙方本著平等互利、誠實信用的原則，依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條服務范圍與內(nèi)容1.1甲方委托乙方招聘以下職位：職位名稱：[具體職位名稱]職位數(shù)量：[數(shù)量]名工作地點：[工作地點]其他要求：[其他具體要求，如學歷、經(jīng)驗、技能等]1.2乙方同意根據(jù)本合同約定，在約定的服務期限內(nèi)，負責為甲方招聘上述職位所需人才。1.3乙方提供的服務范圍包括但不限于：（1）根據(jù)甲方提供的職位描述，進行人才尋訪與篩選；（2）對符合條件的候選人進行初步溝通、評估；（3）向甲方推薦候選人，并安排面試等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)；（4）根據(jù)甲方要求，協(xié)助進行候選人的背景調(diào)查（若需，須事先獲得候選人書面授權(quán)，并嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)）；（5）向甲方提供招聘過程報告及建議；（6）甲方要求的其他與招聘相關(guān)的事務性工作。第二條服務期限2.1本合同服務期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[期限]。2.2若在本合同期限屆滿前，甲方所需招聘的職位尚未完成，雙方可協(xié)商續(xù)簽服務期限。續(xù)簽條款由雙方另行約定。2.3針對特定職位，雙方可約定單獨的招聘完成時限。若乙方在約定期限內(nèi)未能成功推薦符合甲方要求的候選人，甲方有權(quán)要求乙方延長招聘期限[具體時長]，或解除合同。具體處理方式由雙方協(xié)商確定。第三條費用與支付3.1服務費用：甲方同意按照以下方式向乙方支付招聘代理服務費：（1）成功費：甲方成功錄用乙方推薦的候選人后，需向乙方支付該候選人年薪[百分比]%的服務費。計算基數(shù)為基礎(chǔ)年薪，不含獎金、津貼、補貼等。（2）/或（2）固定服務費：甲方需向乙方支付固定服務費共計人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]）。（3）/或（3）其他方式：[根據(jù)實際情況約定其他收費方式]3.2支付條件：（1）若采用成功費方式，支付條件為：乙方推薦候選人接受甲方錄用通知，并正式入職甲方工作滿[月數(shù)，通常為3個月]后，甲方應向乙方支付該候選人的成功費。（2）若采用固定服務費方式，支付條件為：本合同服務期限屆滿，或雙方約定的特定職位招聘任務完成時，甲方應向乙方支付固定服務費。3.3支付時間：甲方應在滿足支付條件后的[具體天數(shù)，如10]個工作日內(nèi)，將服務費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶名稱：[乙方公司全稱]開戶銀行：[銀行名稱及支行]銀行賬號：[銀行賬號]3.4稅費：本合同約定的服務費用[是否包含/不包含]增值稅。如包含，稅率為[稅率]%。稅費由[甲方/乙方]承擔。甲方支付服務費時，乙方應向甲方開具合法有效的發(fā)票。第四條雙方權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利與義務：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務，并監(jiān)督服務過程；（2）有權(quán)對乙方推薦的候選人進行評估和選擇；（3）應及時、準確地向乙方提供職位描述、公司信息及其他必要的招聘相關(guān)資料；（4）應按照本合同約定及時足額支付服務費用；（5）應確保提供給乙方的信息真實、合法，并對信息的真實性負責；（6）在乙方開展背景調(diào)查前，應取得候選人的書面授權(quán)，并確保授權(quán)過程的合法性；應配合乙方的背景調(diào)查工作，并在收到調(diào)查報告后及時反饋意見；（7）應遵守所有適用的勞動法律法規(guī)及反歧視、數(shù)據(jù)保護等相關(guān)規(guī)定，在招聘過程中不得有任何違法違規(guī)行為。4.2乙方的權(quán)利與義務：（1）有權(quán)要求甲方提供必要的招聘信息和服務配合；（2）應根據(jù)甲方要求，在專業(yè)范圍內(nèi)，盡職盡責地開展招聘工作；（3）應遵守中華人民共和國及當?shù)厮嘘P(guān)于勞動就業(yè)、反歧視、殘疾人就業(yè)、移民（若涉及）等的法律法規(guī)；（4）在招聘過程中，必須嚴格遵循反歧視原則，不得基于性別、年齡、種族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾、性取向等受法律保護的特征進行歧視；確保招聘流程的公平性和合規(guī)性。（2025合規(guī)版重點強調(diào)）（5）在處理候選人個人信息時，必須嚴格遵守《個人信息保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于：取得候選人明確的同意（如需），告知信息使用目的、范圍；采取嚴格的數(shù)據(jù)安全措施保護候選人信息；不得非法買賣、泄露候選人信息；在服務結(jié)束后或獲得候選人同意前，不得超出約定范圍使用其信息。（2025合規(guī)版重點強調(diào)）（6）對在合作過程中接觸到的甲方的商業(yè)秘密和乙方的經(jīng)營信息承擔保密義務，非經(jīng)甲方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同有效期內(nèi)及合同終止后[年數(shù)，如3]年。（7）應將推薦的候選人信息及時、準確地反饋給甲方，并保留相關(guān)服務記錄。（8）如需進行背景調(diào)查，應事先告知候選人并取得其書面授權(quán)，調(diào)查范圍和方式應符合法律規(guī)定，并保護候選人的隱私權(quán)。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1甲方提供給乙方的職位描述、公司資料等知識產(chǎn)權(quán)仍歸甲方所有。乙方在履行本合同過程中，僅可在完成本合同約定的服務目的范圍內(nèi)使用這些信息。5.2乙方在履行本合同過程中，可能制作或獲取部分候選人信息。除為履行合同目的必要使用外，未經(jīng)候選人書面同意，乙方不得將候選人信息用于本合同約定之外的任何目的。服務完成后或獲得候選人同意前，乙方應按照甲方要求或法律規(guī)定處理相關(guān)候選人信息。5.3雙方均不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。第六條保密條款6.1甲乙雙方應對在本合同簽訂及履行過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財務信息以及通過履行本合同途徑獲悉的對方的經(jīng)營策略、客戶信息、候選人信息等一切未公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔嚴格的保密義務。6.2任何一方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子郵件、傳真、圖片、錄影、模仿、反向工程等）向任何第三方披露、泄露、轉(zhuǎn)讓或許可使用對方的保密信息，但以下情況除外：（1）該信息已公開披露或進入公有領(lǐng)域；（2）該信息在披露前已為接收方合法持有；（3）該信息的披露是由接收方的雇員、顧問或代理人因履行其自身職責而不可避免地得知，且接收方已采取合理措施防止該信息被進一步泄露；（4）法律法規(guī)或有權(quán)司法/行政機關(guān)要求披露，且接收方已盡力在法律允許范圍內(nèi)事先通知提供方；（5）為履行本合同之目的，向需要知曉該信息的己方關(guān)聯(lián)公司披露，且該關(guān)聯(lián)公司已簽訂協(xié)議承擔同等保密義務。6.3保密義務不因本合同的終止而解除。本合同終止后，雙方仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自保密信息知曉之日起[年數(shù)，如3]年或本合同有效期內(nèi)及終止后[年數(shù)，如2]年，以較長者為準。6.4任何一方違反本保密條款，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]），若該違約金不足以彌補守約方損失的，違約方還應賠償由此給守約方造成的全部實際損失。第七條違約責任7.1若任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。7.2若甲方未能按時支付服務費用，每逾期一日，應按逾期支付金額的[比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[天數(shù)，如30]日，乙方有權(quán)暫停服務或解除合同，并要求甲方支付全部應付費用及違約金。7.3若乙方未能按合同約定提供服務，或提供的服務不符合甲方基本要求（如嚴重失實推薦），經(jīng)甲方書面通知后[天數(shù)，如15]日內(nèi)仍未改進的，甲方有權(quán)要求乙方采取補救措施，或相應扣減服務費，甚至解除合同。乙方因此給甲方造成損失的，應予賠償。7.4若乙方在招聘過程中違反反歧視、數(shù)據(jù)保護等相關(guān)法律法規(guī)，給甲方或候選人造成損害的，乙方應承擔全部責任，并賠償由此產(chǎn)生的全部損失。7.5任何一方違反保密義務，應承擔本第六條約定的違約責任。第八條合規(guī)性保證與責任8.1雙方確認并同意，在本合同履行過程中，雙方均有義務遵守所有適用于其各自行為的中國及地方性法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，特別是但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國個人信息保護法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及其相關(guān)司法解釋、部門規(guī)章，以及有關(guān)禁止招聘歧視（基于性別、年齡、種族、宗教、殘疾、性取向等）的規(guī)定。8.2雙方同意，若因一方違反本條或合同其他條款導致發(fā)生任何法律訴訟、仲裁、行政處罰或監(jiān)管調(diào)查，并因此導致對方遭受任何損失（包括但不限于罰款、賠償金、訴訟費、律師費等），則違約方應負責賠償守約方因此遭受的全部損失。8.3乙方保證其提供的招聘服務及流程符合所有適用的法律法規(guī)要求，特別是在反歧視和候選人數(shù)據(jù)保護方面的合規(guī)性。甲方也有義務確保其自身的招聘決策和流程符合相關(guān)法律法規(guī)。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[選擇一項：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟/指定的仲裁委員會仲裁]。仲裁適用[仲裁規(guī)則名稱，如仲裁法]。若選擇訴訟，則選擇[具體法院名稱]。第十條合同的生效、變更與終止10.1本合同自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效。10.2對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方書面同意，并作為本合同不可分割的一部分。10.3除本合同另有約定外，本合同在約定的服務期限屆滿，且雙方約定的所有款項結(jié)清后自動終止。若合同中約定了特定職位的完成時限，則以該職位的招聘任務完成為主，哪個先到以哪個為準。10.4發(fā)生以下情況之一，本合同可提前終止：（1）雙方協(xié)商一致同意終止；（2）一方嚴重違反本合同約定，經(jīng)守約方書面通知后[天數(shù)，如15]日內(nèi)未能糾正；（3）一方進入破產(chǎn)、清算或解散程序；（4）因不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn)。10.5合同終止后，雙方應在[天數(shù)，如10]日內(nèi)完成工作交接，包括但不限于候選人信息（按法律規(guī)定處理）、服務記錄、未結(jié)算費用等的交接。乙方有義務按照甲方要求或法律規(guī)定，安全刪除或返還其持有的屬于甲方或候選人的保密信息和個人信息。第十一條其他11.1本合同構(gòu)成雙方就本合同標的達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面約定。11.2若本