2026年勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)控制協(xié)議甲方（派遣單位）：________________________乙方（用工單位）：________________________丙方（被派遣勞動(dòng)者）：____________________鑒于甲方依法成立并具有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，擬臨時(shí)性、輔助性或替代性使用部分工作人員，丙方愿意接受甲方的派遣并在乙方工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，三方經(jīng)平等自愿協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議有效期本協(xié)議有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如協(xié)議期滿前需終止，應(yīng)提前三十日書面通知另一方。第二條派遣崗位與人數(shù)1.2.甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣崗位為______崗位，共計(jì)______名工作人員。具體崗位職責(zé)為：_________________________________________________________。1.3.派遣崗位性質(zhì)為臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的規(guī)定。第三條派遣人員管理3.1.甲方負(fù)責(zé)按照乙方提出的崗位要求，選派符合國(guó)家法律法規(guī)及乙方基本素質(zhì)、技能要求的勞動(dòng)者。3.2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的日常管理和指導(dǎo)。乙方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)派遣人員的安全生產(chǎn)進(jìn)行教育。3.3.甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并配合乙方進(jìn)行在崗管理。甲方應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，承擔(dān)其作為勞動(dòng)者的相關(guān)管理責(zé)任。第四條勞動(dòng)合同關(guān)系4.1.甲方與丙方依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并承擔(dān)甲方的用人單位責(zé)任。4.2.乙方與丙方僅存在勞務(wù)派遣關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。乙方不得直接向丙方支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)或進(jìn)行其他勞動(dòng)管理行為，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或三方另有明確約定且已書面確認(rèn)。第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬5.1.派遣人員的工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)及乙方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（或按______計(jì)算方式確定），不得低于乙方相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)或乙方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（若有）、加班費(fèi)（若有）等。5.3.甲方應(yīng)于每月______日前以乙方認(rèn)可的支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬）將當(dāng)月工資足額支付至丙方本人指定的銀行賬戶。甲方應(yīng)向丙方提供工資清單供其查閱。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.甲方必須依法為派遣人員辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)及乙方所在地的規(guī)定。6.2.甲方必須為派遣人員按月足額繳納住房公積金（若適用）。具體繳納基數(shù)和比例參照乙方同類在崗員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或不低于當(dāng)?shù)刈畹屠U納標(biāo)準(zhǔn)。6.3.派遣人員的社保和公積金賬戶信息以丙方書面提供的為準(zhǔn)，甲方應(yīng)及時(shí)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全7.1.乙方應(yīng)為派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.2.乙方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保其掌握必要的安全知識(shí)。7.3.派遣人員在乙方工作期間，享有與乙方在崗員工同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。如發(fā)生工傷事故，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定處理。因乙方原因?qū)е碌陌踩鹿?，由乙方承?dān)相應(yīng)責(zé)任；因甲方原因?qū)е碌陌踩鹿?，由甲方承?dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條工作紀(jì)律與違約責(zé)任8.1.派遣人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從乙方的工作安排。8.2.如派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方規(guī)章制度，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依據(jù)與丙方簽訂的勞動(dòng)合同與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并收回派遣人員。8.3.甲方未按本協(xié)議約定選派合格人員、未按時(shí)足額支付工資或繳納社保、或違反其他協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.4.乙方如需更換派遣人員，應(yīng)提前______日書面通知甲方，并說明原因和崗位要求。非因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T無法繼續(xù)工作的，乙方不得要求甲方立即更換人員，并應(yīng)支付相應(yīng)的安置費(fèi)用（如有約定）。8.5.任何一方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）。第九條保密與競(jìng)業(yè)限制9.1.甲乙丙三方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密或技術(shù)信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2.對(duì)丙方，如甲方為其設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)在本協(xié)議中明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限，并依法向丙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。第十條不可抗力10.1.因發(fā)生地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，三方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供證明。第十一條爭(zhēng)議解決11.1.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，三方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1.本協(xié)議未盡事宜，由三方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2.本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份，自三方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________授權(quán)代表（簽字）：___________________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：________________