勞務(wù)派遣合同協(xié)議2026年加強版甲方（派遣單位）：________________________法定代表人/負責(zé)人：________________________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（用工單位）：________________________法定代表人/負責(zé)人：________________________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________丙方（派遣員工）：________________________身份證號碼：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方委托派遣員工事宜，達成如下協(xié)議：第一條總則本協(xié)議目的是為了滿足乙方生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的用人需求，由甲方招聘、管理派遣員工，并派遣至乙方工作，同時保障派遣員工合法權(quán)益。甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，建立穩(wěn)定、和諧的勞務(wù)派遣關(guān)系。第二條派遣崗位及人員2.1甲方根據(jù)乙方需求，派遣以下崗位的員工至乙方工作：崗位名稱：________________________；崗位數(shù)量：________________________人；主要工作內(nèi)容：________________________；工作地點：________________________。2.2派遣員工人數(shù)為________________________人，具體人員名單及相關(guān)資格、技能要求由甲方另行提供。2.3本協(xié)議派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第三條派遣員工的錄用與管理3.1甲方負責(zé)按照國家法律法規(guī)及乙方提出的崗位要求，依法招聘、錄用派遣員工，并與其簽訂勞動合同。3.2甲方負責(zé)建立、管理派遣員工的人事檔案，包括勞動合同、工資條、社會保險繳納記錄、培訓(xùn)記錄等。3.3甲方負責(zé)為派遣員工提供必要的勞動保護，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品，保障其安全和健康。3.4甲方負責(zé)對派遣員工進行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.5甲方負責(zé)派遣員工的管理工作，包括考勤、績效考核、獎懲等，并定期與乙方溝通員工工作情況。第四條工作安排與使用4.1乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方派遣員工下達工作指令，明確工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等。4.2乙方負責(zé)監(jiān)督派遣員工的工作質(zhì)量、工作效率和工作紀(jì)律，并對派遣員工進行日常管理。4.3乙方應(yīng)配合甲方對派遣員工進行管理，提供必要的工作條件和勞動保護，并協(xié)助處理派遣員工在工作過程中發(fā)生的勞動爭議。4.4乙方不得擅自改變派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，如確需變更，應(yīng)與甲方協(xié)商一致。第五條勞動報酬及社會保險5.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方有關(guān)工資支付規(guī)定執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣________________________元/月（含績效獎金、補貼等）。5.2工資支付方式為每月______日，甲方將工資直接支付至派遣員工本人指定的銀行賬戶。5.3甲方負責(zé)為派遣員工辦理社會保險手續(xù)，并按時、足額為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納基數(shù)和費率按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方應(yīng)按照本協(xié)議第四條約定，向甲方提供派遣員工當(dāng)月實際工作天數(shù)，作為甲方計算并繳納社會保險的依據(jù)。5.5甲方負責(zé)為派遣員工繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.6派遣員工的加班費按照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定及雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律與獎懲6.1派遣員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、乙方制定的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從乙方的管理。6.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，對違反勞動紀(jì)律的派遣員工進行批評教育、警告、罰款、降級、解除勞動合同等處理。6.3乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度，對違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)定的派遣員工進行批評教育、警告、罰款、調(diào)離崗位、解除勞動合同等處理。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以解除：（1）本協(xié)議期限屆滿，雙方不再續(xù)簽本協(xié)議；（2）甲方與派遣員工解除或終止勞動合同；（3）乙方因經(jīng)營需要，不再需要使用派遣員工；（4）甲方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（5）乙方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（6）法律規(guī)定或本協(xié)議約定的其他解除情形。7.3出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議可以解除：（1）派遣員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方、乙方規(guī)章制度的；（2）派遣員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或乙方造成重大損害的；（3）派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；（4）甲方與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同的；（5）本協(xié)議約定的其他解除情形。7.4本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)將派遣員工的工作交接清單、檔案資料等材料完整移交給乙方，并依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.5本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及勞動合同約定，向派遣員工支付經(jīng)濟補償金。第八條違約責(zé)任8.1甲方未按時支付派遣員工工資、未依法繳納社會保險或違反其他勞動合同約定的，應(yīng)向派遣員工支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方未按本協(xié)議約定提供工作條件、勞動保護或擅自改變派遣員工工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，給甲方或派遣員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1甲乙雙方及派遣員工應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工信息等予以保密。10.2任何一方不得泄露、使用或允許他人使用對方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。第十一條不可抗力11.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。11.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，本協(xié)議可以變更或解除。第十二條其他條款12.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2本協(xié)議一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，丙方執(zhí)______份，具有同等法律效力。12.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人/負責(zé)人（簽字）：________________________日期：______年___