2026年崗位輪換協(xié)議書甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊地址]乙方（雇員）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]原部門：[原部門名稱]原崗位：[原崗位名稱]現(xiàn)住址：[員工現(xiàn)住址]根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》（合同編號：[勞動合同編號]），甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在2026年度進行崗位輪換事宜，達(dá)成如下協(xié)議：鑒于甲方因[公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要/部門結(jié)構(gòu)調(diào)整/員工個人發(fā)展需求]等原因，需對部分員工的工作崗位進行調(diào)整；乙方希望[學(xué)習(xí)新技能/拓寬職業(yè)視野/提升綜合能力]，愿意參與甲方的崗位輪換計劃。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。第一條輪換崗位信息1.1乙方同意自2026年[具體開始月份]月[具體開始日期]日起，暫時輪換至甲方[新部門名稱]的[新崗位名稱]崗位工作。1.2新崗位的主要工作內(nèi)容包括但不限于：[簡要列舉新崗位的核心職責(zé)，例如：負(fù)責(zé)XX項目的開發(fā)與測試工作；負(fù)責(zé)XX區(qū)域的客戶關(guān)系維護與市場拓展；負(fù)責(zé)XX部門的數(shù)據(jù)分析與管理等]。1.3輪換至新崗位后，乙方將隸屬于甲方[新部門名稱]。第二條輪換期限2.1本協(xié)議約定的崗位輪換期限為自2026年[具體開始月份]月[具體開始日期]起至2026年[具體結(jié)束月份]月[具體結(jié)束日期]止，共計[時長，例如：一年/十二個月]。2.2輪換期限屆滿，如甲方確有需要且乙方同意，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議或另行簽訂崗位輪換協(xié)議。第三條薪酬福利調(diào)整3.1在本協(xié)議約定的輪換期間，乙方的工資構(gòu)成及水平按新崗位[新崗位名稱]的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體為：[詳細(xì)說明薪酬構(gòu)成，例如：基本工資XX元/月，績效工資根據(jù)新崗位考核結(jié)果確定，崗位津貼XX元/月等]。3.2輪換期間，乙方享受的福利待遇（包括但不限于績效獎金、提成、補貼、節(jié)日福利等）按照新崗位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)于每月[具體日期]前，按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利規(guī)定，足額將乙方當(dāng)月工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。第四條工作地點4.1乙方在輪換期間的工作地點為甲方[新部門名稱]所在的[具體辦公地址]。4.2如因工作需要，甲方需變更乙方工作地點，應(yīng)提前[具體天數(shù)，例如：十五日]書面通知乙方，并征得乙方同意。第五條培訓(xùn)與支持5.1為幫助乙方順利適應(yīng)新崗位，甲方將在輪換期間提供必要的崗前培訓(xùn)及在崗指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容包括[具體培訓(xùn)內(nèi)容，例如：新崗位的業(yè)務(wù)知識、操作技能、相關(guān)制度等]。5.2培訓(xùn)時間安排為[具體時間安排，例如：輪換開始后第一周進行集中培訓(xùn)，后續(xù)根據(jù)需要安排在崗指導(dǎo)]。第六條考核與評估6.1在本協(xié)議輪換期間，甲方將根據(jù)新崗位的職責(zé)要求，對乙方的表現(xiàn)進行定期考核。6.2考核方式包括[具體考核方式，例如：定期述職、工作成果評估、部門主管評價等]。6.3考核結(jié)果將作為乙方在輪換期結(jié)束后是否返回原崗位、是否適用其他崗位安排或決定是否繼續(xù)聘用的重要依據(jù)。第七條保密義務(wù)7.1乙方在輪換期間及本協(xié)議終止后[具體年限，例如：二年]內(nèi)，無論是否繼續(xù)在甲方工作，均應(yīng)對在原崗位和新崗位任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條雙方權(quán)利與義務(wù)8.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。（2）按照本協(xié)議約定向乙方支付薪酬和福利。（3）為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持。（4）根據(jù)乙方在新崗位的表現(xiàn)進行考核評估。（5）監(jiān)督乙方遵守新崗位的規(guī)章制度。8.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）按時到崗，遵守甲方在新崗位的各項工作規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。（2）努力學(xué)習(xí)新崗位所需的知識和技能，積極完成工作任務(wù)。（3）按照新崗位的要求，接受甲方的考核評估。（4）繼續(xù)履行在本協(xié)議及原勞動合同項下的保密義務(wù)。（5）如輪換期間發(fā)現(xiàn)自身身體狀況無法適應(yīng)新崗位要求的，應(yīng)及時告知甲方。第九條協(xié)議的變更、解除與終止9.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。9.2甲方可根據(jù)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害或無法勝任新崗位工作等情況，提前[具體天數(shù)，例如：三十日]以書面形式通知乙方解除本協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟補償。9.3乙方可根據(jù)自身健康原因、無法適應(yīng)新崗位工作環(huán)境或要求、甲方未按本協(xié)議約定提供工作條件或支付報酬等情況，提前[具體天數(shù)，例如：三十日]以書面形式通知甲方解除本協(xié)議，并按規(guī)定辦理手續(xù)。9.4雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。9.5本協(xié)議期限屆滿，如雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致，本協(xié)議自動終止。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2若因乙方原因?qū)е缕錈o法在新崗位正常工作的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并可能需要退還甲方已支付的與輪換相關(guān)的培訓(xùn)費用（如有）。10.3若因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本協(xié)議未盡事宜，按照甲乙雙方簽訂的《勞動合同》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.2本協(xié)議作為甲乙雙方《勞動合同》