PAGE帶病員繼續(xù)上班協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方目前患有[具體疾病名稱]，但仍有意愿繼續(xù)為甲方工作，甲方在充分了解乙方病情的基礎上，同意乙方繼續(xù)上班。為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方因[患病原因]被診斷患有[具體疾病名稱]，目前處于[疾病治療階段]。乙方基于自身職業(yè)發(fā)展、經濟狀況等因素考慮，向甲方提出繼續(xù)上班的申請。甲方在對乙方的病情、工作能力及崗位適配性等進行綜合評估后，同意乙方在符合本協(xié)議約定的條件下繼續(xù)上班。二、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方的工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。具體工作任務和職責詳見甲方制定的崗位說明書及相關規(guī)章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點，應提前[X]日書面通知乙方，雙方應協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。具體工作時間為[具體工作時間段]。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結果執(zhí)行。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。乙方應按照甲方的規(guī)章制度提前申請休假，并按照批準的時間休假。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照[工資計算方式，如計時工資、計件工資等]向乙方支付工資。乙方的月工資為[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。該工資標準已包含乙方因患病可能需要的額外休息、治療等因素。（二）工資支付時間和方式甲方應在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方可以通過銀行轉賬等方式將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。（三）工資調整根據甲方的經營狀況、乙方的工作表現和績效考核結果等因素，甲方有權調整乙方的工資。甲方調整乙方工資應提前[X]日書面通知乙方，并說明調整的原因和依據。五、雙方權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律。（2）根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（3）對乙方的工作進行考核和評價，根據考核結果決定是否給予乙方獎勵或處罰。2.義務（1）按照本協(xié)議的約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（3）按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）在乙方患病期間，給予乙方必要的關心和幫助，配合乙方進行治療和康復。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本協(xié)議的約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。（2）享有國家規(guī)定的休息休假權利。（3）要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（4）在患病期間，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受醫(yī)療期和病假工資等待遇。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）按照本協(xié)議的約定按時、按質、按量完成工作任務。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的機密信息。（4）如實向甲方告知自己的病情和治療情況，按照醫(yī)生的建議進行治療和康復，不得隱瞞或虛報病情。（5）在工作過程中，注意自身安全和健康，如因自身病情導致無法正常工作或給甲方造成損失的，應承擔相應的責任。六、醫(yī)療期和病假（一）醫(yī)療期根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，乙方享有[具體醫(yī)療期時長]的醫(yī)療期。醫(yī)療期自乙方患病之日起計算，具體計算方法按照相關規(guī)定執(zhí)行。（二）病假申請和審批乙方因患病需要請假治療的，應提前[X]日向甲方提交書面病假申請，并附醫(yī)院出具的診斷證明和休假建議。如因緊急情況無法提前申請的，應及時通過電話等方式向甲方請假，并在事后[X]日內補交書面病假申請和相關證明材料。甲方應在收到乙方的病假申請后[X]日內進行審批，并將審批結果通知乙方。（三）病假工資在醫(yī)療期內，甲方按照不低于當地最低工資標準的[X]%向乙方支付病假工資。醫(yī)療期滿后，乙方仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本協(xié)議，并按照相關規(guī)定支付經濟補償。七、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方在工作期間及離職后[保密期限]內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經營策略、財務信息、產品研發(fā)資料、客戶名單等。（二）競業(yè)限制如甲方認為有必要，可與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更經雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容。變更協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。（二）協(xié)議的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）因乙方自身病情原因，無法正常履行工作職責，且在合理期限內無法恢復的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬的；（2）未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險的；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（4）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞動報酬、經濟補償等費用的，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并按照相關規(guī)定支付逾期利息。2.甲方違反本協(xié)議的約定解除或終止本協(xié)議的，應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本協(xié)議的約定，未按時、按質、按量完成工作任務的，甲方有權按照甲方的規(guī)章制度對乙方進行處罰，如扣減工資、獎金等。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制協(xié)議的約定，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄