網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容創(chuàng)作工作者平臺用戶粘性及反饋量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準得分用戶活躍度提升日活躍用戶數(shù)（DAU）增長率35%提升15%按實際增長率與目標(biāo)的百分比計算得分，100%增長率得滿分，每低5%扣除10%分數(shù)周活躍用戶數(shù)（WAU）增長率提升20%按實際增長率與目標(biāo)的百分比計算得分，100%增長率得滿分，每低5%扣除10%分數(shù)月活躍用戶數(shù)（MAU）增長率提升18%按實際增長率與目標(biāo)的百分比計算得分，100%增長率得滿分，每低5%扣除10%分數(shù)用戶平均使用時長提升10%按實際提升時長與目標(biāo)的百分比計算得分，100%提升得滿分，每低5%扣除10%分數(shù)用戶留存率提升12%按實際留存率與目標(biāo)的百分比計算得分，100%留存率得滿分，每低3%扣除10%分數(shù)內(nèi)容互動量內(nèi)容總點贊數(shù)30%平均每篇內(nèi)容500個點贊按實際點贊數(shù)與目標(biāo)的比值計算得分，100%點贊數(shù)得滿分，每低20%扣除10%分數(shù)內(nèi)容總評論數(shù)平均每篇內(nèi)容100條評論按實際評論數(shù)與目標(biāo)的比值計算得分，100%評論數(shù)得滿分，每低10%扣除10%分數(shù)內(nèi)容總分享數(shù)平均每篇內(nèi)容50次分享按實際分享數(shù)與目標(biāo)的比值計算得分，100%分享數(shù)得滿分，每低10%扣除10%分數(shù)內(nèi)容總收藏數(shù)平均每篇內(nèi)容80次收藏按實際收藏數(shù)與目標(biāo)的比值計算得分，100%收藏數(shù)得滿分，每低10%扣除10%分數(shù)互動率（點贊+評論+分享+收藏）20%按實際互動率與目標(biāo)的百分比計算得分，100%互動率得滿分，每低2%扣除10%分數(shù)用戶反饋量新增用戶反饋數(shù)20%日均50條按實際反饋數(shù)與目標(biāo)的比值計算得分，100%反饋數(shù)得滿分，每低10%扣除10%分數(shù)正面反饋占比70%按實際正面反饋占比與目標(biāo)的百分比計算得分，100%占比得滿分，每低5%扣除10%分數(shù)負面反饋處理率95%按實際處理率與目標(biāo)的百分比計算得分，100%處理率得滿分，每低5%扣除10%分數(shù)用戶反饋響應(yīng)時間平均2小時內(nèi)響應(yīng)按實際響應(yīng)時間與目標(biāo)的比值計算得分，100%響應(yīng)時間得滿分，每延長15分鐘扣除10%分數(shù)反饋改進落實率80%按實際落實率與目標(biāo)的百分比計算得分，100%落實率得滿分，每低5%扣除10%分數(shù)內(nèi)容質(zhì)量與影響力優(yōu)質(zhì)內(nèi)容占比15%60%按實際優(yōu)質(zhì)內(nèi)容占比與目標(biāo)的百分比計算得分，100%占比得滿分，每低5%扣除10%分數(shù)內(nèi)容違規(guī)率低于1%按實際違規(guī)率與目標(biāo)的差值計算得分，0%違規(guī)率得滿分，每高0.5%扣除10%分數(shù)平臺推薦量日均1000次按實際推薦量與目標(biāo)的比值計算得分，100%推薦量得滿分，每低20%扣除10%分數(shù)媒體曝光次數(shù)5次按實際曝光次數(shù)與目標(biāo)的比值計算得分，100%曝光次數(shù)得滿分，每少1次扣除10%分數(shù)用戶評分（1-5分）4.2分按實際平均評分與目標(biāo)的差值計算得分，5分得滿分，每低0.2分扣除10%分數(shù)本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容創(chuàng)作工作者在提升平臺用戶粘性與增加用戶反饋量方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實際完成情況，參照評分標(biāo)準進行評分。權(quán)重分配如下：用戶活躍度提升35%，內(nèi)容互動量30%，用戶反饋量20%，內(nèi)容質(zhì)量與影響力15%。總分100分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名