制藥行業(yè)研發(fā)科學(xué)家創(chuàng)新與研發(fā)成果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)新研究能力新藥研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)量30%2個(gè)/年按實(shí)際完成立項(xiàng)數(shù)量計(jì)分，每個(gè)立項(xiàng)得3分，最高6分。創(chuàng)新性專利申請(qǐng)數(shù)量1個(gè)/年按實(shí)際申請(qǐng)專利數(shù)量計(jì)分，每個(gè)申請(qǐng)得2分，最高4分。創(chuàng)新性論文發(fā)表數(shù)量1篇/年按實(shí)際發(fā)表論文數(shù)量計(jì)分，每篇論文得2分，最高4分。研究方案創(chuàng)新性80%以上同行認(rèn)可由評(píng)審團(tuán)打分，80分以上得滿分，每低10分扣0.5分，最低得0分。實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)合理性無(wú)重大缺陷由評(píng)審團(tuán)根據(jù)實(shí)驗(yàn)記錄打分，90分以上得滿分，每低10分扣0.5分，最低得0分。研發(fā)成果轉(zhuǎn)化臨床前研究成功率35%60%按實(shí)際完成臨床前研究項(xiàng)目數(shù)量與成功率計(jì)算，每成功1個(gè)得3分，最高10.5分。臨床試驗(yàn)啟動(dòng)數(shù)量1個(gè)/年按實(shí)際啟動(dòng)臨床試驗(yàn)數(shù)量計(jì)分，每個(gè)啟動(dòng)得3分，最高3分。研發(fā)項(xiàng)目按期完成率90%按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量與計(jì)劃完成數(shù)量比例計(jì)算，每高1%得0.5分，最高5分。研發(fā)成果商業(yè)化落地1個(gè)項(xiàng)目/年按實(shí)際商業(yè)化項(xiàng)目數(shù)量計(jì)分，每個(gè)落地得5分，最高5分。研發(fā)投入產(chǎn)出比1:3按研發(fā)總投入與總產(chǎn)出比例計(jì)算，每高0.1得1分，最高3分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率20%100%按實(shí)際培訓(xùn)覆蓋率計(jì)算，100%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目參與度80%以上按團(tuán)隊(duì)成員參與項(xiàng)目數(shù)量與總項(xiàng)目數(shù)量比例計(jì)算，每高1%得0.5分，最高10分。團(tuán)隊(duì)績(jī)效達(dá)成率90%按團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效與目標(biāo)績(jī)效比例計(jì)算，每高1%得0.5分，最高10分?？绮块T(mén)協(xié)作效率優(yōu)秀由合作部門(mén)評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%。導(dǎo)師指導(dǎo)質(zhì)量?jī)?yōu)秀由被指導(dǎo)人員評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得40%。行業(yè)影響力行業(yè)會(huì)議演講次數(shù)15%1次/年按實(shí)際演講次數(shù)計(jì)分，每次得3分，最高3分。行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)數(shù)量1個(gè)/年按實(shí)際獲獎(jiǎng)數(shù)量計(jì)分，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)得3分，最高3分。行業(yè)報(bào)告引用次數(shù)100次/年按實(shí)際引用次數(shù)計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)10次得1分，最高5分。行業(yè)專利授權(quán)數(shù)量1個(gè)/年按實(shí)際授權(quán)專利數(shù)量計(jì)分，每個(gè)授權(quán)得3分，最高3分。行業(yè)影響力指數(shù)80分以上由行業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)評(píng)分，80分以上得滿分，每低5分扣1分，最低得0分。本考核表旨在全面評(píng)估制藥行業(yè)研發(fā)科學(xué)家在創(chuàng)新研究能力、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與指導(dǎo)、行業(yè)影響力四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)估，確?？己私Y(jié)果公正、透明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：