傳媒公司新聞?dòng)浾卟稍L能力與稿件質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪能力采訪準(zhǔn)備充分度35%每次采訪前均完成資料收集與背景研究每次采訪前未完成資料收集與背景研究，扣5分；完成但資料不充分，扣2分；完成且資料充分，得5分提問(wèn)質(zhì)量關(guān)鍵問(wèn)題覆蓋率100%，追問(wèn)次數(shù)達(dá)到3次以上關(guān)鍵問(wèn)題覆蓋率80%，扣3分；覆蓋率80%-99%，扣1分；覆蓋率100%，得5分；追問(wèn)次數(shù)3次，扣2分；追問(wèn)次數(shù)3-4次，得2分；追問(wèn)次數(shù)5次及以上，得5分信息獲取能力采訪中獲取核心信息完整度達(dá)90%以上信息完整度80%，扣4分；80%-89%，扣1分；90%-99%，得3分；100%，得5分溝通協(xié)調(diào)能力采訪對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查得分80分以上得分70分，扣3分；70-79分，扣1分；80-89分，得2分；90-99分，得4分；100分，得5分應(yīng)變能力采訪中能獨(dú)立處理突發(fā)狀況并完成采訪未處理或處理失敗，扣5分；部分處理成功，扣2分；成功處理，得5分稿件質(zhì)量?jī)?nèi)容準(zhǔn)確性35%稿件事實(shí)錯(cuò)誤率低于1%錯(cuò)誤率1%-5%，扣3分；5%-10%，扣1分；錯(cuò)誤率0%，得5分時(shí)效性稿件在事件發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)發(fā)布延遲發(fā)布1小時(shí)，扣2分；延遲發(fā)布1小時(shí)，扣1分；準(zhǔn)時(shí)發(fā)布，得5分邏輯結(jié)構(gòu)稿件結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰結(jié)構(gòu)混亂或邏輯不清，扣3分；基本完整但邏輯一般，扣1分；完整且邏輯清晰，得5分語(yǔ)言表達(dá)用詞準(zhǔn)確，表達(dá)流暢，無(wú)錯(cuò)別字存在錯(cuò)別字或用詞不當(dāng)，扣2分；表達(dá)一般，扣1分；表達(dá)流暢且無(wú)錯(cuò)誤，得5分原創(chuàng)性稿件原創(chuàng)比例達(dá)到80%以上原創(chuàng)比例60%，扣4分；60%-79%，扣1分；80%-89%，得3分；90%-99%，得4分；100%，得5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)配合度15%按時(shí)完成團(tuán)隊(duì)分配的任務(wù)延遲完成，扣2分；準(zhǔn)時(shí)完成，得5分信息共享主動(dòng)分享采訪素材與心得未分享，扣3分；被動(dòng)分享，扣1分；主動(dòng)分享，得5分跨部門(mén)溝通與編輯、技術(shù)等部門(mén)溝通順暢溝通不暢導(dǎo)致問(wèn)題，扣2分；基本順暢，得3分；溝通順暢，得5分反饋接受度接受團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)并改進(jìn)稿件拒絕或延遲接受意見(jiàn)，扣2分；部分接受，扣1分；積極接受并改進(jìn)，得5分團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)80%以上參與率60%，扣2分；60%-79%，扣1分；80%-99%，得3分；100%，得5分職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)道德15%無(wú)違反新聞倫理行為存在違反新聞倫理行為，扣5分；基本遵守，得3分；模范遵守，得5分工作態(tài)度出勤率100%，無(wú)遲到早退缺勤或遲到早退，扣3分；基本達(dá)標(biāo)，得3分；優(yōu)秀，得5分學(xué)習(xí)能力每年完成至少10小時(shí)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)未完成，扣2分；完成5-9小時(shí)，得2分；完成10小時(shí)以上，得5分責(zé)任心對(duì)分配任務(wù)負(fù)責(zé)到底任務(wù)未完成或質(zhì)量差，扣3分；基本負(fù)責(zé)，得3分；高度負(fù)責(zé)，得5分合規(guī)操作遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度違反規(guī)定，扣3分；基本遵守，得3分；模范遵守，得5分本考核表用于評(píng)估傳媒公司新聞?dòng)浾叩牟稍L能力與稿件質(zhì)量。請(qǐng)根據(jù)記者在采訪與稿件撰寫(xiě)過(guò)程中的表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：采訪能力35%，稿件質(zhì)量35%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作15%，職業(yè)素養(yǎng)15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格依據(jù)指標(biāo)描述，確?？己说目陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名