文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)導(dǎo)演績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性作品藝術(shù)水平40%獲得行業(yè)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)＜腋叨仍u(píng)價(jià)根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)或?qū)＜以u(píng)審意見(jiàn)進(jìn)行評(píng)分，具體評(píng)分細(xì)則由評(píng)審委員會(huì)制定創(chuàng)意獨(dú)特性作品在主題、形式或表現(xiàn)手法上具有顯著創(chuàng)新由專家評(píng)審團(tuán)根據(jù)創(chuàng)新程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分技術(shù)執(zhí)行精度作品制作完成度達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)重大技術(shù)瑕疵根據(jù)技術(shù)評(píng)審報(bào)告進(jìn)行評(píng)分，滿分10分觀眾反饋?zhàn)髌帆@得觀眾好評(píng)率超過(guò)80%根據(jù)觀眾問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，每增加10%好感度加1分，最高10分市場(chǎng)影響力作品在目標(biāo)市場(chǎng)獲得較高播放量或票房根據(jù)播放量或票房數(shù)據(jù)與預(yù)算對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，超出預(yù)算目標(biāo)50%以上得滿分團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力25%項(xiàng)目按期完成率超過(guò)90%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差進(jìn)行評(píng)分，每延遲1天扣2分，最低0分溝通協(xié)調(diào)能力有效解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及跨部門(mén)沖突根據(jù)沖突解決記錄及相關(guān)部門(mén)反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分人才培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中至少有1名成員獲得晉升或重要崗位機(jī)會(huì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展記錄進(jìn)行評(píng)分，成功培養(yǎng)1名得5分，2名得10分預(yù)算控制項(xiàng)目實(shí)際支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)不超過(guò)5%根據(jù)預(yù)算執(zhí)行報(bào)告進(jìn)行評(píng)分，超出5%以內(nèi)每增加1%扣1分，超出10%不得分部門(mén)協(xié)作滿意度協(xié)作部門(mén)滿意度調(diào)查得分超過(guò)85%根據(jù)協(xié)作部門(mén)匿名評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，每增加5%滿意度加1分，最高10分資源整合能力外部資源獲取20%成功引入至少2家外部合作伙伴根據(jù)合作伙伴清單進(jìn)行評(píng)分，每引入1家得3分，滿分6分資金籌措項(xiàng)目資金到位率超過(guò)95%根據(jù)資金到位報(bào)告進(jìn)行評(píng)分，每降低1%扣1分，最低0分渠道拓展拓展至少1個(gè)新的作品推廣渠道根據(jù)渠道拓展報(bào)告進(jìn)行評(píng)分，成功拓展1個(gè)得5分，2個(gè)得10分政策利用有效利用政府扶持政策降低項(xiàng)目成本根據(jù)政策申報(bào)及利用記錄進(jìn)行評(píng)分，成功申報(bào)并使用1項(xiàng)得3分，滿分6分資源整合效率項(xiàng)目關(guān)鍵資源在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全部到位根據(jù)資源到位時(shí)間表進(jìn)行評(píng)分，每延遲1天扣2分，最低0分行業(yè)影響力與前瞻性行業(yè)認(rèn)可度15%在行業(yè)評(píng)選中獲得至少1項(xiàng)重要獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獲獎(jiǎng)證書(shū)及行業(yè)影響力報(bào)告進(jìn)行評(píng)分，每獲獎(jiǎng)1項(xiàng)得4分，滿分12分媒體曝光項(xiàng)目相關(guān)報(bào)道覆蓋行業(yè)核心媒體至少3次根據(jù)媒體報(bào)道清單進(jìn)行評(píng)分，每覆蓋1次核心媒體得3分，滿分9分行業(yè)交流參與至少2次行業(yè)重要交流活動(dòng)并發(fā)表演講根據(jù)活動(dòng)參與記錄及演講評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，成功參與1次得3分，2次得6分創(chuàng)新趨勢(shì)把握作品體現(xiàn)行業(yè)前沿趨勢(shì)且獲得市場(chǎng)積極反饋根據(jù)行業(yè)分析報(bào)告及市場(chǎng)反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分6分人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)培養(yǎng)至少1名行業(yè)新銳導(dǎo)演或核心人才根據(jù)人才培養(yǎng)記錄及行業(yè)影響力進(jìn)行評(píng)分，成功培養(yǎng)1名得3分，2名得6分本考核表旨在全面評(píng)估文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)導(dǎo)演在作品質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及行業(yè)影響力等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)及晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：