2025年企業(yè)法律顧問職業(yè)資格考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.甲公司為有限責(zé)任公司，股東張某持股15%。2024年12月，張某要求查閱公司2023年的會計賬簿，公司以“股東查閱可能損害公司利益”為由拒絕。根據(jù)《公司法》規(guī)定，下列表述正確的是：A.張某需書面說明查閱目的，公司拒絕應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)B.張某可直接向法院起訴要求查閱，無需前置程序C.公司若能證明張某查閱目的不正當(dāng)，可拒絕提供查閱D.會計賬簿屬于公司機(jī)密文件，股東無權(quán)查閱答案：C解析：根據(jù)《公司法》第33條，股東要求查閱公司會計賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會計賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起15日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。因此A錯誤（未強(qiáng)調(diào)“合理根據(jù)”），C正確。股東需先向公司提出書面請求，被拒后才可起訴，B錯誤。股東有權(quán)查閱會計賬簿，D錯誤。2.乙公司與丙公司簽訂《設(shè)備采購合同》，約定丙公司于2025年3月10日前交付設(shè)備，乙公司于交付后5日內(nèi)支付貨款。2025年2月28日，丙公司因生產(chǎn)線故障通知乙公司無法按期交貨。下列說法正確的是：A.乙公司可立即解除合同并要求丙公司承擔(dān)違約責(zé)任B.丙公司的行為構(gòu)成預(yù)期違約，乙公司需等待履行期屆滿后主張權(quán)利C.乙公司應(yīng)先催告丙公司履行，催告后仍不履行方可解除合同D.丙公司只需承擔(dān)繼續(xù)履行責(zé)任，無需賠償其他損失答案：A解析：根據(jù)《民法典》第578條，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。丙公司明確表示無法按期交貨，構(gòu)成預(yù)期違約，乙公司可直接解除合同并要求賠償，無需等待履行期屆滿或催告，故A正確，B、C錯誤。預(yù)期違約的責(zé)任包括賠償損失，D錯誤。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校篈.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者因患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABD解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位可單方解除且無需補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）試用期間不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊造成重大損害；（4）勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正；（5）因欺詐等導(dǎo)致合同無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。C項屬于第40條無過失性辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故排除。2.甲公司開發(fā)的“智能溫控系統(tǒng)”已獲得發(fā)明專利。下列行為中構(gòu)成專利侵權(quán)的有：A.乙公司未經(jīng)許可，為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造該系統(tǒng)的核心組件B.丙大學(xué)未經(jīng)許可，在實驗室中使用該系統(tǒng)進(jìn)行教學(xué)實驗C.丁公司未經(jīng)許可，銷售該系統(tǒng)的成品設(shè)備D.戊公司購買甲公司授權(quán)生產(chǎn)的系統(tǒng)后，進(jìn)行改裝再銷售答案：ACD解析：《專利法》第11條規(guī)定，發(fā)明和實用新型專利權(quán)人有權(quán)禁止他人未經(jīng)許可為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品。B項屬于專為科學(xué)研究和實驗而使用有關(guān)專利，不視為侵權(quán)。D項中戊公司改裝后再銷售，超出“權(quán)利用盡”范圍（權(quán)利用盡僅限于合法取得產(chǎn)品的使用、許諾銷售、銷售），構(gòu)成侵權(quán)。三、案例分析題（共3題，每題20分）案例一：2024年6月，A公司（有限責(zé)任公司）召開股東會，審議通過與B公司合并的決議。股東會召開前10日，A公司僅以電子郵件形式通知全體股東，股東李某（持股5%）因未及時查收郵件未參會。合并完成后，A公司債權(quán)人C銀行發(fā)現(xiàn)，A公司未在合并決議作出后30日內(nèi)在報紙上公告。C銀行要求A公司提前清償債務(wù)，A公司以“合并程序合法”為由拒絕。問題：1.A公司股東會通知程序是否合法？2.C銀行的主張是否成立？答案：1.不合法。根據(jù)《公司法》第41條，召開股東會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開15日前通知全體股東（公司章程另有規(guī)定或全體股東另有約定的除外）。A公司僅提前10日通知，且未通過有效方式確保股東知悉（如李某未收到），違反法定通知期限。2.成立。《公司法》第173條規(guī)定，公司合并應(yīng)自作出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起30日內(nèi)（未接到的自公告之日起45日內(nèi)）可要求公司清償債務(wù)或提供擔(dān)保。A公司未依法公告，C銀行有權(quán)主張?zhí)崆扒鍍敗０咐?025年1月，D公司與員工王某簽訂《保密協(xié)議》，約定王某在職期間及離職后2年內(nèi)不得向任何第三方披露公司技術(shù)秘密，離職后D公司按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2025年5月，王某離職，D公司因經(jīng)營困難未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2025年7月，王某入職與D公司有競爭關(guān)系的E公司，并使用D公司的技術(shù)秘密開發(fā)同類產(chǎn)品。D公司起訴要求王某承擔(dān)違約責(zé)任。問題：1.王某是否需履行競業(yè)限制義務(wù)？2.D公司的請求能否得到支持？答案：1.需履行。根據(jù)《勞動合同法》第23條，競業(yè)限制協(xié)議有效，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不必然導(dǎo)致勞動者免除義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第38條規(guī)定，當(dāng)事人僅以用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由主張解除競業(yè)限制約定的，需向用人單位提出；未提出前仍應(yīng)履行義務(wù)。2.部分支持。王某違反競業(yè)限制及保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但D公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在過錯，法院可酌情減輕王某的賠償責(zé)任（依據(jù)上述司法解釋第39條，用人單位3個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可解除競業(yè)限制約定，但本案中僅2個月未支付，協(xié)議仍有效）。案例三：2024年10月，F(xiàn)公司與G公司簽訂《軟件許可合同》，約定F公司許可G公司使用其開發(fā)的“數(shù)據(jù)管理軟件”，G公司按年支付許可費(fèi)，合同有效期3年。2025年2月，G公司發(fā)現(xiàn)軟件存在嚴(yán)重漏洞，導(dǎo)致數(shù)據(jù)頻繁丟失，經(jīng)F公司多次修復(fù)仍未解決。G公司通知F公司解除合同，并要求退還已支付的許可費(fèi)及賠償數(shù)據(jù)丟失造成的損失。F公司辯稱軟件漏洞屬于“技術(shù)風(fēng)險”，拒絕承擔(dān)責(zé)任。問題：1.G公司是否有權(quán)解除合同？2.F公司是否應(yīng)賠償損失？答案：1.有權(quán)。根據(jù)《民法典》第563條，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的，對方可解除合同。F公司提供的軟件存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，經(jīng)多次修復(fù)仍無法正常使用，導(dǎo)致G公司無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)管理的合同目的，構(gòu)成根本違約，G公司有權(quán)解除。2.