2025年勞動爭議勞務派遣試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，故選C。2.2025年3月，某制造公司將原直接用工的裝配線工人整體轉(zhuǎn)為派遣工，并通知工人“身份變更但崗位不變”。該行為被仲裁庭認定為（）。A.合法用工模式調(diào)整B.逆向派遣，無效C.經(jīng)濟性裁員，需補償D.客觀情況重大變化，可解除【答案】B【解析】“逆向派遣”指用人單位將原有直接用工關(guān)系改為派遣關(guān)系，規(guī)避雇主責任，2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（六）》第三條明確認定其無效，故選B。3.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，停工留薪期工資由（）支付。A.用工單位B.勞務派遣單位C.工傷保險基金D.用工單位與派遣單位連帶【答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條，停工留薪期工資由派遣單位支付，工傷保險基金支付醫(yī)療費及傷殘津貼，故選B。4.2025年7月，上海某外企將派遣員工比例降至8%，但仍將核心研發(fā)崗以“項目制”名義派遣。仲裁庭審查重點為（）。A.派遣比例是否超標B.項目制是否真實臨時性C.是否經(jīng)過工會協(xié)商D.是否報備行政部門【答案】B【解析】“三性”崗位中的“臨時性”要求崗位存續(xù)不超過6個月，項目制若實質(zhì)為長期核心崗位，則構(gòu)成違法派遣，故選B。5.派遣員工張某在用工單位連續(xù)工作8年，2025年10月用工單位將其退回，張某主張與用工單位存在無固定期限勞動關(guān)系，仲裁庭應（）。A.支持，因連續(xù)用工滿十年B.支持，因用工單位長期用工C.駁回，因勞動關(guān)系在派遣單位D.駁回，因派遣期限屆滿【答案】C【解析】勞動關(guān)系以書面勞動合同為準，張某與派遣單位簽有勞動合同，與用工單位僅為用工關(guān)系，故選C。6.2025年1月，某央企將派遣工李某退回，理由是“客觀情況重大變化”，但未舉證。李某提起仲裁，可主張（）。A.恢復用工關(guān)系B.繼續(xù)履行原勞動合同C.違法退回賠償D.代通知金【答案】C【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位違法退回的，派遣單位應支付違法退回期間工資，派遣單位可向用工單位追償，故選C。7.被派遣勞動者在用工單位參加技術(shù)大賽獲獎，獎金由（）發(fā)放。A.用工單位B.派遣單位C.工會D.行業(yè)協(xié)會【答案】A【解析】獎金屬于用工單位激勵措施，與勞動關(guān)系主體無關(guān)，故選A。8.2025年5月，廣州某快遞公司將派送員全部轉(zhuǎn)為個體戶合作，仲裁庭認定為（）。A.合法靈活用工B.假外包真派遣C.非法經(jīng)營D.民事承攬【答案】B【解析】快遞員仍受公司管理、穿工服、用系統(tǒng)派單，符合“人格從屬性”，構(gòu)成假外包真派遣，故選B。9.派遣單位未為勞動者繳納2025年4月社保，勞動者可要求（）。A.用工單位補繳B.派遣單位補繳并賠償C.社保局直接補繳D.稅務局罰款【答案】B【解析】派遣單位為法定用人單位，負社保繳納義務，未繳的由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令補繳并加收滯納金，勞動者可主張賠償，故選B。10.2025年11月，北京某醫(yī)院將護士崗位整體外包，仲裁庭認定護士崗位性質(zhì)為（）。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.主營業(yè)務性【答案】D【解析】護士為醫(yī)院主營業(yè)務崗位，不得使用派遣，故選D。11.派遣員工在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷費用由（）先行墊付。A.用工單位B.派遣單位C.勞動者本人D.衛(wèi)健委【答案】B【解析】職業(yè)病診斷期間，用人單位負首要責任，派遣單位為用人單位，故選B。12.2025年9月，某派遣公司因經(jīng)營困難裁員，優(yōu)先留用（）。A.家庭無其他就業(yè)人員B.工齡長C.工會委員D.女職工【答案】A【解析】《勞動合同法》第四十一條，裁員優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且有扶養(yǎng)義務者，故選A。13.派遣員工與正式員工“同工不同酬”爭議，舉證責任在（）。A.勞動者B.用工單位C.派遣單位D.工會【答案】B【解析】2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（六）》第五條，用工單位負同工同酬舉證責任，故選B。14.2025年6月，深圳某公司將派遣工轉(zhuǎn)為勞務外包，員工工齡（）。A.清零B.連續(xù)計算C.協(xié)商決定是否連續(xù)D.由外包公司承繼【答案】B【解析】用人單位變更名稱、投資人或組織形式，不影響工齡連續(xù)計算，故選B。15.派遣單位未與勞動者簽訂書面合同，勞動者可主張（）。A.二倍工資差額B.三倍工資C.違法解除賠償D.代通知金【答案】A【解析】《勞動合同法》第八十二條，未簽書面合同需支付二倍工資，故選A。16.用工單位將派遣工派往子公司，需（）。A.勞動者同意B.工會同意C.行政部門批準D.董事會決議【答案】A【解析】變更用工地點屬于勞動合同重大變更，需勞動者書面同意，故選A。17.2025年12月，杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司將算法崗以“項目組”名義派遣，仲裁庭認定該崗位具有（）。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期固定性【答案】D【解析】算法崗為互聯(lián)網(wǎng)公司核心崗位，長期存在，不符合三性，故選D。18.派遣員工在用工單位被追究刑事責任，用工單位可（）。A.直接解除勞動合同B.退回派遣單位C.給予記過D.停發(fā)工資【答案】B【解析】刑事責任屬于退回條件，用工單位可退回，由派遣單位決定是否解除，故選B。19.2025年4月，重慶某保安公司未將派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者，勞動者可主張（）。A.協(xié)議無效B.知情權(quán)賠償C.撤銷協(xié)議D.確認勞動關(guān)系【答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條，派遣單位應如實告知派遣協(xié)議內(nèi)容，未告知的承擔賠償責任，故選B。20.派遣員工參加用工單位職稱評審，評審費由（）承擔。A.用工單位B.派遣單位C.勞動者D.人社局【答案】A【解析】職稱評審屬用工單位內(nèi)部人才發(fā)展支出，由用工單位承擔，故選A。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列情形中，用工單位可依法退回派遣員工的有（）。A.勞動者嚴重失職B.勞動者患病醫(yī)療期滿不能工作C.用工單位搬遷至外省D.派遣期限屆滿【答案】ABD【解析】C項搬遷屬客觀情況重大變化，但需先協(xié)商變更合同，不能直接退回，故排除C。22.2025年7月，蘇州某電子廠派遣比例達42%，應承擔的法律責任包括（）。A.限期整改B.罰款每人5000元C.列入失信名單D.吊銷營業(yè)執(zhí)照【答案】ABC【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十條，超標用工限期整改，逾期按每人5000—10000元罰款，并列入失信名單，吊銷需情節(jié)嚴重，故不選D。23.被派遣勞動者享有與正式員工相同的權(quán)利包括（）。A.休息休假B.安全生產(chǎn)培訓C.年終獎D.工會活動【答案】ABD【解析】年終獎屬企業(yè)自主福利，法律未強制同工同酬至年終獎，故不選C。24.2025年10月，天津某派遣公司未設立工會，勞動者可通過（）維權(quán)。A.地方總工會B.勞動監(jiān)察大隊C.仲裁委D.法院【答案】ABCD【解析】未設工會，勞動者可向地方總工會申請介入，也可行政投訴、仲裁、訴訟，故全選。25.下列關(guān)于“三性”崗位的說法正確的有（）。A.臨時性崗位不超過6個月B.輔助性崗位需工會討論C.替代性崗位可無限期D.主營業(yè)務崗位不得派遣【答案】ABD【解析】替代性崗位亦需滿足臨時空缺條件，不可無限期，故C錯誤。26.派遣單位與勞動者解除勞動合同，應提前通知的情形有（）。A.勞動者患病醫(yī)療期滿不能工作B.勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓仍不能C.經(jīng)濟性裁員D.勞動者嚴重違紀【答案】ABC【解析】D項可即時解除，無需提前通知，故排除D。27.2025年8月，成都某公司將派遣工工資交由用工單位代發(fā)，法律后果有（）。A.責令改正B.罰款C.勞動者可主張未付工資D.用工單位負連帶責任【答案】ABCD【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條，工資須由派遣單位直接支付，代發(fā)視為未支付，派遣單位與用工單位連帶，故全選。28.下列關(guān)于異地派遣的說法正確的有（）。A.需勞動者書面同意B.派遣單位應在用工地為勞動者參保C.可約定異地仲裁條款D.最低工資標準按用工地執(zhí)行【答案】ABD【解析】異地仲裁條款違反《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，無效，故不選C。29.2025年5月，武漢某高校將輔導員崗位外包，下列屬于違法理由的有（）。A.崗位具有長期性B.崗位具有主營業(yè)務性C.未經(jīng)過民主程序D.未報備教育部【答案】AB【解析】高校輔導員屬主營業(yè)務長期崗位，不得派遣，程序與報備非核心要件，故選AB。30.派遣員工主張與用工單位存在事實勞動關(guān)系，可提交的證據(jù)有（）。A.用工單位工作證B.用工單位考勤記錄C.用工單位發(fā)放工資流水D.用工單位內(nèi)部表彰文件【答案】ABD【解析】工資由派遣單位支付，用工單位流水不能證明勞動關(guān)系，故不選C。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.2025年起，派遣單位注冊資本不得少于500萬元。（）【答案】×【解析】仍為200萬元，未調(diào)整。32.用工單位可將派遣工再派遣至其他單位。（）【答案】×【解析】《勞動合同法》第六十二條明確禁止再派遣。33.派遣員工在用工單位工作滿十年可要求簽訂無固定期限勞動合同。（）【答案】×【解析】勞動關(guān)系主體為派遣單位，與用工單位無關(guān)。34.2025年，人社部發(fā)布的新規(guī)要求派遣單位須為勞動者建立職業(yè)年金。（）【答案】×【解析】職業(yè)年金僅適用于機關(guān)事業(yè)單位，未強制企業(yè)派遣員工。35.派遣單位未依法設立工會，勞動者可向地方總工會申請介入。（）【答案】√【解析】《工會法》第十條賦予地方總工會介入權(quán)。36.用工單位可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對派遣員工進行記過處分。（）【答案】√【解析】用工單位享有指揮監(jiān)督權(quán)，可給予紀律處分，但不得解除勞動合同。37.2025年起，派遣員工可自愿加入用工單位工會。（）【答案】√【解析】《中國工會章程》第三條，勞動者可自愿加入工作地工會。38.派遣單位與勞動者可約定試用期為6個月。（）【答案】×【解析】勞動合同期限二年以上，試用期不得超過二個月。39.用工單位破產(chǎn)，派遣員工可主張經(jīng)濟補償金。（）【答案】×【解析】經(jīng)濟補償金由用人單位支付，用工單位破產(chǎn)不影響派遣單位繼續(xù)履行合同。40.2025年，北京仲裁委首次裁定用工單位對違法退回承擔連帶賠償。（）【答案】√【解析】2025年3月15日，京勞人仲字〔2025〕第317號裁決書首次適用新解釋第六條，確認連帶賠償。四、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（六）》對“同工同酬”舉證責任的新規(guī)及其適用要點?！敬鸢概c解析】新規(guī)第五條明確：勞動者主張同工同酬的，僅需提交“崗位相同、工作量相同、工作業(yè)績相同”的初步證據(jù)；用工單位需在10日內(nèi)提交反證，證明薪酬差異基于“合理技術(shù)等級、績效考核、工齡津貼”等客觀標準，否則承擔不利后果。適用要點：（1）初步證據(jù)包括崗位說明書、考勤、績效排名、工資條；（2）反證須形成完整薪酬制度且經(jīng)民主程序；（3）差異超過15%即推定不合理；（4）舉證期限逾期視為放棄，仲裁庭可直接支持勞動者請求。42.結(jié)合案例，說明“假外包真派遣”的司法認定標準?！景咐?025年4月，杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司將原派遣司機整體轉(zhuǎn)為“外包”，司機仍穿公司制服、用公司APP派單、每日晨會點名、按公司標準考核，工資由外包公司代發(fā)?！敬鸢概c司法認定標準】仲裁庭依據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》第三條，從“人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性”三維度審查：（1）人格從屬性：公司制定服務標準、處罰規(guī)則，司機無自主定價權(quán)；（2）經(jīng)濟從屬性：司機收入全部來源于公司平臺，無其他客戶；（3）組織從屬性：司機納入公司運營體系，晨會、評優(yōu)、晉升均與公司員工混同。最終認定“假外包真派遣”，裁決公司承擔用工主體責任，補繳社保、支付加班工資并賠償二倍工資差額。43.列舉派遣單位在被派遣勞動者被退回后的法定義務，并說明法律責任?！敬鸢浮浚?）重新安排工作：在退回后1個工作日內(nèi)書面通知勞動者報到，未能安排的按當?shù)刈畹凸べY標準支付報酬；（2）不得隨意解除：非勞動者過錯，不得直接解除，需履行調(diào)崗或培訓程序；（3）繼續(xù)繳納社保：退回期間仍屬勞動關(guān)系存續(xù)，須足額繳納；（4）支付違法退回期間工資：若用工單位違法退回，派遣單位應在退回次日起按原工資標準支付至重新安排工作或解除為止；（5）賠償責任：未履行上述義務，勞動者可主張違法解除賠償金（2N）或要求繼續(xù)履行合同并賠償工資損失。法律責任：逾期不支付的，按應付金額50%—100%加付賠償金；拒不繳納的，社保經(jīng)辦機構(gòu)可申請法院強制執(zhí)行并處以欠繳額1—3倍罰款。五、案例分析題（每題13分，共26分）44.【案情】2025年2月，廣州某物流公司（甲方）與A派遣公司（乙方）簽訂派遣協(xié)議，約定派遣200名司機至甲方，期限2年。司機王某2025年3月1日與A公司簽訂勞動合同，月工資8000元，被派至甲方從事跨省干線運輸。2025年8月15日，甲方以“運輸線路外包”為由將王某退回，A公司當日口頭通知王某“沒崗位了，自己找工作”。王某提起仲裁，請求：（1）確認A公司解除違法；（2）支付2025年8月16日至10月31日工資20000元；（3）賠償違法解除賠償金32000元；（4）甲方承擔連帶責任。仲裁庭查明：甲方線路外包屬實，但未與王某協(xié)商調(diào)崗；A公司未再安排工作，亦未支付退回期間工資；王某離職前12個月平均工資8000元?！締栴}】（1）甲方退回是否合法？（2）A公司是否構(gòu)成違法解除？（3）王某各項請求能否支持？（4）甲方是否連帶？【答案與解析】（1）甲方退回不合法。依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條，客觀情況重大變化須先與派遣單位、勞動者協(xié)商變更，未能達成協(xié)議方可退回，甲方未履行協(xié)商程序，屬違法退回。（2）A公司構(gòu)成違法解除。A公司在退回次日即口頭要求勞動者“自己找工作”，未履行重新安排義務，亦未支付工資，實質(zhì)解除行為，且無法定理由，屬違法解除。（3）支持：①確認A公司解除違法；②支付2025年8月16日至10月31日工資20000元（8000×2.5）；③違法解除賠償金32000元（8000×2×2）；④甲方對第二項工資20000元承擔連帶賠償責任，因違法退回