[南昌市]2023江西南昌市勞動保障事務(wù)代理中心以勞務(wù)外包形式招聘合作交流人員1人公筆試歷年參考題庫典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、我國現(xiàn)行的個人所得稅法規(guī)定，居民個人取得綜合所得按年計算個人所得稅，適用的稅率是A.3%至45%的超額累進(jìn)稅率B.5%至35%的超額累進(jìn)稅率C.20%的比例稅率D.10%至40%的超額累進(jìn)稅率2、在國際貿(mào)易中，F(xiàn)OB貿(mào)易術(shù)語的含義是指A.貨物越過船舷后風(fēng)險轉(zhuǎn)移給買方B.賣方承擔(dān)運(yùn)費(fèi)和保險費(fèi)C.貨物在目的港交付給買方D.賣方負(fù)責(zé)辦理進(jìn)口清關(guān)手續(xù)3、下列哪項(xiàng)屬于貨幣政策工具中的選擇性政策工具A.法定存款準(zhǔn)備金率B.再貼現(xiàn)政策C.消費(fèi)者信用控制D.公開市場業(yè)務(wù)4、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月5、在財務(wù)管理中，流動比率的計算公式為A.流動資產(chǎn)除以流動負(fù)債B.流動負(fù)債除以流動資產(chǎn)C.速動資產(chǎn)除以流動負(fù)債D.流動資產(chǎn)除以總資產(chǎn)6、在現(xiàn)代企業(yè)管理體系中，哪種管理方式強(qiáng)調(diào)通過標(biāo)準(zhǔn)化流程和質(zhì)量控制來提升組織效率？A.人本管理B.目標(biāo)管理C.全面質(zhì)量管理D.知識管理7、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的期限是？A.用工之日起15日內(nèi)B.用工之日起30日內(nèi)C.用工之日起60日內(nèi)D.用工之日起90日內(nèi)8、在人力資源管理中，360度績效評估的主要優(yōu)勢是什么？A.評估成本較低B.評估過程簡單快捷C.多角度全方位評估員工表現(xiàn)D.避免評估者主觀偏見9、企業(yè)培訓(xùn)需求分析中，通常采用的分析層次不包括以下哪個層面？A.組織層面B.部門層面C.個人層面D.社會層面10、在團(tuán)隊建設(shè)過程中，團(tuán)隊發(fā)展的最高階段特征是什么？A.成員間相互依賴，高效協(xié)作B.團(tuán)隊規(guī)范尚未建立C.沖突激烈，關(guān)系緊張D.角色分工不明確11、我國現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅，適用的稅率形式是：A.超額累進(jìn)稅率B.比例稅率C.定額稅率D.全額累進(jìn)稅率12、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付：A.一倍工資B.二倍工資C.三倍工資D.四倍工資13、社會保險基金的主要來源不包括：A.用人單位繳費(fèi)B.個人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.社會捐贈14、下列哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)：A.調(diào)解勞動爭議B.仲裁勞動爭議C.審理勞動爭議案件D.監(jiān)督勞動爭議處理程序15、工傷保險基金的統(tǒng)籌層次目前主要實(shí)行：A.縣級統(tǒng)籌B.市級統(tǒng)籌C.省級統(tǒng)籌D.全國統(tǒng)籌16、在人際溝通中，下列哪項(xiàng)屬于非語言溝通的重要組成部分？A.語音語調(diào)B.手勢表情C.語言內(nèi)容D.邏輯結(jié)構(gòu)17、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心職能是？A.招聘選拔B.培訓(xùn)開發(fā)C.績效管理D.人力資源開發(fā)與配置18、根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例為本人工資的多少？A.6%B.8%C.10%D.12%19、團(tuán)隊建設(shè)過程中，團(tuán)隊成員開始相互了解、建立信任的階段是？A.形成階段B.震蕩階段C.規(guī)范階段D.執(zhí)行階段20、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，資源配置的決定性作用主要由誰來發(fā)揮？A.政府計劃部門B.市場機(jī)制C.國有企業(yè)D.行政管理部門21、下列哪項(xiàng)屬于公民的基本政治權(quán)利？A.財產(chǎn)權(quán)B.選舉權(quán)和被選舉權(quán)C.受教育權(quán)D.勞動權(quán)22、在管理學(xué)中，PDCA循環(huán)的正確順序是什么？A.計劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn)B.執(zhí)行-計劃-檢查-改進(jìn)C.計劃-檢查-執(zhí)行-改進(jìn)D.檢查-執(zhí)行-計劃-改進(jìn)23、我國法定的公司形式包括哪兩種？A.有限責(zé)任公司和股份有限公司B.國有企業(yè)和私營企業(yè)C.合伙企業(yè)和個人獨(dú)資企業(yè)D.中外合資企業(yè)和外資企業(yè)24、職業(yè)道德的核心內(nèi)容是？A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.辦事公道D.服務(wù)群眾25、下列哪項(xiàng)是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款？A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B.試用期期限C.培訓(xùn)協(xié)議D.競業(yè)限制條款二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列哪些屬于我國勞動法規(guī)定的基本權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.參與企業(yè)決策的權(quán)利E.享受社會保險和福利的權(quán)利27、社會保險包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險28、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時間和休息休假C.勞動報酬和社會保險D.試用期和服務(wù)期E.勞動保護(hù)和勞動條件29、下列哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷B.上下班途中發(fā)生交通事故C.患職業(yè)病的D.因工外出期間發(fā)生意外E.醉酒后工作中受傷的30、勞動爭議解決的途徑有哪些？A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決E.投訴舉報31、下列哪些屬于勞動合同的必備條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期約定D.社會保險32、社會保險包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險33、下列哪些情形用人單位可以解除勞動合同？A.嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系D.被依法追究刑事責(zé)任34、勞動爭議處理的方式包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟35、下列哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？A.獲得勞動報酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)D.享受社會保險和福利權(quán)36、下列哪些屬于社會保險的基本特征？A.強(qiáng)制性B.互助性C.福利性D.營利性E.社會性37、勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些？A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.自愿原則E.保密原則38、下列哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.上下班途中發(fā)生交通事故C.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡D.因工外出期間由于工作原因受到傷害E.醉酒后在工作場所受傷39、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款包括哪些？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.社會保險E.違約責(zé)任40、下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？A.取得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利E.遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、公務(wù)員錄用考試中，筆試成績和面試成績的權(quán)重比例通常由招錄機(jī)關(guān)自行確定。A.正確B.錯誤42、行政法的基本原則包括合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民等要求。A.正確B.錯誤43、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。A.正確B.錯誤44、勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人不得提起訴訟。A.正確B.錯誤45、公共政策制定過程中，政策議程設(shè)置是政策執(zhí)行階段的重要環(huán)節(jié)。A.正確B.錯誤46、公務(wù)員錄用考試中，筆試成績通常按照不同科目設(shè)置權(quán)重計算總分。A.正確B.錯誤47、事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響其崗位調(diào)整和薪酬待遇。A.正確B.錯誤48、行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。A.正確B.錯誤49、社會保障基金的投資運(yùn)營可以追求高風(fēng)險高收益的投資策略。A.正確B.錯誤50、公共政策制定過程中，專家咨詢論證是必經(jīng)程序。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，居民個人取得綜合所得（包括工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得）按年計算個人所得稅，適用3%至45%的七級超額累進(jìn)稅率，體現(xiàn)了稅收調(diào)節(jié)收入分配的功能。2.【參考答案】A【解析】FOB（FreeOnBoard）意為裝運(yùn)港船上交貨，賣方負(fù)責(zé)將貨物運(yùn)至裝運(yùn)港并裝上買方指定船只，貨物越過船舷后風(fēng)險轉(zhuǎn)移給買方，運(yùn)費(fèi)和保險費(fèi)由買方承擔(dān)。3.【參考答案】C【解析】貨幣政策工具分一般性政策工具和選擇性政策工具。法定存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)政策、公開市場業(yè)務(wù)屬于一般性政策工具，消費(fèi)者信用控制屬于選擇性政策工具，專門針對特定領(lǐng)域進(jìn)行調(diào)控。4.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。5.【參考答案】A【解析】流動比率是衡量企業(yè)短期償債能力的重要指標(biāo)，計算公式為流動資產(chǎn)÷流動負(fù)債，反映企業(yè)用流動資產(chǎn)償還流動負(fù)債的能力，國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為2:1左右較為適宜。6.【參考答案】C【解析】全面質(zhì)量管理是一種以質(zhì)量為中心的管理方法，強(qiáng)調(diào)全員參與、持續(xù)改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化流程，通過建立完善的質(zhì)量控制體系來提升組織整體效率和產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量。7.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，因此必須在用工之日起30日內(nèi)訂立書面合同。8.【參考答案】C【解析】360度評估通過上級、同事、下屬、客戶等多個維度對員工進(jìn)行評價，能夠全面了解員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)和發(fā)展需求，提供更客觀完整的績效信息。9.【參考答案】D【解析】培訓(xùn)需求分析主要包括組織層面分析（企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)）、任務(wù)層面分析（崗位職責(zé)和技能要求）和個體層面分析（員工現(xiàn)有能力與目標(biāo)能力差距），社會層面不屬于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)分析范疇。10.【參考答案】A【解析】根據(jù)塔克曼團(tuán)隊發(fā)展模型，團(tuán)隊經(jīng)歷形成期、震蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期四個階段，執(zhí)行期是最高階段，此時團(tuán)隊成員相互信任，協(xié)作高效，能夠?qū)Ｗ⒂谀繕?biāo)實(shí)現(xiàn)和問題解決。11.【參考答案】A【解析】根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，居民個人取得綜合所得，包括工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)所得，按年合并計算個人所得稅，適用3%-45%的七級超額累進(jìn)稅率。超額累進(jìn)稅率能夠更好地體現(xiàn)稅收調(diào)節(jié)收入分配的功能，隨著收入增加，適用稅率相應(yīng)提高。12.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這是對用人單位不依法簽訂勞動合同的懲罰性措施，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。13.【參考答案】D【解析】社會保險基金主要來源于三個方面：用人單位按照職工工資總額的一定比例繳費(fèi)、職工個人按照本人工資的一定比例繳費(fèi)、各級政府財政給予的補(bǔ)貼。社會捐贈不是社會保險基金的常規(guī)來源渠道。14.【參考答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁勞動爭議，監(jiān)督勞動爭議處理程序的合法性，但無權(quán)審理勞動爭議案件。審理是人民法院的職能，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金逐步實(shí)行市級統(tǒng)籌，條件成熟的地區(qū)可以實(shí)行省級統(tǒng)籌。市級統(tǒng)籌有利于擴(kuò)大基金規(guī)模，增強(qiáng)抗風(fēng)險能力，提高保障水平的均衡性。16.【參考答案】B【解析】非語言溝通包括肢體語言、面部表情、眼神交流、手勢動作等。手勢表情是重要的非語言溝通方式，能夠傳遞豐富的情感信息，增強(qiáng)溝通效果，有時甚至比語言本身更能準(zhǔn)確表達(dá)真實(shí)想法。17.【參考答案】D【解析】人力資源管理的核心是通過合理開發(fā)、配置和管理人力資源，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，發(fā)揮員工最大潛能，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。雖然招聘、培訓(xùn)、績效管理都是重要環(huán)節(jié)，但核心是人力資源的開發(fā)與配置。18.【參考答案】B【解析】《社會保險法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)用由用人單位和職工個人共同承擔(dān)，其中職工個人繳費(fèi)比例為本人工資的8%，用人單位繳費(fèi)比例一般為20%左右，具體比例由各省確定。19.【參考答案】C【解析】根據(jù)塔克曼團(tuán)隊發(fā)展模型，團(tuán)隊發(fā)展經(jīng)歷形成、震蕩、規(guī)范、執(zhí)行四個階段。規(guī)范階段團(tuán)隊成員開始建立信任關(guān)系，制定行為規(guī)范，相互了解，為后續(xù)高效合作奠定基礎(chǔ)。20.【參考答案】B【解析】在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，市場在資源配置中起決定性作用，通過價格機(jī)制、供求機(jī)制和競爭機(jī)制實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，政府主要發(fā)揮宏觀調(diào)控作用。21.【參考答案】B【解析】選舉權(quán)和被選舉權(quán)是公民參與國家政治生活的基本權(quán)利，屬于政治權(quán)利范疇。其他選項(xiàng)雖為基本權(quán)利，但屬于經(jīng)濟(jì)社會文化權(quán)利。22.【參考答案】A【解析】PDCA循環(huán)即戴明環(huán)，P代表計劃（Plan）、D代表執(zhí)行（Do）、C代表檢查（Check）、A代表改進(jìn)（Action），是質(zhì)量管理的基本方法。23.【參考答案】A【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，我國公司分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種形式，這是最基本的公司分類。24.【參考答案】A【解析】愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的核心和基礎(chǔ)，它體現(xiàn)了從業(yè)人員對工作的熱愛和責(zé)任心，是做好本職工作的前提。25.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。B、C、D三項(xiàng)屬于可以選擇約定的條款。26.【參考答案】ABCE【解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等基本權(quán)利。參與企業(yè)決策雖是民主管理內(nèi)容，但非勞動法規(guī)定的基本權(quán)利。27.【參考答案】ABCDE【解析】社會保險法規(guī)定五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。28.【參考答案】ABCE【解析】勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等。試用期和服務(wù)期為可約定條款。29.【參考答案】ABCD【解析】工傷認(rèn)定包括工作時間工作場所因工受傷、上下班途中交通事故、患職業(yè)病、因工外出期間意外等情形。醉酒受傷不屬于工傷范圍。30.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序。協(xié)商和調(diào)解為自愿程序，仲裁為訴訟前置程序，對仲裁不服可提起訴訟。31.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。試用期屬于可備條款，不是必備條款。32.【參考答案】ABCD【解析】社會保險法規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個險種，這是國家強(qiáng)制實(shí)施的社會保障制度。33.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。同時建立多重勞動關(guān)系需經(jīng)原單位同意。34.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序，勞動者和用人單位發(fā)生爭議時，可以通過多種方式解決，仲裁是訴訟的前置程序。35.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利等。36.【參考答案】ABCE【解析】社會保險具有強(qiáng)制性、互助性、福利性和社會性四個基本特征。強(qiáng)制性體現(xiàn)在國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施；互助性體現(xiàn)在風(fēng)險共擔(dān)、互助互濟(jì)；福利性體現(xiàn)在保障基本生活需要；社會性體現(xiàn)在覆蓋全社會勞動者。社會保險不以營利為目的，因此不具有營利性特征。37.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解遵循合法、公正、及時、自愿四項(xiàng)基本原則。合法原則要求調(diào)解程序和內(nèi)容符合法律規(guī)定；公正原則要求中立處理爭議；及時原則要求快速解決糾紛；自愿原則要求當(dāng)事人自愿參與調(diào)解。保密原則雖重要但不屬于基本調(diào)解原則。38.【參考答案】ACD【解析】工傷認(rèn)定包括工作時間工作場所因工受傷、工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡、因工外出因工作受傷等情形。上下班途中交通事故需符合特定條件且非本人主要責(zé)任。醉酒受傷不屬于工傷認(rèn)定范圍，屬于排除情形。39.【參考答案】ABCD【解析】勞動合同必備條款包括：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。違約責(zé)任屬于約定條款，不是必備條款，可由雙方協(xié)商確定。40.【參考答案】ABCD【解析】勞動者享有取得勞動報酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險福利等基本權(quán)利。遵守勞動紀(jì)律是勞動者的義務(wù)而非權(quán)利，權(quán)利是勞動者享有的利益，義務(wù)是勞動者應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任，兩者性質(zhì)不同。41.【參考答案】B【解析】公務(wù)員考試成績計算方式有明確規(guī)定，筆試和面試權(quán)重比例由國家公務(wù)員主管部門統(tǒng)一制定，在招考公告中明確公布，不是由招錄機(jī)關(guān)隨意確定。42.【參考答案】A【解析】行政法基本原則確實(shí)包括合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實(shí)守信、權(quán)責(zé)統(tǒng)一六大原則，這些原則是行政行為必須遵循的基本準(zhǔn)則。43.【參考答案】A【解析】根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，年度考核等次確實(shí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，考核結(jié)果與獎懲、晉升等直接相關(guān)。44.【參考答案】B【解析】勞動爭議仲裁實(shí)行"一裁終局"制度，但僅對部分小額爭議和標(biāo)準(zhǔn)明確的爭議適用。對仲裁裁決不服的，多數(shù)情況下當(dāng)事人仍可向人民法院提起訴訟。45.【參考答案】B【解析】政策議程設(shè)置屬于政策制定的前期階段，是將社會問題納入政府決策視野的過程，而不是政策執(zhí)行階段的內(nèi)容，執(zhí)行階段主要是政策方案的具體實(shí)施。46.【參考答案】A【解析】公務(wù)員招錄考試采用筆試加權(quán)計算方式，根據(jù)不同考試科目重要性設(shè)置相應(yīng)權(quán)重，如行測和申論通常各占50%或按其他比例分配，確保綜合素質(zhì)評價的科學(xué)性。47.【參考答案】A【解析】事業(yè)單位人員考核實(shí)行等級評定制度，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等檔次，直接與職務(wù)晉升、績效工資發(fā)放、崗位聘任等權(quán)益掛鉤。48.【參考答案】A【解析】《行政復(fù)議法》明確規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理復(fù)議申請后，應(yīng)在六十日內(nèi)作出復(fù)議決定，情況復(fù)雜可適當(dāng)延長但延長期限不得超過三十日。49.【參考答案】B【解析】社會保障基金具有公共屬性和保障功能，投資原則是安全第一、保值增值，通常選擇風(fēng)險較低的投資渠道，不得進(jìn)行高風(fēng)險投機(jī)活動。50.【參考答案】B【解析】重大行政決策程序規(guī)定要求建立專家論證制度，但并非所有政策制定都必須進(jìn)行專家咨詢，一般性政策可采用其他決策程序。

[南昌市]2023江西南昌市勞動保障事務(wù)代理中心以勞務(wù)外包形式招聘合作交流人員1人公筆試歷年參考題庫典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、我國現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅綜合所得的稅率采用的是：A.比例稅率B.超額累進(jìn)稅率C.全額累進(jìn)稅率D.定額稅率2、下列哪項(xiàng)不屬于社會主義核心價值觀國家層面的價值目標(biāo)：A.富強(qiáng)B.民主C.文明D.友善3、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付：A.一倍工資B.二倍工資C.三倍工資D.四倍工資4、下列哪項(xiàng)不屬于行政法的基本原則：A.依法行政原則B.行政合理性原則C.誠實(shí)信用原則D.等價有償原則5、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，職工繳費(fèi)比例為本人工資的？A.6%B.8%C.10%D.12%6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿多長時間以上的，享受帶薪年休假？A.六個月B.一年C.二年D.三年7、我國增值稅小規(guī)模納稅人的標(biāo)準(zhǔn)是年應(yīng)征增值稅銷售額在多少萬元及以下？A.300萬元B.400萬元C.500萬元D.600萬元8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍9、在勞動爭議仲裁程序中，當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為多久？A.60日B.一年C.二年D.三年10、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？A.100%B.150%C.200%D.300%11、我國現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)多久至少調(diào)整一次？A.每年B.每兩年C.每三年D.每五年12、社會保險基金按照什么原則設(shè)立預(yù)算？A.以收定支B.以支定收C.收支平衡D.略有結(jié)余13、以下哪項(xiàng)是社會保障體系的核心組成部分？A.商業(yè)保險B.社會保險C.企業(yè)年金D.個人儲蓄14、在組織溝通中，信息從高層向低層傳遞的溝通方式稱為？A.上行溝通B.下行溝通C.平行溝通D.斜向溝通15、以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時間和休息休假C.試用期約定D.勞動報酬16、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國經(jīng)濟(jì)體制改革的核心問題是A.如何擴(kuò)大國有企業(yè)規(guī)模B.如何處理好政府和市場的關(guān)系C.如何增加財政收入D.如何提高勞動生產(chǎn)率17、下列哪項(xiàng)不屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇A.著作權(quán)B.專利權(quán)C.隱私權(quán)D.商標(biāo)權(quán)18、馬克思主義哲學(xué)的根本特征是A.實(shí)踐性B.革命性C.科學(xué)性D.階級性19、我國的根本政治制度是A.人民代表大會制度B.民主集中制C.多黨合作制度D.民族區(qū)域自治制度20、下列哪項(xiàng)體現(xiàn)了矛盾的同一性A.矛盾雙方相互排斥B.矛盾雙方相互依存C.矛盾雙方相互斗爭D.矛盾雙方相互對立21、在人際溝通中，以下哪種行為最能體現(xiàn)有效的傾聽技巧？A.不斷打斷對方表達(dá)B.專注地聽對方說話并給予適當(dāng)反饋C.邊聽邊處理其他事務(wù)D.只關(guān)注自己感興趣的內(nèi)容22、團(tuán)隊協(xié)作中，當(dāng)出現(xiàn)意見分歧時，最佳的處理方式是什么？A.堅持自己的觀點(diǎn)不動搖B.通過民主投票強(qiáng)制決定C.尋求共同點(diǎn)，協(xié)商達(dá)成共識D.暫時擱置爭議不討論23、以下哪項(xiàng)不屬于時間管理的基本原則？A.優(yōu)先處理重要緊急的事務(wù)B.制定明確的目標(biāo)和計劃C.無限制地接受所有任務(wù)D.合理分配工作和休息時間24、現(xiàn)代辦公環(huán)境中，文檔管理的基本要求不包括什么？A.建立規(guī)范的分類體系B.重要文件隨意存放C.定期備份重要數(shù)據(jù)D.設(shè)置合理的權(quán)限管理25、在工作匯報中，以下哪種做法最為恰當(dāng)？A.只匯報成功經(jīng)驗(yàn)忽略問題B.按邏輯順序全面客觀匯報C.長篇大論不突出重點(diǎn)D.避免提出任何改進(jìn)建議二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列哪些屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報酬D.社會保險E.試用期約定27、以下哪些情形用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系E.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整28、下列哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利E.提請勞動爭議處理的權(quán)利29、以下哪些社會保險項(xiàng)目需要個人繳費(fèi)？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險30、勞動爭議處理的方式包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.投訴舉報31、下列哪些是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時間和休息休假D.勞動報酬和社會保險E.試用期約定32、社會保險包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險33、下列哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情況？A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系D.被依法追究刑事責(zé)任E.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)34、勞動爭議的解決途徑包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪35、下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？A.取得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利E.遵守勞動紀(jì)律的權(quán)利36、下列哪些屬于我國勞動法規(guī)定的基本權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.參與企業(yè)經(jīng)營決策的權(quán)利37、社會保險包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險38、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時間和休息休假C.勞動報酬和社會保險D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)39、下列哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)需要調(diào)整工作崗位40、勞動爭議處理的方式有哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同承擔(dān)，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納。A.正確B.錯誤42、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤43、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯誤44、用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤45、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A.正確B.錯誤46、社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個險種。A.正確B.錯誤47、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤48、勞動者連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。A.正確B.錯誤49、用人單位可以因?yàn)榕毠言卸档推涔べY或解除勞動合同。A.正確B.錯誤50、勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】我國個人所得稅法對綜合所得采用3%-45%的超額累進(jìn)稅率，包括工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)所得，體現(xiàn)了稅收的公平原則。2.【參考答案】D【解析】社會主義核心價值觀中，富強(qiáng)、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標(biāo)；自由、平等、公正、法治是社會層面；愛國、敬業(yè)、誠信、友善是個人層面。3.【參考答案】B【解析】勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4.【參考答案】D【解析】行政法基本原則包括依法行政、行政合理性、程序正當(dāng)、高效便民等。等價有償原則是民法的基本原則，不適用于行政法領(lǐng)域。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。職工繳費(fèi)比例為本人工資的8%，記入個人賬戶。6.【參考答案】B【解析】《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。這是勞動者的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受年休假。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)現(xiàn)行增值稅政策規(guī)定，小規(guī)模納稅人是指年應(yīng)征增值稅銷售額500萬元及以下的納稅人。小規(guī)模納稅人適用簡易計稅方法，征收率為3%（特殊情況下為1%）。8.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。9.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這是保障勞動者維權(quán)的重要時間限制。10.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第11條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但調(diào)整周期不得少于兩年。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會保險法》第64條規(guī)定，社會保險基金按照統(tǒng)籌層次設(shè)立預(yù)算，社會保險基金預(yù)算按照社會保險項(xiàng)目分別編制，實(shí)行收支平衡的原則，確保社會保險基金的安全和可持續(xù)運(yùn)行。13.【參考答案】B【解析】社會保險是社會保障體系的核心組成部分，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性特點(diǎn)。14.【參考答案】B【解析】下行溝通是指信息從組織高層管理者向下屬逐級傳遞的過程，主要用于傳達(dá)決策、政策、指示等，是組織內(nèi)部縱向溝通的重要形式。15.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬屬于勞動合同必備條款。試用期是約定條款，不是必備條款。16.【參考答案】B【解析】經(jīng)濟(jì)體制改革的核心是處理好政府和市場的關(guān)系，使市場在資源配置中起決定性作用，更好發(fā)揮政府作用。17.【參考答案】C【解析】知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，隱私權(quán)屬于人格權(quán)范疇，不屬于知識產(chǎn)權(quán)。18.【參考答案】A【解析】馬克思主義哲學(xué)的根本特征是實(shí)踐性，它強(qiáng)調(diào)實(shí)踐是認(rèn)識的基礎(chǔ)，實(shí)踐的觀點(diǎn)是馬克思主義認(rèn)識論首要的基本的觀點(diǎn)。19.【參考答案】A【解析】人民代表大會制度是我國的根本政治制度，是人民當(dāng)家作主的重要途徑和最高實(shí)現(xiàn)形式。20.【參考答案】B【解析】矛盾的同一性是指矛盾雙方相互依存、相互貫通的性質(zhì)和趨勢，雙方共處于一個統(tǒng)一體中，相互依賴。21.【參考答案】B【解析】有效傾聽是溝通的核心技能，要求全神貫注地聽取對方觀點(diǎn)，通過眼神接觸、點(diǎn)頭等肢體語言給予反饋，這能建立信任關(guān)系，促進(jìn)信息準(zhǔn)確傳遞，避免誤解。22.【參考答案】C【解析】團(tuán)隊協(xié)作強(qiáng)調(diào)合作共贏，面對分歧時應(yīng)通過開放性討論尋找各方都能接受的解決方案，這既尊重了不同觀點(diǎn)，又能集思廣益，提升決策質(zhì)量和團(tuán)隊凝聚力。23.【參考答案】C【解析】時間管理要求有選擇性地處理事務(wù)，無限制接受任務(wù)會導(dǎo)致時間碎片化，影響效率。科學(xué)的時間管理應(yīng)包括目標(biāo)設(shè)定、優(yōu)先級排序、合理規(guī)劃等策略。24.【參考答案】B【解析】文檔管理要求系統(tǒng)化、規(guī)范化，隨意存放文件會導(dǎo)致查找困難、版本混亂等問題。規(guī)范的文檔管理應(yīng)包括分類存儲、權(quán)限控制、備份保護(hù)等措施。25.【參考答案】B【解析】工作匯報應(yīng)全面客觀，既要總結(jié)成績也要分析不足，通過清晰的邏輯結(jié)構(gòu)讓聽眾快速掌握關(guān)鍵信息，并提出建設(shè)性意見，這有利于促進(jìn)工作改進(jìn)和決策制定。26.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。27.【參考答案】AB【解析】用人單位可以解除勞動合同的情形包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害等。C、D、E選項(xiàng)需要滿足特定條件才能解除，不是直接可以解除的情形。28.【參考答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、獲取報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)、接受培訓(xùn)權(quán)、提請爭議處理權(quán)等多項(xiàng)基本權(quán)利，這些權(quán)利受法律保護(hù)。29.【參考答案】ABC【解析】我國社會保險制度中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳費(fèi)；工傷保險和生育保險由用人單位繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)。30.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機(jī)制。協(xié)商和調(diào)解是自愿選擇程序，仲裁是訴訟的前置程序，對仲裁不服的可以向人民法院起訴。31.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)和勞動條件等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。32.【參考答案】ABCDE【解析】我國社會保險制度包括五項(xiàng)基本險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。這五項(xiàng)保險是法定的社會保險項(xiàng)目，用人單位和職工都必須依法參加。33.【參考答案】ABD【解析】用人單位可以解除勞動合同的情形包括：嚴(yán)重違反