[南通市]2024江蘇南通市勞動人事爭議仲裁院招聘政府購買服務崗位人員1人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起多長時間內(nèi)作出受理或者不予受理的決定？A.三日內(nèi)B.五日內(nèi)C.七日內(nèi)D.十日內(nèi)2、用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同的期限是？A.用工之日起十五日內(nèi)B.用工之日起一個月內(nèi)C.用工之日起二個月內(nèi)D.用工之日起三個月內(nèi)3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.六個月B.一年C.二年D.三年4、勞動者在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位，可以解除勞動合同？A.三日B.五日C.七日D.十日5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？A.一百二十B.一百五十C.二百D.三百6、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.三個月B.六個月C.一年D.二年7、下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員？A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位方面代表D.法院法官8、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，一般情況下，工資至少多長時間支付一次？A.每周B.每月C.每季度D.每半年9、勞動者在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位，可以解除勞動合同？A.三日B.七日C.十五日D.三十日10、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過多少小時？A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時11、在民事訴訟中，當事人對一審判決不服的，應當在收到判決書之日起多長時間內(nèi)提起上訴？A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.20日內(nèi)D.30日內(nèi)12、下列哪項屬于行政法的基本原則？A.誠實信用原則B.行政合法性原則C.自愿原則D.平等原則13、合同法中，要約生效的時間是？A.要約發(fā)出時B.要約到達受要約人時C.受要約人看到要約時D.受要約人回復時14、我國憲法規(guī)定，公民的通信自由和通信秘密受法律保護，但哪個機關可以依法對通信進行檢查？A.人民法院B.人民檢察院C.公安機關D.人民檢察院或公安機關15、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍16、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.六個月B.一年C.二年D.三年17、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？A.100%B.150%C.200%D.300%18、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%19、集體合同草案應當提交給哪個機構討論通過？A.股東大會B.董事會C.職工代表大會D.監(jiān)事會20、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍21、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.6個月B.1年C.2年D.3年22、用人單位可以單方面解除勞動合同的情形不包括以下哪種？A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.被依法追究刑事責任23、勞動者在試用期內(nèi)提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3日B.7日C.15日D.30日24、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？A.100%B.150%C.200%D.300%25、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.三個月B.六個月C.一年D.二年二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，下列哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響27、勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括哪些？A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.律師代表28、下列哪些屬于勞動爭議的受案范圍？A.確認勞動關系發(fā)生的爭議B.除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議D.勞動保護發(fā)生的爭議29、勞動爭議仲裁的時效期間說法正確的是哪些？A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算C.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效限制D.仲裁時效可以中斷和中止30、下列哪些情形下勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全31、下列哪些屬于勞動合同的必備條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期約定E.社會保險32、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應當遵循哪些原則？A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.調(diào)解優(yōu)先原則E.便民原則33、下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊C.勞動者患病或者非因工負傷D.勞動者被依法追究刑事責任E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任34、工傷認定應當具備哪些條件？A.在工作時間和工作場所內(nèi)B.因工作原因受到事故傷害C.在上下班途中發(fā)生交通事故D.醉酒導致的傷亡E.患職業(yè)病35、下列哪些屬于勞動者的權利？A.取得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.接受職業(yè)技能培訓的權利D.享受社會保險和福利的權利E.提請勞動爭議處理的權利36、勞動爭議仲裁的基本原則包括哪些？A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.調(diào)解優(yōu)先原則E.效率原則37、勞動合同應當具備的基本條款有哪些？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險38、勞動爭議的處理方式主要包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政裁決39、下列哪些情形屬于勞動爭議的受理范圍？A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議C.因工作時間發(fā)生的爭議D.因休息休假發(fā)生的爭議E.因勞動保護發(fā)生的爭議40、勞動仲裁的時效期間說法正確的是哪些？A.一般時效為一年B.勞動關系存續(xù)期間不受時效限制C.拖欠勞動報酬爭議不受時效限制D.時效期間自當事人知道權利被侵害時起算E.特殊情況下可以申請延長三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。A.正確B.錯誤42、事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。A.正確B.錯誤43、勞動合同僅約定試用期的，該試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A.正確B.錯誤44、公務員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。A.正確B.錯誤45、勞動爭議仲裁實行一裁終局制度，仲裁裁決作出后即發(fā)生法律效力。A.正確B.錯誤46、用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。A.正確B.錯誤47、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤48、用人單位可以因女職工懷孕而降低其工資待遇。A.正確B.錯誤49、勞動合同被確認無效后，勞動者已付出的勞動無需獲得勞動報酬。A.正確B.錯誤50、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。2.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。4.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者在試用期內(nèi)的特殊解除權。5.【參考答案】B【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。6.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期間的，仲裁委員會不予受理。7.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，實行三方原則。法院法官不屬于仲裁委員會組成人員。8.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。9.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期是雙方相互了解的期間，給予勞動者相對靈活的解除權，但仍需履行通知義務。10.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這是保護勞動者權益的基本法律規(guī)定。11.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十一條規(guī)定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。這是法定的上訴期限。12.【參考答案】B【解析】行政法的基本原則包括行政合法性原則、行政合理性原則、程序正當原則等。行政合法性原則要求行政機關必須依法行政，所有行政行為都必須有法律依據(jù)。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，要約到達受要約人時生效。要約必須實際到達受要約人，才能對其產(chǎn)生法律約束力，這是合同成立的重要環(huán)節(jié)。14.【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十條規(guī)定，因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，公安機關或者檢察機關可以依法對通信進行檢查，但必須履行法定程序。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者合法權益。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。17.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。18.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是為了保障試用期勞動者的工資權益。19.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。20.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者合法權益。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期間的，仲裁委員會不予受理。22.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括：嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害、被依法追究刑事責任等。但患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)屬于法律保護的特殊期間，用人單位不得解除勞動合同。23.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期是雙方相互考察的期間，相對于正式勞動合同的30日提前通知，試用期的提前通知時間較短。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資報酬。這是對勞動者加班的補償規(guī)定，確保勞動者獲得相應的加班費待遇。25.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效，當事人將喪失勝訴權。26.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害、同時與其他單位建立勞動關系影響本職工作等情形，用人單位可以解除勞動合同。但勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。27.【參考答案】ABC【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了三方原則，確保仲裁的公正性和權威性。28.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議受案范圍包括確認勞動關系、勞動合同履行、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等各方面爭議。29.【參考答案】ABD【解析】勞動爭議仲裁時效為一年，從知道權利被侵害時起算。但勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬的，勞動者申請仲裁不受一年時效限制，但勞動關系終止的應在一年內(nèi)提出。30.【參考答案】ABC【解析】用人單位存在未提供勞動保護、未及時支付報酬、未繳納社保等情形時，勞動者可隨時通知解除合同。但違章指揮危及安全時，勞動者可立即解除合同，無需事先通知。31.【參考答案】ABCE【解析】勞動合同必備條款包括：合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。32.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議處理應遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解原則。便民原則雖重要但不是法定基本原則。33.【參考答案】ABDE【解析】用人單位可解除合同的情形包括：嚴重違紀、嚴重失職、被追究刑事責任、不能勝任工作經(jīng)培訓仍不能勝任?；疾∑陂g受法律保護，不能隨意解除。34.【參考答案】ABCE【解析】工傷認定需滿足工作時間、工作場所、工作原因三要素，包括上下班途中交通事故和職業(yè)病。醉酒導致傷亡不屬于工傷范圍。35.【參考答案】ABCDE【解析】勞動法明確規(guī)定勞動者享有獲得報酬、休息休假、技能培訓、社會保險福利、爭議處理等基本權利，都是勞動者應有權利。36.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議仲裁應遵循合法、公正、及時的基本原則，同時堅持調(diào)解優(yōu)先，通過調(diào)解方式化解爭議，提高爭議處理效果。37.【參考答案】ABCDE【解析】勞動合同必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等，確保勞動者權益得到充分保障。38.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議處理實行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序，形成完整的爭議解決體系，為當事人提供多元化的救濟途徑。39.【參考答案】ABCDE【解析】勞動爭議仲裁委員會受理勞動關系確認、勞動合同訂立、履行、變更、解除等各類爭議，涵蓋工作時間、休息休假、勞動保護等方面。40.【參考答案】ABD【解析】勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害時起算，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議不受一年時效限制。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人，不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。42.【參考答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員考核結果確實分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次比例一般不超過參加考核人員總數(shù)的15%。43.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，用人單位不得單獨約定試用期。44.【參考答案】A【解析】根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別和職務，處分期間不得晉升職務、職級和級別。45.【參考答案】B【解析】勞動爭議仲裁并非完全實行一裁終局制。對于部分爭議事項如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費等，數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，實行一裁終局；但其他爭議事項當事人不服仲裁裁決的，仍可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，這是法律的強制性規(guī)定。47.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者辭職權的保護，同時也給予用人單位合理的時間安排工作交接。48.【參考答案】B【解析】根據(jù)《婦女權益保障法》和《勞動法》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這是對女職工特殊權益的法律保護。49.【參考答案】B【解析】勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，保障勞動者的基本權益。50.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。

[南通市]2024江蘇南通市勞動人事爭議仲裁院招聘政府購買服務崗位人員1人筆試歷年參考題庫典型考點附帶答案詳解(3卷合一)（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.三個月B.六個月C.一年D.二年2、下列哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.患病在醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.因工負傷并被確認喪失勞動能力的3、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？A.一百B.一百五十C.二百D.三百4、集體合同由誰代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立？A.企業(yè)法定代表人B.工會C.職工個人D.人力資源部門5、在勞動爭議仲裁程序中，當事人申請仲裁的時效期間為多長時間？A.60日B.90日C.1年D.2年6、下列哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力7、集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)由誰與企業(yè)簽訂？A.職工推舉的代表B.企業(yè)人力資源部門C.政府勞動部門D.其他企業(yè)的工會8、用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低于工資的百分之多少支付加班工資？A.100%B.150%C.200%D.300%9、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍10、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.三個月B.六個月C.一年D.二年11、下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員？A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表12、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當如何處理？A.可以支付賠償金代替履行B.應當繼續(xù)履行勞動合同C.可以協(xié)商變更合同內(nèi)容D.應當支付經(jīng)濟補償金13、集體合同草案應當提交給哪個機構討論通過？A.企業(yè)董事會B.工會委員會C.職工代表大會或者全體職工D.勞動行政部門14、勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起多長時間內(nèi)作出受理或者不予受理的決定？A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)15、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍16、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.6個月B.1年C.2年D.3年17、下列哪項不屬于勞動爭議仲裁的基本原則？A.合法原則B.公正原則C.效率原則D.及時原則18、勞動者在試用期內(nèi)提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.15日19、在勞動爭議仲裁程序中，當事人申請仲裁的時效期間為多長時間？A.三個月B.六個月C.一年D.二年20、下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員？A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.法院法官21、在勞動爭議處理中，下列哪種情形適用終局裁決？A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議B.涉及確認勞動關系的爭議C.涉及經(jīng)濟補償金的爭議D.涉及工傷醫(yī)療費的爭議22、用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是？A.簽訂勞動合同之日B.試用期結束之日C.用工之日D.發(fā)放工資之日23、勞動爭議仲裁庭裁決案件應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起多長時間內(nèi)結束？A.三十日內(nèi)B.四十五日內(nèi)C.六十日內(nèi)D.九十日內(nèi)24、勞動爭議申請仲裁的時效期間為多長時間？A.6個月B.1年C.2年D.3年25、下列哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行27、勞動爭議仲裁的基本原則包括哪些？A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則28、下列哪些屬于勞動爭議仲裁的受案范圍？A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險等發(fā)生的爭議29、勞動爭議仲裁委員會的組成包括哪些？A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表30、勞動爭議申請仲裁的時效期間說法正確的是？A.時效期間為一年B.從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算C.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效限制D.仲裁時效可以因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬袛?1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的32、勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括哪些？A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.法律專家33、下列哪些屬于社會保險的范疇？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.生育保險34、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?？A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的C.勞動合同期滿終止的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的35、下列哪些爭議屬于勞動爭議的處理范圍？A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議36、勞動爭議仲裁的基本原則包括哪些？A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則E.公開原則37、以下哪些屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.試用期約定E.社會保險38、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權益E.用人單位發(fā)生合并分立39、勞動爭議仲裁時效的相關規(guī)定正確的是哪些？A.仲裁時效期間為一年B.仲裁時效從當事人知道或應當知道權利被侵害時起算C.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議不受仲裁時效限制D.仲裁時效可以中止中斷E.仲裁時效期間為六個月40、以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同但需支付經(jīng)濟補償金的情況？A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行C.用人單位依法宣告破產(chǎn)D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。A.正確B.錯誤42、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A.正確B.錯誤43、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤44、用人單位可以因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同，但需要提前30日以書面形式通知勞動者本人。A.正確B.錯誤45、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.正確B.錯誤46、勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起三十日內(nèi)決定是否受理。A.正確B.錯誤47、用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。A.正確B.錯誤48、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤49、社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔，其中工傷保險費由雙方各承擔一半。A.正確B.錯誤50、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而A、B、D選項屬于用人單位不得解除勞動合同的保護性情形。3.【參考答案】B【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。這是對勞動者加班勞動的經(jīng)濟補償。4.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。5.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制。6.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而A、B、D選項均屬于法律規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，體現(xiàn)了對特殊群體勞動者的保護。7.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由職工推舉的代表與用人單位訂立。這是為了保障所有企業(yè)職工都有權參與集體合同的簽訂。8.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。9.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，保護勞動者合法權益。10.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該時效可以因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?、向有關部門請求權利救濟等原因中斷或中止。11.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，實行三方原則。法院代表不屬于仲裁委員會組成人員，體現(xiàn)了仲裁的獨立性和專業(yè)性。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第51條規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。這是保障職工民主參與權利的重要體現(xiàn)，確保集體合同真正反映職工的意愿和要求，維護職工合法權益。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。15.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是對用人單位未及時簽訂勞動合同的懲罰性規(guī)定。16.【參考答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是保護勞動者權益的重要時限規(guī)定。17.【參考答案】C【解析】勞動爭議仲裁的基本原則包括合法原則、公正原則、及時原則和著重調(diào)解原則。效率原則不是勞動爭議仲裁的基本原則，仲裁更注重程序的合法性和結果的公正性。18.【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期解除勞動合同的程序相對簡化，但需要履行通知義務。19.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該時效可以因當事人向?qū)Ψ街鲝垯嗬?、向有關部門請求權利救濟等情形中斷或中止。20.【參考答案】D【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，實行三方原則。法院法官不屬于仲裁委員會組成人員，仲裁委員會與人民法院是不同的機構。21.【參考答案】A【解析】根據(jù)法律規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得起訴。22.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用工之日是勞動關系建立的標志，而不是以簽訂勞動合同的時間為準。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。25.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。ABD三項屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。26.【參考答案】ACD【解析】根據(jù)勞動合同法規(guī)定，A項屬于過失性解除情形；C項屬于非過失性解除中的能力不勝任情形；D項屬于客觀情況變化導致合同無法履行的情形。B項情形需要同時滿足不能從事原工作且不能從事另行安排的工作兩個條件。27.【參考答案】ABCD【解析】勞動爭議仲裁遵循合法、公正、及時處理的原則，同時強調(diào)著重調(diào)解，這些都是勞動爭議處理的基本原則，旨在保護當事人合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。28.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以上四項均屬于勞動爭議仲裁的受案范圍，涵蓋了勞動關系確認、勞動合同相關爭議、勞動關系解除爭議以及勞動條件等方面的爭議。29.【參考答案】ABC【解析】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了三方協(xié)調(diào)機制，確保仲裁的公正性和權威性。法院不參與仲裁委員會的組成。30.【參考答案】ABD【解析】勞動爭議仲裁時效期間為一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關系終止后一年內(nèi)提出，而非不受限制。時效可以中斷、中止。31.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，上述四種情形均屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情形，包括勞動者過錯性解除和非過錯性解除的各類情況。32.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了三方原則的制度設計。33.【參考答案】ABCD【解析】我國社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五個險種，