2026年街道公益性崗位考試勞動(dòng)保障政策專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)與解答一、單選題（每題1分，共20題）1.街道公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么？A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，保障困難群體生活C.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展2.街道公益性崗位的招聘對(duì)象主要是哪些人群？A.所有求職者B.面臨就業(yè)困難的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C.僅限高校畢業(yè)生D.僅限本街道居民3.街道公益性崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)制定？A.街道辦事處自行決定B.市人力資源和社會(huì)保障局C.省人力資源和社會(huì)保障廳D.國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部4.街道公益性崗位的合同期限通常為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年5.街道公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般如何確定？A.固定標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)統(tǒng)一B.根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平浮動(dòng)C.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定D.以上都不對(duì)6.街道公益性崗位的退出機(jī)制是什么？A.自動(dòng)退出B.績(jī)效考核不合格退出C.自愿退出D.以上都對(duì)7.街道公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些？A.法律法規(guī)知識(shí)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.道德教育D.以上都對(duì)8.街道公益性崗位的考核周期一般是多久？A.每月B.每季度C.每半年D.每年9.街道公益性崗位的社保繳納責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？A.勞動(dòng)者個(gè)人B.用人單位C.街道辦事處D.社?；?0.街道公益性崗位的合同解除需要滿(mǎn)足什么條件？A.勞動(dòng)者提出申請(qǐng)B.用人單位提出申請(qǐng)C.雙方協(xié)商一致D.以上都對(duì)11.街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有哪些法定假期？A.法定節(jié)假日B.帶薪年休假C.病假D.以上都對(duì)12.街道公益性崗位的工資發(fā)放周期一般是多久？A.每日B.每周C.每月D.每季度13.街道公益性崗位的勞動(dòng)者是否享有社會(huì)保險(xiǎn)？A.不享有B.享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等C.僅享有工傷保險(xiǎn)D.以上都不對(duì)14.街道公益性崗位的合同續(xù)簽需要滿(mǎn)足什么條件？A.績(jī)效考核合格B.勞動(dòng)者提出申請(qǐng)C.用人單位提出申請(qǐng)D.以上都對(duì)15.街道公益性崗位的勞動(dòng)者是否享有失業(yè)保險(xiǎn)？A.不享有B.享有C.僅在特定情況下享有D.以上都不對(duì)16.街道公益性崗位的勞動(dòng)者是否享有帶薪休假？A.不享有B.享有C.僅在特定情況下享有D.以上都不對(duì)17.街道公益性崗位的勞動(dòng)者是否享有勞動(dòng)保護(hù)？A.不享有B.享有C.僅在特定情況下享有D.以上都不對(duì)18.街道公益性崗位的勞動(dòng)者是否享有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)？A.不享有B.享有C.僅在特定情況下享有D.以上都不對(duì)19.街道公益性崗位的勞動(dòng)者是否享有工資保障？A.不享有B.享有C.僅在特定情況下享有D.以上都不對(duì)20.街道公益性崗位的勞動(dòng)者是否享有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？A.不享有B.享有C.僅在特定情況下享有D.以上都不對(duì)二、多選題（每題2分，共10題）1.街道公益性崗位的主要類(lèi)型包括哪些？A.社區(qū)服務(wù)類(lèi)B.社會(huì)治理類(lèi)C.公共事業(yè)類(lèi)D.文教衛(wèi)生類(lèi)2.街道公益性崗位的補(bǔ)貼資金來(lái)源有哪些？A.財(cái)政撥款B.社?；餋.社會(huì)捐贈(zèng)D.企業(yè)贊助3.街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有哪些法定權(quán)益？A.工資待遇B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)4.街道公益性崗位的考核內(nèi)容包括哪些？A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.職業(yè)素養(yǎng)5.街道公益性崗位的退出原因包括哪些？A.績(jī)效考核不合格B.自愿退出C.用人單位調(diào)整崗位需求D.法律法規(guī)變化6.街道公益性崗位的培訓(xùn)方式有哪些？A.集中培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.實(shí)踐操作7.街道公益性崗位的勞動(dòng)者是否享有法定節(jié)假日？A.享有B.不享有C.部分享有D.以上都不對(duì)8.街道公益性崗位的合同解除需要滿(mǎn)足哪些條件？A.勞動(dòng)者提出申請(qǐng)B.用人單位提出申請(qǐng)C.雙方協(xié)商一致D.法律法規(guī)規(guī)定9.街道公益性崗位的勞動(dòng)者是否享有勞動(dòng)保護(hù)措施？A.享有B.不享有C.僅在特定情況下享有D.以上都不對(duì)10.街道公益性崗位的勞動(dòng)者是否享有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？A.享有B.不享有C.僅在特定情況下享有D.以上都不對(duì)三、判斷題（每題1分，共10題）1.街道公益性崗位的設(shè)立是為了解決就業(yè)難題。（√）2.街道公益性崗位的勞動(dòng)者必須在本街道居住。（×）3.街道公益性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）4.街道公益性崗位的合同可以隨時(shí)解除。（×）5.街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)。（√）6.街道公益性崗位的考核周期為每月一次。（×）7.街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有帶薪年休假。（×）8.街道公益性崗位的合同續(xù)簽需要雙方協(xié)商一致。（√）9.街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。（√）10.街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述街道公益性崗位的設(shè)立目的和意義。2.簡(jiǎn)述街道公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.簡(jiǎn)述街道公益性崗位的退出機(jī)制和流程。4.簡(jiǎn)述街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有哪些法定權(quán)益。5.簡(jiǎn)述街道公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和資金來(lái)源。五、論述題（每題10分，共2題）1.論述街道公益性崗位在保障困難群體就業(yè)中的作用和意義。2.論述街道公益性崗位的勞動(dòng)保障政策對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障作用。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：街道公益性崗位的主要目的是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，保障困難群體生活，減輕社會(huì)就業(yè)壓力。2.B解析：街道公益性崗位主要面向面臨就業(yè)困難的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，包括殘疾人、低保戶(hù)等特殊群體。3.B解析：街道公益性崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平制定，但需符合省級(jí)規(guī)定。4.D解析：街道公益性崗位的合同期限通常為1年，部分崗位可續(xù)簽。5.B解析：街道公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平浮動(dòng)，一般高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.D解析：街道公益性崗位的退出機(jī)制包括自動(dòng)退出、績(jī)效考核不合格退出、自愿退出等。7.D解析：街道公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、職業(yè)技能、道德教育等，全面提升勞動(dòng)者素質(zhì)。8.D解析：街道公益性崗位的考核周期通常為每年一次，部分崗位可能每半年考核一次。9.B解析：街道公益性崗位的社保繳納責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)需繳納。10.D解析：街道公益性崗位的合同解除需要滿(mǎn)足勞動(dòng)者或用人單位提出申請(qǐng)、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定等條件。11.A解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日，但通常不享有帶薪年休假。12.C解析：街道公益性崗位的工資發(fā)放周期一般為每月一次，確保勞動(dòng)者及時(shí)獲得報(bào)酬。13.B解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，保障基本權(quán)益。14.D解析：街道公益性崗位的合同續(xù)簽需要績(jī)效考核合格、勞動(dòng)者或用人單位提出申請(qǐng)、雙方協(xié)商一致等條件。15.A解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者通常不享有失業(yè)保險(xiǎn)，除非特殊政策規(guī)定。16.B解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日，但通常不享有帶薪年休假。17.B解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)，確保工作環(huán)境安全。18.B解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。19.B解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有工資保障，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。20.C解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者通常不享有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，除非特殊政策規(guī)定。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：街道公益性崗位的類(lèi)型包括社區(qū)服務(wù)、社會(huì)治理、公共事業(yè)、文教衛(wèi)生等，覆蓋廣泛。2.A、B解析：街道公益性崗位的補(bǔ)貼資金主要來(lái)源于財(cái)政撥款和社?；穑_保資金穩(wěn)定。3.A、B、C、D解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等法定權(quán)益。4.A、B、C、D解析：街道公益性崗位的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、職業(yè)素養(yǎng)等，全面評(píng)估。5.A、B、C、D解析：街道公益性崗位的退出原因包括績(jī)效考核不合格、自愿退出、用人單位調(diào)整崗位需求、法律法規(guī)變化等。6.A、B、C、D解析：街道公益性崗位的培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實(shí)踐操作等，靈活多樣。7.A解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日，但通常不享有帶薪年休假。8.A、B、C、D解析：街道公益性崗位的合同解除需要滿(mǎn)足勞動(dòng)者或用人單位提出申請(qǐng)、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定等條件。9.A解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)措施，確保工作環(huán)境安全。10.C解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者通常不享有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，除非特殊政策規(guī)定。三、判斷題答案與解析1.√解析：街道公益性崗位的設(shè)立目的是解決就業(yè)難題，保障困難群體生活。2.×解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者不必須在本街道居住，只要符合招聘條件即可。3.×解析：街道公益性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者基本權(quán)益。4.×解析：街道公益性崗位的合同解除需要滿(mǎn)足法定條件，不能隨時(shí)解除。5.√解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)，保障基本權(quán)益。6.×解析：街道公益性崗位的考核周期通常為每年一次，部分崗位可能每半年考核一次。7.×解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者通常不享有帶薪年休假，除非特殊政策規(guī)定。8.√解析：街道公益性崗位的合同續(xù)簽需要雙方協(xié)商一致，確保雙方權(quán)益。9.√解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。10.×解析：街道公益性崗位的勞動(dòng)者通常不享有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，除非特殊政策規(guī)定。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.簡(jiǎn)述街道公益性崗位的設(shè)立目的和意義。答：街道公益性崗位的設(shè)立目的是為了解決就業(yè)難題，特別是幫助困難群體（如殘疾人、低保戶(hù)、失業(yè)人員等）實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕社會(huì)就業(yè)壓力。其意義在于保障困難群體基本生活，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，同時(shí)也能提升社區(qū)服務(wù)水平，改善民生福祉。2.簡(jiǎn)述街道公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。答：街道公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)通常包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定并報(bào)街道審核。考核方法包括日常觀察、定期考核、群眾評(píng)議等，確保考核公平公正。3.簡(jiǎn)述街道公益性崗位的退出機(jī)制和流程。答：街道公益性崗位的退出機(jī)制包括自動(dòng)退出（如勞動(dòng)者去世、離職等）、績(jī)效考核不合格退出、自愿退出等。退出流程通常包括用人單位提出申請(qǐng)、街道審核、公示等環(huán)節(jié)，確保程序合法合規(guī)。4.簡(jiǎn)述街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有哪些法定權(quán)益。答：街道公益性崗位的勞動(dòng)者享有工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等）、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等法定權(quán)益，保障基本生活和工作安全。5.簡(jiǎn)述街道公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和資金來(lái)源。答：街道公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平制定，一般高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，資金主要來(lái)源于財(cái)政撥款和社?；?，確保補(bǔ)貼資金穩(wěn)定。五、論述題答案與解析1.論述街道公益性崗位在保障困難群體就業(yè)中的作用和意義。答：街道公益性崗位在保障困難群體就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。首先，它為困難群體提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助其實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，改善生活質(zhì)量。其次，它減輕了政府的社會(huì)保障壓力，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。此外，公益性崗位還能提升社區(qū)服務(wù)水平，如環(huán)境衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)、社會(huì)治理等，改善民生福祉。其意義在于既解決了就業(yè)難題，又提升了社會(huì)服務(wù)水平，具有多重效