公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度范文8篇第一篇第一章總則第一條為落實“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰審批誰負(fù)責(zé)、誰作業(yè)誰負(fù)責(zé)”原則，建立橫向到邊、縱向到底的安全生產(chǎn)責(zé)任體系，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本制度適用于公司本部、分（子）公司、項目部及外協(xié)單位在公司管轄范圍內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、檢維修、物流、倉儲、科研實驗等全部活動。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任追究堅持“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、懲教結(jié)合”二十四字方針，實行分級分類、量化考核、閉環(huán)管理。第二章責(zé)任主體與職責(zé)邊界第四條公司董事會承擔(dān)最終決策責(zé)任，對年度安全投入、機(jī)構(gòu)設(shè)置、重大隱患整改資金負(fù)決策責(zé)任；董事長為安全第一責(zé)任人，對重特大事故負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五條總經(jīng)理承擔(dān)全面管理責(zé)任，組織制定年度安全目標(biāo)、安全生產(chǎn)費(fèi)用提取計劃，每季度向董事會述職安全履職情況；因資源調(diào)配不力導(dǎo)致事故，承擔(dān)直接管理責(zé)任。第六條安全總監(jiān)對制度有效性、培訓(xùn)質(zhì)量、監(jiān)督執(zhí)法銜接負(fù)專業(yè)監(jiān)管責(zé)任；對重大危險源監(jiān)測預(yù)警失效導(dǎo)致事故，按“專業(yè)失守”追責(zé)。第七條生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工程、采購、倉儲、物流、行政、人事、財務(wù)等職能部門按照“管業(yè)務(wù)必須管安全”原則，對本系統(tǒng)業(yè)務(wù)鏈風(fēng)險負(fù)直線責(zé)任；未識別、未傳遞、未削減風(fēng)險導(dǎo)致事故，按“業(yè)務(wù)失守”追責(zé)。第八條車間（裝置）主任對本區(qū)域能量隔離、聯(lián)鎖投用、變更管理、作業(yè)許可、應(yīng)急物資完好性負(fù)屬地責(zé)任；因能量意外釋放導(dǎo)致事故，承擔(dān)屬地管理責(zé)任。第九條班組長對作業(yè)前JSA（作業(yè)安全分析）質(zhì)量、措施落實、人員資格、工器具完好負(fù)現(xiàn)場責(zé)任；因措施失效導(dǎo)致事故，承擔(dān)現(xiàn)場管理責(zé)任。第十條崗位員工對“三違”行為負(fù)直接責(zé)任；因違章操作導(dǎo)致事故，承擔(dān)直接責(zé)任。第十一條外協(xié)單位及其項目負(fù)責(zé)人對外協(xié)人員、設(shè)備、作業(yè)過程負(fù)同等責(zé)任；公司項目主管部門負(fù)發(fā)包管理責(zé)任。第三章風(fēng)險分級與責(zé)任量化第十二條公司建立“紅橙黃藍(lán)”四色風(fēng)險分布圖，對應(yīng)責(zé)任系數(shù)：紅色1.5、橙色1.3、黃色1.1、藍(lán)色1.0；事故追責(zé)時，責(zé)任系數(shù)與基準(zhǔn)處罰幅度相乘。第十三條對重大危險源實行“源長制”，源長每月現(xiàn)場履職不少于2次，每缺1次扣減年度績效2%；對源長未履職導(dǎo)致監(jiān)測數(shù)據(jù)缺失的，按“重大隱患”處理。第十四條建立“安全績效賬戶”，對各級管理人員實行月度記分，12分扣滿即停職強(qiáng)制培訓(xùn)；培訓(xùn)不合格調(diào)離崗位。第四章事故等級與追責(zé)基準(zhǔn)第十五條事故分特別重大、重大、較大、一般、輕微五級；對應(yīng)追責(zé)基準(zhǔn)如下：1.特別重大：按政府調(diào)查報告上限處理，公司追加“一票否決”，事故單位年度績效清零，主要領(lǐng)導(dǎo)免職，責(zé)任人員移送司法；2.重大：對直接責(zé)任人解除勞動合同，對主要管理責(zé)任人降兩級并罰款上一年收入60%，對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款40%并行政記大過；3.較大：對直接責(zé)任人罰款30%并留用察看一年，對車間級負(fù)責(zé)人罰款20%并行政記過，對職能部門負(fù)責(zé)人罰款10%并通報；4.一般：對班組長罰款5%并取消當(dāng)年評優(yōu)，對責(zé)任人罰款3%并書面檢查；5.輕微：對責(zé)任人罰款500元并約談，對所在班組黃牌警告。第五章追責(zé)程序第十六條事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員立即啟動“三分鐘初報、十分鐘詳報”機(jī)制；安全部牽頭成立內(nèi)部調(diào)查組，48小時內(nèi)完成初步原因分析，7日內(nèi)提交《責(zé)任追究建議書》。第十七條公司安委會在收到建議書后5日內(nèi)召開聽證，被追責(zé)人可委托同事或律師申辯；聽證記錄當(dāng)場簽字確認(rèn)，安委會投票表決，三分之二以上委員同意方可通過。第十八條對涉及刑事責(zé)任的，安全部24小時內(nèi)將材料移送公安機(jī)關(guān)；對不服處理決定的，可在10日內(nèi)向董事會申訴，董事會裁決為終局。第六章經(jīng)濟(jì)處罰與績效扣減第十九條經(jīng)濟(jì)處罰由財務(wù)部單列“安全責(zé)任罰金”科目，罰金納入下一年度安全專項費(fèi)用，任何單位不得返還被罰個人。第二十條績效扣減按照“雙掛鉤”執(zhí)行：既掛鉤事故單位，也掛鉤公司機(jī)關(guān)對口部門；扣減比例按責(zé)任系數(shù)逐級遞增，確?！巴?zé)同罰”。第七章行政處理與職業(yè)發(fā)展限制第二十一條受到降職（級）處理的，兩年內(nèi)不得提拔；受到記過以上處分的，三年內(nèi)不得參與股權(quán)激勵；受到留用察看處理的，察看期間不得評優(yōu)、不得漲薪。第二十二條建立“安全黑名單”庫，因責(zé)任事故被解除勞動合同的人員，系統(tǒng)內(nèi)終身不得錄用；外協(xié)單位列入黑名單的，三年內(nèi)禁止參與投標(biāo)。第八章整改與復(fù)查第二十三條被追責(zé)單位必須在處理決定下發(fā)之日起15日內(nèi)完成整改方案編制，30日內(nèi)完成整改；安全部組織“回頭看”，對整改不到位加倍處罰。第二十四條對一年內(nèi)發(fā)生兩起較大事故的事業(yè)部，啟動“專項巡視”，巡視組組長由董事會獨立董事?lián)?，巡視結(jié)果向全員公示。第九章附則第二十五條本制度由安全部會同人力資源部、法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定同時廢止。第二篇第一章責(zé)任追溯時效第一條安全生產(chǎn)責(zé)任追究不設(shè)追訴時效，對瞞報、謊報、遲報、漏報事故的行為，自發(fā)現(xiàn)之日起啟動追溯，不受事故發(fā)生時間限制。第二條對離職、退休、調(diào)崗人員，在任職期間造成事故隱患或?qū)е率鹿实?，仍按本制度追?zé)；無法經(jīng)濟(jì)處罰的，向其本人及原直屬上級發(fā)出終身警示函，并抄送行業(yè)主管部門。第二章能量隔離失職追責(zé)第三條裝置檢維修未執(zhí)行“能量隔離上鎖掛牌”導(dǎo)致能量意外釋放的，對能量隔離執(zhí)行人罰款5000元并記大過，對作業(yè)監(jiān)護(hù)人罰款3000元并調(diào)離崗位，對裝置負(fù)責(zé)人罰款10000元并降職。第四條對未按“雙人確認(rèn)、視頻記錄”要求執(zhí)行盲板抽堵作業(yè)的，對作業(yè)批準(zhǔn)人罰款8000元并免職，對作業(yè)單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人罰款6000元并列入黑名單。第三章變更管理失守追責(zé)第五條工藝、設(shè)備、原料、操作參數(shù)、聯(lián)鎖值等發(fā)生變更未履行“變更管理五步法”審批的，對變更發(fā)起人罰款4000元并記過，對技術(shù)部審核人罰款3000元并通報，對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款6000元并書面檢查。第六條變更后未更新操作規(guī)程、未對操作工培訓(xùn)的，對培訓(xùn)責(zé)任人罰款2000元并取消評優(yōu)，對裝置主任罰款5000元并約談。第四章承包商事故連帶追責(zé)第七條外協(xié)單位發(fā)生一般以上事故，對發(fā)包部門項目負(fù)責(zé)人按“同等責(zé)任”處理，對發(fā)包部門負(fù)責(zé)人罰款上一年收入10%，對公司分管領(lǐng)導(dǎo)罰款5%。第八條外協(xié)單位年度內(nèi)累計發(fā)生兩起輕微事故，對發(fā)包部門啟動“熔斷機(jī)制”，暫停該部門新項目審批6個月。第五章特種設(shè)備事故追責(zé)第九條電梯、起重機(jī)械、壓力管道、壓力容器等未經(jīng)年度檢驗投入使用的，對設(shè)備部負(fù)責(zé)人罰款10000元并降職，對使用車間主任罰款5000元并記大過。第十條特種設(shè)備作業(yè)人員無證上崗的，對人力資源部招聘責(zé)任人罰款3000元并記過，對使用班組長罰款2000元并調(diào)崗。第六章火災(zāi)爆炸事故追責(zé)第十一條因靜電接地失效導(dǎo)致火災(zāi)的，對設(shè)備部靜電管理員罰款6000元并免職，對裝置安全員罰款4000元并記大過，對裝置主任罰款12000元并降兩級。第十二條因違規(guī)存放易燃液體導(dǎo)致爆炸的，對倉儲部負(fù)責(zé)人罰款15000元并解除勞動合同，對安全部巡查人罰款5000元并記大過。第七章職業(yè)危害事故追責(zé)第十三條因未組織職業(yè)健康檢查導(dǎo)致員工職業(yè)病診斷的，對人力資源部體檢責(zé)任人罰款5000元并記過，對使用車間主任罰款8000元并降職。第十四條因未配備防塵防毒面具導(dǎo)致急性中毒的，對物資采購部責(zé)任人罰款6000元并記大過，對安全部監(jiān)管人罰款4000元并通報。第八章環(huán)境污染連帶追責(zé)第十五條因安全設(shè)備失效導(dǎo)致次生環(huán)境污染的，對事故單位環(huán)保員按“安全環(huán)保雙罰”原則，罰款8000元并免職，對安全總監(jiān)罰款6000元并記大過。第十六條對政府罰款由事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子按比例分擔(dān)：主要負(fù)責(zé)人40%，分管領(lǐng)導(dǎo)30%，其他班子成員30%，確?！皞€人買單、企業(yè)不兜底”。第三篇第一章隱患分級與責(zé)任映射第一條隱患按危害程度分為A、B、C三級：A級為重大隱患，B級為較大隱患，C級為一般隱患；對應(yīng)責(zé)任人為公司、部門、車間三級直線管理人員。第二條對A級隱患未按期整改的，對責(zé)任人每日按5000元累加處罰，上不封頂；對B級隱患未按期整改的，每日累加2000元；對C級隱患每日累加500元。第二章隱患溯源分析第三條建立“隱患溯源四問”機(jī)制：未識別、未評估、未控制、未復(fù)核；每缺失一環(huán)，對責(zé)任人員罰款1000元并記分2分。第四條對重復(fù)出現(xiàn)的A級隱患，啟動“系統(tǒng)問責(zé)”，對職能部門負(fù)責(zé)人罰款10000元并降職，對分管領(lǐng)導(dǎo)罰款8000元并記大過。第三章視頻巡查失職追責(zé)第五條視頻中心值班人員漏檢違章的，每次罰款500元并記分1分；月度累計5次，調(diào)離崗位。第六條對視頻發(fā)現(xiàn)的違章未在30分鐘內(nèi)推送責(zé)任部門的，對信息員罰款300元并通報；導(dǎo)致事故的，按“漏報”處理。第四章夜間作業(yè)失管追責(zé)第七條夜間高處作業(yè)未設(shè)置雙安全繩的，對作業(yè)人罰款2000元并記過，對監(jiān)護(hù)人罰款1500元并調(diào)崗，對值班長罰款3000元并降職。第八條夜間動火作業(yè)未升級審批的，對批準(zhǔn)人罰款5000元并免職，對監(jiān)火員罰款2000元并記大過。第五章交叉作業(yè)追責(zé)第九條交叉作業(yè)未簽訂安全協(xié)議、未明確主責(zé)單位的，對項目甲方罰款10000元并降職，對乙方罰款8000元并列入黑名單。第十條交叉作業(yè)未設(shè)置硬隔離的，對主責(zé)單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人罰款6000元并記大過，對安全部巡查人罰款3000元并通報。第六章應(yīng)急演練造假追責(zé)第十一條應(yīng)急演練未真實啟動設(shè)備、未實際消耗滅火器的，對演練總指揮罰款4000元并記過，對評估人罰款2000元并取消評優(yōu)。第十二條演練視頻剪輯造假的，對視頻制作人員罰款3000元并調(diào)崗，對安全部負(fù)責(zé)人罰款5000元并記大過。第七章安全投入不足追責(zé)第十三條年度安全費(fèi)用提取不足的，對財務(wù)總監(jiān)罰款20000元并降職，對總經(jīng)理罰款30000元并記大過。第十四條安全費(fèi)用被挪用的，對責(zé)任人罰款挪用金額2倍并解除勞動合同，對財務(wù)負(fù)責(zé)人罰款10000元并免職。第八章數(shù)據(jù)造假追責(zé)第十五條在線監(jiān)測數(shù)據(jù)造假的，對儀表工罰款10000元并解除勞動合同，對設(shè)備部儀表主管罰款15000元并移送司法。第十六條安全月報數(shù)據(jù)造假的，對安全員罰款5000元并記大過，對安全部統(tǒng)計負(fù)責(zé)人罰款8000元并降職。第四篇第一章培訓(xùn)失效追責(zé)第一條新員工三級安全教育少于24學(xué)時的，對培訓(xùn)講師罰款2000元并記過，對人力資源部培訓(xùn)主管罰款3000元并通報。第二條特種作業(yè)人員未持證上崗的，對用工部門負(fù)責(zé)人罰款10000元并降職，對人力資源部招聘專員罰款5000元并記大過。第二章技術(shù)交底缺失追責(zé)第三條施工方案未進(jìn)行安全技術(shù)交底的，對項目技術(shù)負(fù)責(zé)人罰款6000元并免職，對施工班組長罰款3000元并調(diào)崗。第四條交底簽字代簽的，對代簽人罰款5000元并記大過，對被代簽人罰款2000元并通報。第三章作業(yè)許可失效追責(zé)第五條動火作業(yè)票未進(jìn)行可燃?xì)怏w復(fù)測的，對作業(yè)人罰款4000元并記過，對氣體檢測員罰款3000元并調(diào)崗。第六條受限空間作業(yè)票未進(jìn)行氧含量、有毒氣體、可燃?xì)怏w三項檢測的，對檢測人罰款5000元并免職，對作業(yè)批準(zhǔn)人罰款8000元并降職。第四章個人防護(hù)缺失追責(zé)第七條高處作業(yè)未佩戴全身式安全帶的，對作業(yè)人罰款3000元并留用察看，對監(jiān)護(hù)人罰款2000元并記過。第八條粉塵區(qū)域未佩戴KN95防塵口罩的，對責(zé)任人罰款1000元并記分2分，對車間主任罰款3000元并約談。第五章交通安全追責(zé)第九條廠內(nèi)機(jī)動車輛超速50%以上的，對駕駛員罰款2000元并吊銷內(nèi)駕證，對車隊隊長罰款3000元并記過。第十條叉車運(yùn)輸超高超寬的，對司機(jī)罰款1500元并記分3分，對倉儲主管罰款2500元并通報。第六章食堂安全追責(zé)第十一條燃?xì)夤艿佬孤┪戳⒓赐獾?，對食堂管理員罰款5000元并免職，對后勤部負(fù)責(zé)人罰款3000元并記大過。第十二條食品加工未留樣的，對廚師長罰款2000元并記過，對后勤部監(jiān)管人罰款1500元并通報。第七章宿舍安全追責(zé)第十三條員工宿舍私拉電線導(dǎo)致火災(zāi)的，對當(dāng)事人罰款5000元并解除勞動合同，對宿舍管理員罰款3000元并降職。第十四條宿舍樓道堆放易燃物的，對保潔班長罰款2000元并記過，對后勤部負(fù)責(zé)人罰款4000元并約談。第八章信息安全與數(shù)據(jù)泄露追責(zé)第十五條安全監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù)泄露的，對信息部責(zé)任人罰款10000元并免職，對安全部主管罰款5000元并記大過。第十六條安全考試題庫泄露的，對題庫管理員罰款8000元并解除勞動合同，對人力資源部負(fù)責(zé)人罰款6000元并降職。第五篇第一章供應(yīng)鏈安全追責(zé)第一條采購未進(jìn)行安全資質(zhì)預(yù)審的，對采購工程師罰款3000元并記過，對采購部負(fù)責(zé)人罰款5000元并通報。第二條供應(yīng)商提供虛假安全許可證的，對供應(yīng)商永久拉黑，對采購部責(zé)任人罰款10000元并降職。第二章裝卸環(huán)節(jié)追責(zé)第三條?；费b卸未設(shè)置雙盲板的，對裝卸班長罰款4000元并記大過，對儲運(yùn)部負(fù)責(zé)人罰款6000元并降職。第四條裝卸作業(yè)未使用防爆工具的，對作業(yè)人罰款3000元并調(diào)崗，對安全員罰款2000元并通報。第三章環(huán)保設(shè)施同步追責(zé)第五條環(huán)保設(shè)施未同步投運(yùn)的，對項目總工罰款8000元并免職，對工程部負(fù)責(zé)人罰款10000元并記大過。第六條環(huán)保設(shè)施擅自停用的，對運(yùn)行班長罰款5000元并解除勞動合