PAGE單位干部管理內(nèi)控制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)單位干部管理，規(guī)范干部行為，提高工作效率，防范風(fēng)險(xiǎn)，確保單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本內(nèi)控制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體干部，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部及一般干部。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保干部管理工作合法合規(guī)。2.公正性原則：對(duì)待所有干部一視同仁，公平公正地進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)。3.全面性原則：涵蓋干部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展、監(jiān)督約束等。4.制衡性原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，形成相互制約、相互監(jiān)督的工作機(jī)制。5.適應(yīng)性原則：根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，不斷完善和優(yōu)化干部管理內(nèi)控制度。二、干部選拔任用（一）選拔任用標(biāo)準(zhǔn)1.德才兼?zhèn)洌鹤⒅馗刹康恼纹返隆⒙殬I(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。2.業(yè)績(jī)突出：在工作中表現(xiàn)出色，取得顯著成績(jī)，能夠?yàn)閱挝话l(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。3.群眾認(rèn)可：得到廣大干部群眾認(rèn)可，具有良好的群眾基礎(chǔ)。（二）選拔任用程序1.制定計(jì)劃：根據(jù)單位發(fā)展需要和干部隊(duì)伍狀況，制定干部選拔任用計(jì)劃。2.發(fā)布公告：通過(guò)單位內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布干部選拔任用公告，明確選拔職位、資格條件、程序方法等。3.報(bào)名推薦：符合條件的干部可以個(gè)人報(bào)名或組織推薦，填寫報(bào)名登記表。4.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。5.考試測(cè)評(píng)：根據(jù)選拔職位要求，組織考試測(cè)評(píng)，包括筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試等。6.組織考察：對(duì)考試測(cè)評(píng)合格的人員進(jìn)行組織考察，全面了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。7.討論決定：根據(jù)考試測(cè)評(píng)和考察結(jié)果，由單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定擬任人選。8.任前公示：對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理任職手續(xù)。（三）回避制度干部選拔任用工作中涉及本人及其親屬的，本人應(yīng)當(dāng)回避?；乇艿挠H屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。三、干部考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正：以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)：突出工作業(yè)績(jī)，重點(diǎn)考核干部在完成工作任務(wù)、推動(dòng)單位發(fā)展等方面的表現(xiàn)。3.民主公開(kāi)：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)，考核評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明。4.激勵(lì)約束：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等掛鉤，激勵(lì)干部積極工作，約束干部行為。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能：考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律。4.績(jī)：重點(diǎn)考核干部的工作業(yè)績(jī)，包括工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：考核干部廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年年底對(duì)干部進(jìn)行年度考核，由干部本人撰寫述職述廉報(bào)告，所在部門進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，單位組織人事部門進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.日?？己耍和ㄟ^(guò)日常工作檢查、工作匯報(bào)、群眾評(píng)價(jià)等方式，對(duì)干部的日常表現(xiàn)進(jìn)行考核。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)懲：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的干部進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或組織處理。2.晉升調(diào)整：考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部晉升、調(diào)整職務(wù)、崗位的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，針對(duì)干部的不足之處，制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，提高干部素質(zhì)和能力。四、干部培訓(xùn)發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)培訓(xùn)，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理水平和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍，為單位發(fā)展提供人才保障。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、政治理論等方面的培訓(xùn)，提高干部的政治覺(jué)悟和政治能力。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)干部崗位需求，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.管理能力培訓(xùn)：針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部，開(kāi)展管理能力培訓(xùn)，提升其組織協(xié)調(diào)、決策指揮等方面的能力。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維等方面的培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由單位內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干、專家學(xué)者等擔(dān)任培訓(xùn)講師，開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派干部參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便干部隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)掛職鍛煉、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，讓干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高能力。（四）培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)計(jì)劃制定：每年年初，根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊(duì)伍狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)組織實(shí)施：按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.培訓(xùn)考核評(píng)估：對(duì)參加培訓(xùn)的干部進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果作為培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。4.培訓(xùn)檔案管理：建立干部培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等。五、干部監(jiān)督約束（一）監(jiān)督原則1.依法監(jiān)督：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和單位規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督，確保監(jiān)督工作合法合規(guī)。2.全面監(jiān)督：對(duì)干部的工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，包括工作決策、執(zhí)行過(guò)程、工作結(jié)果等。3.重點(diǎn)監(jiān)督：突出對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位干部的監(jiān)督。4.群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律：監(jiān)督干部是否遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.工作紀(jì)律：監(jiān)督干部是否遵守工作制度和工作程序，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.廉潔自律：監(jiān)督干部是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，有無(wú)貪污受賄、以權(quán)謀私等行為。4.選人用人：監(jiān)督干部選拔任用工作是否符合規(guī)定程序，有無(wú)違規(guī)操作。（三）監(jiān)督方式1.內(nèi)部審計(jì)：定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)干部所在部門的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。2.紀(jì)檢監(jiān)察：充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用，對(duì)干部的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。3.群眾舉報(bào)：設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受群眾對(duì)干部的舉報(bào)和監(jiān)督。4.日常監(jiān)督檢查：通過(guò)工作檢查、述職述廉、民主測(cè)評(píng)等方式，對(duì)干部進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。（四）責(zé)任追究對(duì)違反本制度的干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)因監(jiān)督不力導(dǎo)致干部出現(xiàn)問(wèn)題的，追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。六、干部交流輪崗（一）交流輪崗目的1.優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)和能力。2.加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。3.促進(jìn)部門之間的溝通協(xié)作，提高工作效率和質(zhì)量。（二）交流輪崗范圍1.在同一部門或崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的干部。2.涉及人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位的干部。3.根據(jù)工作需要，其他需要交流輪崗的干部。（三）交流輪崗程序1.單位組織人事部門根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況和工作需要，提出交流輪崗建議方案。2.征求干部本人意見(jiàn)，如干部本人無(wú)異議，按照干部管理權(quán)限，辦理交流輪崗手續(xù)。3.干部交流輪崗后，及時(shí)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（四）交流輪崗管理1.干部交流輪崗期間，原職務(wù)、級(jí)別和待遇不變。2.對(duì)交流輪