XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（2024年9月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的范疇？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全操作技能熟練程度

C.個人衛(wèi)生習(xí)慣

D.職業(yè)病防治知識

2.XX公司規(guī)定，新員工入職前必須參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，以下哪種方式不屬于培訓(xùn)內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援知識

D.公司規(guī)章制度

3.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，以下哪個部門負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)？

A.質(zhì)量管理部門

B.設(shè)備管理部門

C.安全生產(chǎn)管理部門

D.人力資源管理部門

4.新員工在培訓(xùn)期間發(fā)生安全事故，以下哪個部門應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任？

A.新員工本人

B.培訓(xùn)部門

C.用人單位

D.培訓(xùn)講師

5.XX公司要求新員工在入職前必須通過安全生產(chǎn)知識考核，以下哪種考核方式不屬于考核范圍？

A.筆試

B.實操考核

C.角色扮演

D.知識競賽

6.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，以下哪種行為不屬于違章操作？

A.不佩戴安全帽

B.不按操作規(guī)程操作

C.定期檢查設(shè)備

D.未經(jīng)允許擅自進(jìn)入危險區(qū)域

7.XX公司規(guī)定，新員工在入職后3個月內(nèi)必須通過安全生產(chǎn)技能考核，以下哪種考核方式不屬于考核范圍？

A.安全操作技能考核

B.應(yīng)急救援技能考核

C.安全知識競賽

D.安全案例分析

8.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，以下哪個部門負(fù)責(zé)對違章操作進(jìn)行處罰？

A.人力資源管理部門

B.安全生產(chǎn)管理部門

C.質(zhì)量管理部門

D.設(shè)備管理部門

9.XX公司規(guī)定，新員工在入職前必須簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，以下哪個部門負(fù)責(zé)審核責(zé)任書內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)管理部門

B.人力資源管理部門

C.質(zhì)量管理部門

D.設(shè)備管理部門

10.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪種情況不屬于考核不合格？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度不達(dá)標(biāo)

B.安全操作技能不熟練

C.定期參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

D.違章操作記錄較多

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.新員工在入職前必須接受至少8小時的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。（）

2.XX公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制要求所有員工必須熟悉并遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程。（）

3.新員工在培訓(xùn)期間，若發(fā)生安全事故，培訓(xùn)講師承擔(dān)全部責(zé)任。（）

4.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括火災(zāi)預(yù)防、急救知識以及緊急疏散程序。（）

5.XX公司規(guī)定，新員工必須通過筆試和實操考核，才能正式上崗。（）

6.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，考核不合格的新員工可以直接上崗作業(yè)。（）

7.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，員工的直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬的安全生產(chǎn)行為。（）

8.XX公司鼓勵員工主動報告安全隱患，對于報告者給予獎勵。（）

9.新員工在入職后的第一個月內(nèi)，不需要參加任何安全生產(chǎn)再培訓(xùn)。（）

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果將作為員工年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)。（）

11.XX公司要求所有員工必須每年至少參加一次安全技能實操培訓(xùn)。（）

12.違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即給予通報批評并處罰。（）

13.新員工在培訓(xùn)期間，若因個人原因?qū)е掳踩鹿?，個人需承擔(dān)全部責(zé)任。（）

14.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，考核合格的員工可以免除年度安全教育培訓(xùn)。（）

15.XX公司規(guī)定，所有員工必須佩戴個人防護(hù)用品，否則將被視為違規(guī)操作。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全操作技能熟練程度

C.個人安全意識

D.應(yīng)急救援能力

E.安全事故處理能力

2.在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，以下哪些是XX公司要求新員工必須掌握的？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.安全設(shè)備使用方法

E.環(huán)境保護(hù)知識

3.XX公司新員工安全生產(chǎn)技能考核可能包括以下哪些項目？

A.安全操作規(guī)程的實操

B.應(yīng)急救援演練

C.安全設(shè)備的使用與維護(hù)

D.安全事故案例分析

E.安全生產(chǎn)知識筆試

4.新員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪些行為可能導(dǎo)致考核不合格？

A.違反安全操作規(guī)程

B.不參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

C.未經(jīng)允許擅自進(jìn)入危險區(qū)域

D.不佩戴個人防護(hù)用品

E.在工作中頻繁請假

5.XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是什么？

A.提高新員工的安全意識

B.確保新員工具備必要的安全技能

C.降低企業(yè)安全事故發(fā)生率

D.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)

E.檢驗新員工對安全生產(chǎn)知識的掌握程度

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的意義和目的。

2.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，如果發(fā)現(xiàn)新員工存在安全隱患或違規(guī)操作，應(yīng)該采取哪些措施進(jìn)行糾正和預(yù)防？請詳細(xì)說明。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

XX公司某車間新入職員工小王在操作一臺搬運(yùn)設(shè)備時，由于對設(shè)備操作規(guī)程不熟悉，未能正確佩戴個人防護(hù)用品，導(dǎo)致搬運(yùn)過程中設(shè)備發(fā)生故障，小王被卷入設(shè)備，造成輕微傷害。

案例問題：

1.根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制，分析小王在此次事故中存在的違規(guī)行為。

2.請?zhí)岢鲠槍Υ舜问鹿实念A(yù)防措施，以避免類似事件再次發(fā)生。

3.作為安全負(fù)責(zé)人，你將如何對小王進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，以增強(qiáng)其安全意識和操作技能？

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的范疇？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全操作技能熟練程度

C.個人衛(wèi)生習(xí)慣

D.職業(yè)病防治知識

答案：C.個人衛(wèi)生習(xí)慣

2.XX公司規(guī)定，新員工入職前必須參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，以下哪種方式不屬于培訓(xùn)內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援知識

D.公司規(guī)章制度

答案：D.公司規(guī)章制度

3.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，以下哪個部門負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)？

A.質(zhì)量管理部門

B.設(shè)備管理部門

C.安全生產(chǎn)管理部門

D.人力資源管理部門

答案：C.安全生產(chǎn)管理部門

4.新員工在培訓(xùn)期間發(fā)生安全事故，以下哪個部門應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任？

A.新員工本人

B.培訓(xùn)部門

C.用人單位

D.培訓(xùn)講師

答案：C.用人單位

5.XX公司要求新員工在入職前必須通過安全生產(chǎn)知識考核，以下哪種考核方式不屬于考核范圍？

A.筆試

B.實操考核

C.角色扮演

D.知識競賽

答案：C.角色扮演

6.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，以下哪種行為不屬于違章操作？

A.不佩戴安全帽

B.不按操作規(guī)程操作

C.定期檢查設(shè)備

D.未經(jīng)允許擅自進(jìn)入危險區(qū)域

答案：C.定期檢查設(shè)備

7.XX公司規(guī)定，新員工在入職后3個月內(nèi)必須通過安全生產(chǎn)技能考核，以下哪種考核方式不屬于考核范圍？

A.安全操作技能考核

B.應(yīng)急救援技能考核

C.安全知識競賽

D.安全案例分析

答案：C.安全知識競賽

8.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，以下哪個部門負(fù)責(zé)對違章操作進(jìn)行處罰？

A.人力資源管理部門

B.安全生產(chǎn)管理部門

C.質(zhì)量管理部門

D.設(shè)備管理部門

答案：B.安全生產(chǎn)管理部門

9.XX公司規(guī)定，新員工在入職前必須簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，以下哪個部門負(fù)責(zé)審核責(zé)任書內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)管理部門

B.人力資源管理部門

C.質(zhì)量管理部門

D.設(shè)備管理部門

答案：A.安全生產(chǎn)管理部門

10.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪種情況不屬于考核不合格？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度不達(dá)標(biāo)

B.安全操作技能不熟練

C.定期參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

D.違章操作記錄較多

答案：C.定期參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.新員工在入職前必須接受至少8小時的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。（×）

答案：錯誤。具體培訓(xùn)時間可能因公司規(guī)定和行業(yè)要求而有所不同，但通常不會少于8小時。

2.XX公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制要求所有員工必須熟悉并遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程。（√）

答案：正確。

3.新員工在培訓(xùn)期間，若發(fā)生安全事故，培訓(xùn)講師承擔(dān)全部責(zé)任。（×）

答案：錯誤。安全事故的責(zé)任應(yīng)由事故原因分析后確定，培訓(xùn)講師不承擔(dān)全部責(zé)任。

4.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括火災(zāi)預(yù)防、急救知識以及緊急疏散程序。（√）

答案：正確。

5.XX公司要求新員工在入職前必須通過筆試和實操考核，才能正式上崗。（√）

答案：正確。

6.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，考核不合格的新員工可以直接上崗作業(yè)。（×）

答案：錯誤?？己瞬缓细竦男聠T工應(yīng)繼續(xù)接受培訓(xùn)，直至考核合格后方可上崗。

7.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，員工的直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬的安全生產(chǎn)行為。（√）

答案：正確。

8.XX公司鼓勵員工主動報告安全隱患，對于報告者給予獎勵。（√）

答案：正確。

9.新員工在入職后的第一個月內(nèi)，不需要參加任何安全生產(chǎn)再培訓(xùn)。（×）

答案：錯誤。新員工可能需要參加定期的安全生產(chǎn)再培訓(xùn)，以確保其安全知識和技能的更新。

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果將作為員工年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)。（√）

答案：正確。

11.XX公司要求所有員工必須每年至少參加一次安全技能實操培訓(xùn)。（√）

答案：正確。

12.違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即給予通報批評并處罰。（√）

答案：正確。

13.新員工在培訓(xùn)期間，若因個人原因?qū)е掳踩鹿?，個人需承擔(dān)全部責(zé)任。（×）

答案：錯誤。安全事故的責(zé)任應(yīng)由事故原因分析后確定，個人可能需要承擔(dān)部分責(zé)任。

14.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，考核合格的員工可以免除年度安全教育培訓(xùn)。（×）

答案：錯誤。考核合格并不意味著可以免除年度安全教育培訓(xùn)。

15.XX公司規(guī)定，所有員工必須佩戴個人防護(hù)用品，否則將被視為違規(guī)操作。（√）

答案：正確。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全操作技能熟練程度

C.個人安全意識

D.應(yīng)急救援能力

E.安全事故處理能力

答案：A,B,C,D,E

2.在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，以下哪些是XX公司要求新員工必須掌握的？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.安全設(shè)備使用方法

E.環(huán)境保護(hù)知識

答案：A,B,C,D,E

3.XX公司新員工安全生產(chǎn)技能考核可能包括以下哪些項目？

A.安全操作規(guī)程的實操

B.應(yīng)急救援演練

C.安全設(shè)備的使用與維護(hù)

D.安全事故案例分析

E.安全生產(chǎn)知識筆試

答案：A,B,C,D,E

4.新員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪些行為可能導(dǎo)致考核不合格？

A.違反安全操作規(guī)程

B.不參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

C.未經(jīng)允許擅自進(jìn)入危險區(qū)域

D.不佩戴個人防護(hù)用品

E.在工作中頻繁請假

答案：A,B,C,D

5.XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是什么？

A.提高新員工的安全意識

B.確保新員工具備必要的安全技能

C.降低企業(yè)安全事故發(fā)生率

D.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)

E.檢驗新員工對安全生產(chǎn)知識的掌握程度

答案：A,B,C,D,E

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的意義和目的。

答案：

XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的意義和目的主要包括以下幾點：

提高新員工的安全意識，使其認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性。

確保新員工具備必要的安全知識和技能，能夠遵守安全操作規(guī)程。

降低新員工因操作不當(dāng)或安全意識不足導(dǎo)致的事故風(fēng)險。

通過考核，篩選出符合安全生產(chǎn)要求的人才，保障生產(chǎn)過程的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)文化的建設(shè)，形成全員參與安全生產(chǎn)的良好氛圍。

2.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，如果發(fā)現(xiàn)新員工存在安全隱患或違規(guī)操作，應(yīng)該采取哪些措施進(jìn)行糾正和預(yù)防？請詳細(xì)說明。

答案：

在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中發(fā)現(xiàn)新員工存在安全隱患或違規(guī)操作時，應(yīng)采取以下措施進(jìn)行糾正和預(yù)防：

立即制止違規(guī)操作，確保員工安全。

對違規(guī)操作進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，了解原因，包括培訓(xùn)不足、操作失誤或故意違反規(guī)定等。

對新員工進(jìn)行安全教育，強(qiáng)調(diào)違規(guī)操作的嚴(yán)重后果，并再次培訓(xùn)相關(guān)的安全知識和操作規(guī)程。

如果違規(guī)行為是由于培訓(xùn)不足導(dǎo)致的，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，確保新員工充分理解并掌握安全知識和技能。

對于故意違反規(guī)定的員工，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括警告、罰款或解除勞動合同等。

定期進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。

建立健全安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。

通過案例分析、事故回顧等方式，強(qiáng)化新員工的安全意識，提高其對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

XX公司某車間新入職員工小王在操作一臺搬運(yùn)設(shè)備時，由于對設(shè)備操作規(guī)程不熟悉，未能正確佩戴個人防護(hù)用品，導(dǎo)致搬運(yùn)過程中設(shè)備發(fā)生故障，小王被卷入設(shè)備，造成輕微傷害。

案例問題：

1.根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制，分析小王在此次事故中存在的違規(guī)行為。

答案：

小王在此次事故中存在的違規(guī)行為包括：

未按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，導(dǎo)致設(shè)備故障。

未正確佩戴個人防護(hù)用品