網(wǎng)絡(luò)文化公司的數(shù)字內(nèi)容制作人員產(chǎn)出效果評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性內(nèi)容創(chuàng)意新穎度35%在同類作品中顯著突出由評(píng)審團(tuán)根據(jù)創(chuàng)意獨(dú)特性、話題熱度及市場(chǎng)反饋進(jìn)行評(píng)分，具體分值由評(píng)審團(tuán)制定內(nèi)容技術(shù)完成度無(wú)明顯技術(shù)缺陷，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由技術(shù)專家對(duì)視頻/音頻的畫(huà)質(zhì)、音質(zhì)、剪輯流暢度等進(jìn)行客觀評(píng)分內(nèi)容合規(guī)性100%符合平臺(tái)審核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)平臺(tái)審核記錄判定，每違規(guī)一次扣除5分，直至扣完為止內(nèi)容完播率/閱讀率平均完播率/閱讀率>60%根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每低5%扣除2分，最低至0分內(nèi)容互動(dòng)率平均互動(dòng)率（點(diǎn)贊+評(píng)論+分享）>15%根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每低3%扣除1分，最低至0分內(nèi)容傳播與影響力社交媒體曝光量30%單篇內(nèi)容平均曝光>100萬(wàn)次根據(jù)官方后臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每低20萬(wàn)次扣除3分，最低至0分媒體轉(zhuǎn)載數(shù)量單月內(nèi)獲得至少5家權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載每缺少1家媒體轉(zhuǎn)載扣除1分，直至扣完為止用戶自發(fā)傳播率自發(fā)傳播量占總傳播量的比例>30%根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每低5%扣除2分，最低至0分話題討論度在主流社交平臺(tái)產(chǎn)生至少1000條相關(guān)討論根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每低200條扣除1分，最低至0分品牌提及關(guān)聯(lián)度內(nèi)容與品牌調(diào)性高度契合，產(chǎn)生正向聯(lián)想由市場(chǎng)部根據(jù)輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告評(píng)分，具體分值由市場(chǎng)部制定內(nèi)容制作效率與協(xié)作性項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)交付率20%100%按時(shí)完成內(nèi)容交付每延遲1天扣除2分，直至扣完為止；提前完成額外加2分素材使用合規(guī)率所有素材均獲得合法授權(quán)每發(fā)現(xiàn)1處違規(guī)使用扣除5分，直至扣完為止團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度平均團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分>8/10根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，每低0.5分扣除1分，最低至0分內(nèi)容迭代優(yōu)化次數(shù)每季度至少完成2次有效內(nèi)容迭代每缺少1次迭代扣除2分，直至扣完為止跨部門(mén)溝通效率需求理解準(zhǔn)確，反饋及時(shí)根據(jù)項(xiàng)目復(fù)盤(pán)記錄評(píng)分，具體分值由項(xiàng)目經(jīng)理制定內(nèi)容增長(zhǎng)與商業(yè)價(jià)值粉絲/訂閱增長(zhǎng)量15%單月內(nèi)粉絲/訂閱增長(zhǎng)>5%根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每低1%扣除1分，最低至0分廣告/贊助收入貢獻(xiàn)單月內(nèi)通過(guò)內(nèi)容產(chǎn)生的直接收入>5000元根據(jù)財(cái)務(wù)部核算數(shù)據(jù)，每低1000元扣除2分，最低至0分用戶留存率7日用戶留存率>25%根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每低5%扣除2分，最低至0分內(nèi)容變現(xiàn)能力成功孵化至少1個(gè)可變現(xiàn)的內(nèi)容IP每缺少1個(gè)孵化IP扣除5分，直至扣完為止市場(chǎng)反饋采納率對(duì)用戶反饋的采納并優(yōu)化內(nèi)容比例>40%根據(jù)用戶調(diào)研及內(nèi)容調(diào)整記錄評(píng)分，每低5%扣除1分，最低至0分本考核表旨在客觀評(píng)估數(shù)字內(nèi)容制作人員在內(nèi)容質(zhì)量、傳播影響力、制作效率與商業(yè)價(jià)值等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的具體目標(biāo)值與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及激勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：