雜志編輯內(nèi)容質(zhì)量及效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量稿件準確性40%無factualerrors每發(fā)現(xiàn)一處factualerror扣2分，扣完為止選題深度選題具有專業(yè)性和創(chuàng)新性，符合雜志定位根據(jù)選題評估委員會評分（1-10分）換算，10分為滿分語言表達語言流暢、專業(yè)、無語法錯誤每發(fā)現(xiàn)一處語法錯誤扣1分，每發(fā)現(xiàn)一處語言表達不當扣2分，扣完為止內(nèi)容原創(chuàng)性原創(chuàng)稿件比例不低于80%每低5%扣2%，扣完為止讀者反饋讀者滿意度調(diào)查平均分不低于4.0每低0.2分扣2%，扣完為止編輯效率稿件按時交付率25%稿件交付準時率不低于90%每低5%扣2%，扣完為止稿件修改次數(shù)每篇稿件修改次數(shù)不超過2次每超出1次扣2%，扣完為止圖片處理效率圖片處理時間不超過稿件提交后的24小時每超出4小時扣1%，扣完為止團隊協(xié)作效率積極配合團隊其他成員完成工作由團隊成員匿名評分（1-10分），10分為滿分，按比例換算任務完成量每月完成稿件數(shù)量不低于20篇每低2篇扣1%，扣完為止市場影響力內(nèi)容轉(zhuǎn)載率20%內(nèi)容被其他媒體轉(zhuǎn)載比例不低于15%每低5%扣2%，扣完為止社交媒體互動相關(guān)內(nèi)容在社交媒體的互動量（點贊+評論+分享）不低于1000次每低200次扣1%，扣完為止廣告商反饋廣告商滿意度調(diào)查平均分不低于4.0每低0.2分扣2%，扣完為止專題策劃影響力專題策劃獲得行業(yè)認可或獎項獲得獎項得10分，行業(yè)認可得5分，無得0分讀者增長貢獻負責內(nèi)容對雜志訂閱增長貢獻不低于5%每低1%扣2%，扣完為止職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)道德15%無抄襲、剽竊等違反職業(yè)道德行為發(fā)生違反職業(yè)道德行為直接得0分學習能力每月完成至少5小時的專業(yè)培訓或?qū)W習每少1小時扣1%，扣完為止工作態(tài)度積極主動，責任心強由直接上級評分（1-10分），10分為滿分，按比例換算跨部門協(xié)作有效與其他部門溝通協(xié)作由其他部門匿名評分（1-10分），10分為滿分，按比例換算流程規(guī)范執(zhí)行嚴格遵守公司內(nèi)容發(fā)布流程每違反1次扣2%，扣完為止本考核表用于評估雜志編輯在內(nèi)容質(zhì)量、編輯效率、市場影響力和職業(yè)素養(yǎng)四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標的目標值和評分標準，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：