網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師風(fēng)險(xiǎn)防控與響應(yīng)能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估能力漏洞掃描覆蓋率35%100%實(shí)際掃描覆蓋率等于100%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分高危漏洞發(fā)現(xiàn)數(shù)量10個(gè)/季度每發(fā)現(xiàn)1個(gè)高危漏洞得1分，最多得10分，未達(dá)目標(biāo)不扣分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性95%根據(jù)實(shí)際發(fā)生事件驗(yàn)證風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等級(jí)，準(zhǔn)確率95%以上得滿分，每低1%扣2分，最低得0分風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)分析報(bào)告質(zhì)量季度報(bào)告提交及時(shí)且內(nèi)容完整報(bào)告提交及時(shí)且內(nèi)容完整得滿分，延遲提交或內(nèi)容缺失按比例扣分，最低得0分新興風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力3項(xiàng)/年度每識(shí)別并報(bào)告1項(xiàng)新興風(fēng)險(xiǎn)得1分，最多得3分，未達(dá)目標(biāo)不扣分安全防護(hù)策略制定與優(yōu)化能力安全策略文檔完整度25%100%策略文檔覆蓋所有要求項(xiàng)得滿分，每缺失1項(xiàng)扣2分，最低得0分策略實(shí)施成功率90%實(shí)際實(shí)施成功率90%以上得滿分，每低1%扣2分，最低得0分策略優(yōu)化次數(shù)2次/季度每成功優(yōu)化1項(xiàng)策略得1分，最多得2分，未達(dá)目標(biāo)不扣分策略合規(guī)性檢查通過率98%合規(guī)性檢查通過率98%以上得滿分，每低1%扣2分，最低得0分安全工具配置效率平均配置時(shí)間不超過4小時(shí)每項(xiàng)配置時(shí)間不超過4小時(shí)得1分，超過4小時(shí)不得分，最多得5分安全事件應(yīng)急響應(yīng)能力事件響應(yīng)及時(shí)性30%平均響應(yīng)時(shí)間不超過15分鐘每提前1分鐘響應(yīng)得0.5分，最多得10分，超過15分鐘不得分事件處置完整率95%事件處置完整率95%以上得滿分，每低1%扣2分，最低得0分事件恢復(fù)效率平均恢復(fù)時(shí)間不超過8小時(shí)每提前1小時(shí)恢復(fù)得1分，最多得10分，超過8小時(shí)不得分事件復(fù)盤報(bào)告質(zhì)量每月提交且包含改進(jìn)建議報(bào)告提交及時(shí)且包含改進(jìn)建議得滿分，延遲提交或缺失建議按比例扣分，最低得0分應(yīng)急演練參與度100%參與所有演練100%參與得滿分，每缺席1次扣5分，最低得0分安全意識(shí)培訓(xùn)與知識(shí)傳播能力培訓(xùn)計(jì)劃完成率10%100%完成所有計(jì)劃培訓(xùn)得滿分，每缺失1次扣2分，最低得0分培訓(xùn)效果評(píng)估得分平均得分85分以上培訓(xùn)后評(píng)估平均得分85分以上得滿分，每低1分扣0.5分，最低得0分知識(shí)文檔更新頻率每月至少更新1次每月更新1次得1分，最多得5分，未更新不得分安全建議采納率80%安全建議被采納率80%以上得滿分，每低1%扣2分，最低得0分內(nèi)部安全競(jìng)賽參與率100%參與100%參與得滿分，每缺席1次扣2分，最低得0分本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師在風(fēng)險(xiǎn)防控與響應(yīng)方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)分，并確保權(quán)重總和為100%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：