電視臺(tái)新聞?dòng)浾咝侣剤?bào)道準(zhǔn)確性與時(shí)效性考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道準(zhǔn)確性事實(shí)核查準(zhǔn)確率40%98%每出現(xiàn)1處事實(shí)錯(cuò)誤扣2%，扣完為止，最高扣至0%數(shù)據(jù)引用精確度100%數(shù)據(jù)引用錯(cuò)誤或不精確，每處扣1%，扣完為止，最高扣至0%引述內(nèi)容完整性95%引述內(nèi)容缺失或遺漏，每處扣2%，扣完為止，最高扣至0%報(bào)道邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性90%報(bào)道邏輯混亂或邏輯錯(cuò)誤，每處扣2%，扣完為止，最高扣至0%專業(yè)術(shù)語(yǔ)使用準(zhǔn)確性95%專業(yè)術(shù)語(yǔ)使用錯(cuò)誤或不規(guī)范，每處扣1%，扣完為止，最高扣至0%新聞報(bào)道時(shí)效性稿件提交及時(shí)率35%98%每延遲提交稿件1小時(shí)扣1%，扣完為止，最高扣至0%新聞直播報(bào)道準(zhǔn)時(shí)率95%每延遲直播報(bào)道1分鐘扣1%，扣完為止，最高扣至0%突發(fā)事件報(bào)道速度90分鐘內(nèi)完成基礎(chǔ)報(bào)道超出時(shí)間范圍，每延遲1小時(shí)扣1%，扣完為止，最高扣至0%報(bào)道更新頻率重大事件每小時(shí)至少更新1次未按時(shí)更新，每延遲1小時(shí)扣1%，扣完為止，最高扣至0%新媒體平臺(tái)首發(fā)速度30分鐘內(nèi)超出時(shí)間范圍，每延遲10分鐘扣1%，扣完為止，最高扣至0%報(bào)道深度與廣度背景資料完整性15%85%背景資料缺失或不足，每處扣2%，扣完為止，最高扣至0%多角度采訪覆蓋度至少采訪3個(gè)不同立場(chǎng)或領(lǐng)域的人士未達(dá)到目標(biāo)，每減少1個(gè)扣2%，扣完為止，最高扣至0%報(bào)道創(chuàng)新性季度內(nèi)至少提出1個(gè)創(chuàng)新報(bào)道角度未提出創(chuàng)新角度，扣5%，提出但未實(shí)施扣3%報(bào)道受眾影響力報(bào)道引發(fā)至少1000條相關(guān)討論未達(dá)到目標(biāo)，每減少100條扣1%，扣完為止，最高扣至0%報(bào)道獨(dú)特性報(bào)道內(nèi)容與同行差異化度達(dá)20%差異化度不足，每減少5%扣1%，扣完為止，最高扣至0%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)跨部門(mén)溝通效率10%問(wèn)題響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)30分鐘超出時(shí)間范圍，每延遲10分鐘扣1%，扣完為止，最高扣至0%稿件修改配合度接受并按時(shí)完成編輯修改要求拒絕修改或延遲修改，每次扣2%，扣完為止，最高扣至0%遵守新聞倫理規(guī)范無(wú)違反新聞倫理行為出現(xiàn)違反新聞倫理行為，直接扣10%安全與保密意識(shí)無(wú)違反安全與保密規(guī)定行為出現(xiàn)違反行為，直接扣5%學(xué)習(xí)與提升主動(dòng)性季度內(nèi)完成至少2次專業(yè)技能培訓(xùn)未完成培訓(xùn)，每減少1次扣2%，扣完為止，最高扣至0%本考核表用于評(píng)估電視臺(tái)新聞?dòng)浾咴谛侣剤?bào)道準(zhǔn)確性與時(shí)效性方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：