教育機構(gòu)教師學(xué)生評價滿意度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分教學(xué)能力課程內(nèi)容完整性35%100%根據(jù)學(xué)生反饋問卷，課程內(nèi)容覆蓋所有大綱要求，得分為90%-100%為滿分，80%-89%為80%，60%-79%為60%，低于60%為40%。教學(xué)方法有效性85%根據(jù)課堂觀察與同行評議，采用多元化教學(xué)方法，學(xué)生參與度達到85%以上為滿分，70%-84%為70%，50%-69%為50%，低于50%為30%。學(xué)生提問響應(yīng)速度90%根據(jù)學(xué)生反饋，教師對課堂或作業(yè)問題的響應(yīng)時間在24小時內(nèi)，得分為90%-100%為滿分，80%-89%為80%，60%-79%為60%，低于60%為40%。作業(yè)批改質(zhì)量95%根據(jù)作業(yè)批改規(guī)范，批改內(nèi)容完整、反饋具體，正確率在95%以上為滿分，85%-94%為85%，65%-84%為65%，低于65%為40%。課堂紀律管理90%根據(jù)課堂觀察記錄，課堂秩序良好，學(xué)生專注度維持在90%以上為滿分，80%-89%為80%，60%-79%為60%，低于60%為30%。學(xué)生溝通能力家長溝通頻率25%每月4次根據(jù)家長反饋，每月主動與家長溝通學(xué)生學(xué)習(xí)情況至少4次，得分為4次以上為滿分，3次為75%，2次為50%，1次或0次為25%。溝通內(nèi)容有效性85%根據(jù)家長反饋，溝通內(nèi)容具體、有建設(shè)性，家長滿意度達到85%以上為滿分，70%-84%為70%，50%-69%為50%，低于50%為30%。學(xué)生心理疏導(dǎo)能力90%根據(jù)學(xué)生訪談，能及時識別并有效疏導(dǎo)學(xué)生情緒問題，成功率在90%以上為滿分，80%-89%為80%，60%-79%為60%，低于60%為40%。教學(xué)反饋收集100%每學(xué)期收集至少100份學(xué)生匿名反饋問卷，并根據(jù)反饋改進教學(xué)，收集完整為滿分，80%-99%為80%，60%-79%為60%，低于60%為40%。溝通渠道多樣性3種通過電話、微信、面談等多種渠道與學(xué)生及家長溝通，使用3種以上渠道為滿分，2種為75%，1種為50%，0種為25%。專業(yè)發(fā)展教研參與度20%100%每學(xué)期參與至少4次教研活動，并提交高質(zhì)量教案或教學(xué)反思，參與100%為滿分，80%-99%為80%，60%-79%為60%，低于60%為40%。新技能學(xué)習(xí)2項每學(xué)年學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少2項新的教學(xué)技能或技術(shù)，如在線教學(xué)工具、混合式教學(xué)模式等，學(xué)習(xí)2項以上為滿分，1項為75%，0項為50%，負項為25%。繼續(xù)教育完成率100%完成學(xué)校或機構(gòu)安排的繼續(xù)教育學(xué)時或培訓(xùn)課程，完成100%為滿分，80%-99%為80%，60%-79%為60%，低于60%為40%。學(xué)術(shù)成果發(fā)表1篇每學(xué)年發(fā)表至少1篇教學(xué)相關(guān)論文或案例研究，發(fā)表1篇以上為滿分，未發(fā)表為0分。同行授課觀摩10次每學(xué)期觀摩至少10次其他教師授課，并提交觀摩報告，觀摩10次以上為滿分，8-9次為80%，6-7次為60%，低于6次為40%。學(xué)生成長貢獻學(xué)生成績提升率20%15%所帶班級學(xué)生平均成績提升率不低于15%，提升15%以上為滿分，12%-14%為90%，10%-11%為80%，8%-9%為60%，低于8%為40%。學(xué)生獲獎情況20人次所帶學(xué)生每學(xué)年獲得校級以上獎項不少于20人次，每增加2人次加5分，最高加25分。學(xué)生綜合評價優(yōu)良率90%所帶班級學(xué)生綜合評價（含品德、能力、學(xué)業(yè)）優(yōu)良率（90%以上）不低于90%，得分為90%以上為滿分，80%-89%為80%，70%-79%為60%，低于70%為40%。學(xué)生行為改善率80%所帶班級學(xué)生違紀行為改善率不低于80%，改善率80%以上為滿分，70%-79%為70%，60%-69%為60%，低于60%為40%。學(xué)生升學(xué)或就業(yè)推薦5人次每學(xué)年成功推薦至少5名學(xué)生進入優(yōu)質(zhì)升學(xué)渠道或獲得就業(yè)機會，每增加1人次加2分，最高加20分。本考核表旨在通過量化指標與定性評估相結(jié)合的方式，全面衡量教師在教學(xué)能力、學(xué)生溝通、專業(yè)發(fā)展及學(xué)生成長貢獻四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項數(shù)據(jù)，評分標準詳見各指標說明?？己私Y(jié)果將作為教師績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：